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(共24张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
学 习 目 标
明白劳动法保护劳动者的合法权益。
掌握签订劳动合同的必要性和重要性。
通过学习劳动法的知识，学会在以后的工作中明确签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
议题1.法律守护劳动者
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
1.劳动法
⑴调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
议题1.法律守护劳动者
(2)劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
劳动法就是劳动者权益保护法。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
⑵制定一系列劳动法律、法规有什么意义？
议题1.法律守护劳动者
探究二：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？
议题1.法律守护劳动者
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
2.劳动法的原则
1.保护劳动者的合法权益的原则
3.特殊劳动保护的原则
2.劳动者平等竞争的原则
劳动法
原则
（1）平等就业和选择职业的权利
（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
（3）营造公平就业环境制度
（1）未成年人
（2）残疾劳动者
（1）规定了劳动者应享有的权利
（2）用人单位应履行的义务
因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
首要原则
【探究活动二】
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
1.劳动合同的含义:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
注意：
签订劳动合同的目的：
确定双方当事人之间的劳动法律关系。
议题2.劳动也要签合同
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2. 劳动合同的意义
议题2.劳动也要签合同
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动合同的内容：
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
必备条款
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。
可备条款
任何劳动合同必须具备的条款
议题2.劳动也要签合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
①合法(指主体、形式和内容必须符合法律、法规)
②公平(内容应当公平、合理)
③平等自愿(出于当事人的意愿，不得强制对方接受某种条件)
④协商一致(双方意思表示达成一致)
⑤诚实守信
4.签订劳动合同应该遵循的原则：
议题2.劳动也要签合同
5.劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同有效要件：
①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
议题2.劳动也要签合同
追问：
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
议题2.劳动也要签合同
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（3）劳动合同的法律约束力
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
议题2.劳动也要签合同
1. “工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
2.劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，违反了平等自愿、协商一致的原则。
3.找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
违反了诚实信用原则
小试牛刀
判断下列行为违反了劳动合同的什么原则？
谢谢观看

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