资源简介

(共31张PPT)
2024届高三政治一轮复习
选择性必修2 法律与生活
第三单元 就业与创业
全书线索
在生活中学民法用民法
第一课
第一单元
民事权利与义务
依法有效保护财产权
第二课
侵权责任与权利界限
第四课
订约履约 诚信为本
第三课
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
在和睦家庭中成长
第五课
珍惜婚姻关系
第六课
做个明白的劳动者
第七课
自主创业与诚信经营
第八课
纠纷的多元解决方式
第九课
第四单元
社会争议解决
诉讼实现公平正义
第十课
《民法典》
第一编 总则
第二编 物权
第三编 合同
第四编 人格权
第五编 婚姻家庭
第六编 继承
第七编 侵权责任
劳动法等
公司法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等
仲裁法、诉讼法等
课本 高考真题 涉及考点
第一单元 2023·福建（15/17）；2023·重庆（15/18）；2023·新课标（22）；2023·海南（15-18）；2023·江苏（5/16）；2023·广东（17）；2023·湖北（10/11）；2023·浙江（31）；2023·北京（9/10/17）；2023·辽宁（13/18）；2023·湖南（13）；2023·山东（15/16）；2022·天津（12/15） 民法基本原则、民事行为能力、名誉权、隐私权、物权、著作权、商标权、合同及履行、侵权责任；权利界限
第二单元 2023·福建（15）；2023·江苏（6）；2023·浙江（26）；2023·湖南（13）；2022·浙江（36） 继承、夫妻财产关系
第三单元 2023·福建（14）；2023·重庆（16）；2023·江苏（5）；2023·广东（15）；2023·浙江（25）；2022·天津（15）；2023·辽宁（14）；2023·山东（14） 维护劳动者权益、消费者合法权益、反不正当竞争；
第四单元 2023·福建（17）；2023·广东（17）；2023·浙江（31）；2023·北京（11）；2023·湖南（14）；2023·新课标（41） 调解、仲裁、诉讼及类型、举证责任
考情统计
单元知识体系
法律守护劳动者
劳动也要签合同
就业与创业
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
明明白白工作
清清楚楚维权
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
诚信经营 保护消费者
依法纳税是义务
劳动关系：劳动者与用人单位
劳动法基本原则
含义、形式和作用
内容：必备条款+可备条款
订立原则、效力、履行
劳动者权利
劳动者义务
解决劳动争议的方式
选择经营主体
创业企业要求
不正当竞争行为
消费者合法权益
消费者维权途径
依法纳税的意义
主要税种
2024届高三政治一轮复习
选择性必修2 法律与生活
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
课程标准 1.了解劳动法的基本原则；
2.理解劳动者的权利和义务；
3.解释劳动合同的主要内容；
4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
核心素养
考情预测
课标·考向
1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利；
2.科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径；
3.法治意识：树立劳动合同意识，懂得依法签订劳动合同的重要性；学会利用法律武器维护劳动者的合法权益。
1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
课程标准 高考真题及考点 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
课标·考情
2023年 河北高考 劳动仲裁与诉讼（主观题）
2023年 福建高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）
2023年 重庆高考 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题）
2023年 广东高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题）
2023年 浙江高考 劳动仲裁与诉讼（选择题）
2023年 山东高考 劳动合同（选择题）
2023年 浙江1月 劳动合同（主观题）
2022年 辽宁高考 劳动者义务（主观题）
1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
知识·概览
立足职场有法宝
心中有数上职场
做个明白的劳动者
法律守护劳动者
劳动法律保障
劳动法
劳动关系
基本原则
劳动也要签合同
明明白白工作
保护劳动者的合法权益（首要原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护原则
含义、形式和作用
内容：必备条款+可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
无效劳动合同的情形
劳动合同的履行
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动争议
解决争议的方式
协商、调解
仲裁、诉讼
向劳动保障监察部门投诉
仲裁前置原则（先裁后诉）
以案说法
　　近日，南京赵女士在应聘江苏一家机器人公司时被告知，公司采用积分制工资方案，每日授予100积分，每3000积分折算一个整月工资。据公司官网上的激励机制宣传文章显示：“鉴于初创团队的特殊性，我们创新的采用了积分制来明确员工的当前投入及未来收益实现路径。员工可以选择积分+现金一定比例组合的薪资包。”《公司积分制度》（网传）如下：
◆全职参与公司事务，按日授予100积分。每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资。
◇积分授予本月无法兑换积分为现金的，第2个月以1.1倍兑换，第3个月以1.2倍兑换，第4月以1.3倍兑换……直至第11个月以2倍兑换。
◆积分兑换现金必须同时满足两个条件：
一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；
二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响等。
12月26日，公司相关负责人告诉记者，“积分折算工资”的情况属实，员工来公司工作的前4个月左右发积分不发工资，积分计算工作量，等到融资到位后就补发工资。
探究：结合相关法律知识，不发工资发积分是否合法？说明理由。
考点精讲：考点1 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
劳动法律保障 保障
意义
劳动法 内容
要求
基本原则
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（文艺/体育/特种工艺单位经审批）
保护劳动者的合法权益
（首要原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
劳动法是劳动者权益保护法，规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务（倾斜保护）。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利（就业歧视）
注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的保护。
拓展延伸：特殊劳动者的劳动保护
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等
考点精讲：考点1 立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
含义
作用
要求
内容
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
必备条款
可备条款
必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
考点精讲：考点1 立足职场有法宝
二、劳动也要签合同
订立原则
无效情形
履行 履行
【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
是指劳动合同的内容应当公平、合理。
是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
辨识判断
（1）工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
违反了合法、诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
拓展延伸：用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
◇在试用期间被证明不符合录用条件的；
◇严重违反用人单位的规章制度的；
◇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
