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第七课 做个明白的劳动者
【问题导学】
1.劳动法的基本原则是什么？劳动法的作用和意义是什么？
2.劳动者的权利和义务分别是什么？二者是什么关系？
3.劳动合同的主要内容是什么？签订劳动合同的意义是什么？
4.签订劳动合同的原则是什么？
5.就业者依法维权的途径和方式分别是什么？
【体系构建】
【必备知识】
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的 。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
(2)国家对就业前的公民进行必要的 。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．劳动法与劳动者
(1)劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 。
(2)劳动者
①含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人。
②条件：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的 。
3．劳动法的原则
(1)首要原则
①是什么：保护劳动者的 。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、 和安全感。
③劳动法就是劳动者权益保护法。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因 、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业 。
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳动保护，切实保障劳动者的 。
二、劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
(1)含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明确双方 的协议。
(2)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2．劳动合同的条款
(1)要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的 。
(2)内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 的原则。
①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合 、法规的规定；
②公平，是指劳动合同的内容应当 、合理；
③平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的 ，任何一方都不得强制对方接受某种条件；
④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示 的基础上订立劳动合同；
⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实， 。
(2)生效
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有 。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
第二框　心中有数上职场
一、明明白白工作
1．劳动者享有的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
①含义： 就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②权利：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付 。
(2)劳动者有休息休假的权利
①休息权：休息权是宪法规定的劳动者的 权利。②年休假：我国还实行 制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的 。②要求：用人单位必须建立、健全 制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失 。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请 的权利等。
2．劳动者应履行的义务
(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。
(2)义务内容：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行 生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、清清楚楚维权
1．协商途径：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 ；
2．非协商途径
(1)调解：当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(2)仲裁
①含义：劳动仲裁是由 以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意 、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
诉讼：①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【典题分析】
1．阅读材料，完成下列要求。
2022年4月26日，王某签订劳动合同并入职某物流公司，从事驾驶员岗位工作。因王某在驾驶危化品车辆运油过程中吸烟，托运方对某物流公司罚款5000元。2023年4月9日，该物流公司向王某发出《关于辞退王某同志的通知》，载明因王某严重违反公司制度，经公司职工代表大会通过，决定辞退王某。由此，王某诉请确认某物流公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金，最终经法院审理后，对于王某的主张不予支持。
补充资料：某物流公司向法院提交《关于规章制度生效的会议纪要》等文件，表明相关规章制度已经过职工代表大会讨论通过，并对员工进行了培训，《规章制度汇编》中的“驾驶员岗位职责十不准”对车内吸烟明令禁止。
只因抽了一次烟就被开除了，冤吗？结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，阐述法院作出判决的依据。
2．阅读材料，完成下列要求。
张女士与某公司协商确定赴该公司工作，担任经理职位，该公司通过电子邮件向张女士发送了录用通知书，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，并写明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女士回复邮件“收到”。但当张女士前往该公司报到时，该公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以该公司有违诚信应当承担缔约过失责任为由将其诉至人民法院，要求该公司承担由此造成的经济损失2万元。庭审中，被告公司辩称录用通知未经张女士签字故未生效，且该通知只是要的邀请，双方并未签订劳动合同，也并没有形成建立劳动关系的合意，故不同意承担赔偿责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析法院是否应该同意张女士的诉讼请求并说明理由，并从用人单位和劳动者中任选一角度，谈谈这一案例带给我们的启示。
【易混辨析】
1．劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。( )
2．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。( )
3．劳动合同是用人单位指定劳动者签订的合同。( )
4．劳动合同只维护劳动者的合法权益。( )
5．劳动法的首要原则是维护和谐劳动关系。( )
6．劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。( )
7．“工伤概不负责”“三年内不允许结婚”可以写入劳动合同。( )
8．劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。( )
9．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。( )
10．劳动者应该平等就业，从事相同的行业、获得相同的工资。( )
11．对超龄农民工身体状况合理安排工作岗位遵循了特殊劳动保护原则。( )
12．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。( )
13．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。( )
14．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。( )
15．劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。( )
【当堂达标】
1．梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（ ）
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立
②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院
③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇
④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．谢某乙的父亲谢某甲在M酒店当保安。8月28日夜间，谢某甲在M酒店巡夜时突发疾病死亡。经谢某乙申请，市人力资源和社会保障局认定上述事故为工亡。因酒店未给谢某甲缴纳工伤保险，谢某乙请求法院判决M酒店承担工伤保险责任，支付工亡补助等费用。法院一审判决，M酒店向谢某乙支付工亡补助金等费用80万元。在本案中（ ）
①谢某甲有获得社会保险和福利的权利
②M酒店侵犯了劳动者劳动安全卫生保护权利
③实行举证责任倒置，由酒店负责举证
④工亡补助金等费用不是谢某甲的个人遗产
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．甲某与乙公司于2020年9月11日签订劳动合同，合同约定：劳动期限从2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作内容为保安，实行综合计算工时工作制。每月的计时工资为2050元，并约定甲如果对乙支付的工资（包括但不限于加班工资）有异议，应在收到工资后7日内书面提出，否则视为无异议。该合同还补充约定，甲已阅读并知悉乙公司的《员工手册》《入职须知》等规章制度，并已签收乙公司发放的《劳动合同》一份。2022年7月9日，甲某因延时加班工资等事宜与乙公司发生争议，遂向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该案中（ ）
①若甲某未提交其在工资异议期内向公司提出书面异议的证据，则可能不会得到法律支持
②本案只有先进行劳动争议仲裁后才能再通过诉讼方式解决争议
③若甲某不服仲裁委员会的裁决，可以向人民法院提出撤销裁决的行政诉讼
④甲某可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内提出仲裁申请
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．小谷是大三学生，因暑期想赚点零花钱，便去自家亲戚开的饭店里做兼职，双方口头约定为期40天，报酬为1500元人民币。但假期结束后，亲戚只付了500元人民币报酬，小谷要求补发剩余1000元报酬。对上述案例，下列分析正确的是（ ）
①用人单位与小谷不签订劳动合同属违法行为，应承担相应法律责任
②虽然没有签订劳动合同，但劳动关系成立，小谷主张合理
③小谷可以利用起诉的方式，维护自身合法权益
④由于小谷缺乏书面证据，要求补发1000元报酬的主张难以得到证明
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其承担该投递员的工作任务。完成加倍工作量须延长4小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中（ ）
①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则
②张某应当通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷
③甲公司的做法直接侵犯了张某休息权的实现
④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2023年1月，小王在A公司上班，公司经理许诺高薪让其调整岗位并培训学员，2023年5月，待学员出徒后，公司并未支付其承诺的高工资，并称许诺高工资是公司经理个人行为，与公司无关。后双方多次沟通无果，小王申请劳动仲裁，要求A公司与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①若小王不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼
②若A公司不服仲裁裁决，可申请再审
③小王接受公司管理，公司应当支付经济补偿金
④若小王提起诉讼，可以委托辩护人代理此案
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2023年6·18促销节期间，小丽在某家网站上看到一件心仪已久的商品6折优惠，便果断支付下单。但是第4天，小丽被告知，由于该商品太火爆，目前处于缺货状态，大概需要两周之后才能发货，小丽表示理解，同意了店家的请求。可是又过了2天，小丽发现自己的订单被莫名其妙地取消了，虽然先前支付的货款已经退回到账户中，但这也让小丽十分气愤。依据材料可知（ ）
①网店应该将小丽订购的商品交付，同时为自己的错误行为向小丽道歉
②小丽已经提交订单成功，就意味着合同已经成立，网店存在违约行为
③因为