◇劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
◇被依法追究刑事责任的。
拓展延伸：劳动合同与劳务合同
劳动合同 劳务合同
合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织
合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系
劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款
适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整
合作探究
案例
劳动者享有的权利
1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。
3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤平等就业和选择职业的权利
⑥接受职业技能培训的权利
⑦依法参加和组织工会的权利
⑧参加民主管理的权利
⑨提请劳动争议处理的权利
连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？
考点精讲：考点2 心中有数上职场
一、明明白白工作
劳动者权利
劳动者义务
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有休息休假的权利
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有享受社会保险和福利的权利
工资、奖金、津贴和补贴等；遵循按劳分配原则，同工同酬；不低于当地最低工资标准；不得克扣或无故拖欠工资。
休息权是的劳动者的基本权利；8小时工作制、每周至少休假一日；带薪年休假；协商后可加班加点。
建立、健全劳动安全卫生制度；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德。
拓展延伸：延长工作时间及工资报酬
《劳动法》第四十一条
◇用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
◇因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
◇平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
◇休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
◇法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
考点精讲：考点2 心中有数上职场
二、清清楚楚维权
劳动争议
争议解决方式
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
【拓展】劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
①解决方式：协商（和解）、调解、仲裁、诉讼；向劳动保障监察部门投诉；
②协商和调解不是处理劳动争议的必经程序；
③【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
拓展延伸：劳动争议解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
拓展延伸：劳动争议仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保验等方面发生的争议。
【总结】两个特点：金额小；问题简单明了。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【一般情形】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
真题演练
1.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。
真题演练
2.（2023·重庆·高考真题）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】材料中甲虽然17岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订劳动合同有效，A错误。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。甲因严重失职给公司造成重大损害，符合用人单位可以解除劳动合同的情形，D正确。
真题演练
3.（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
【解析】王某因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。
真题演练
4.（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
【解析】依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此“全额支付补偿”条款无效，①正确。②劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，结合材料情形，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此④符合题意。故本题选B。
模拟训练
1.（2023·广州一模）材料二：美食店职工维权案
广东某美食店拖欠职工劳务报酬，职工多次催讨未果。
2020年4月7日，职工向区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。因该店未与职工签订劳动合同和缴纳社会保险费，劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足为由，作出不予受理决定。
同年4月下旬，职工求助工会调解。随后，“法院+工会”诉调对接工作机制启动。工会调解员通过广东法院诉讼服务网管理平台查阅卷宗，了解争议产生的原因、发展的过程、双方的诉求，分析双方的责任，给出中肯的调解意见，成功调解了该纠纷。
结合材料二，运用《法律与生活》知识，指出美食店做法的不当之处，并谈谈该案对劳动者维权的启示。（8分）
【事后】通过合法途径维权：借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
【观念】学习法律知识，增强法治观念和权利意识；
【事前】订立书面劳动合同。
【美食店做法的不当之处】违反劳动法/劳动合同法，侵害了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。
模拟训练
答：①美食店做法的不当之处：违反劳动法，未与职工订立书面劳动合同，拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费，侵害了劳动者取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。
②对劳动者维权的启示：学习法律知识，增强法治观念和权利意识；订立书面劳动合同；当合法权益受到侵害时，借助工会依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
真题演练
5.（2023·浙江·高考真题）王宏大与刘文昌准备开设一家有限责任公司，拟取名“普罗旺斯”（法国地名音译），拟以宅基地使用权、两套商品房所有权及其建设用地使用权、100万元现金和一部漫画作品出资。公司成立后，与童漫签订劳动合同约定：服务期5年，年薪30万元人民币，赠送140平方米房屋一套，但5年内不得结婚，否则解聘，并收回房屋。童漫入职一个月后，公司为其办理了赠送房屋的产权登记。半年后，童漫登记结婚。
结合材料，运用《法律与生活》相关知识，回答下列问题：
（2）分析童漫是否应当退还房屋。（3分）
答：劳动合同中“5年内不得结婚”的约定因排除当事人结婚权利（自由）而无效，童漫结婚不构成违约，房屋所有权已经合法转移，无须返还房屋。
真题演练
6.（2023·河北·高考真题）某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
答：于某若不服裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人格尊严。自然人的人格尊严受法律保护。公司明知用100多斤重的硬币支付赔偿金的行为会给于某带来不便，却故意为之，存在过错，侵犯了于某的人格尊严。
知识·总结
要素：主体、客体、内容
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动法律保障
心中有数上职场
劳动也要签合同
劳动关系
劳动者权利
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动法原则
形式：书面形式
内容：必备条款+可备条款
订立原则：合法/公平/平等自愿/协商一致/诚实信用
效力及履行
劳动者义务
劳动争议
解决方式
协商、调解
仲裁前置原则
仲裁、诉讼
向劳动保障监察部门投诉

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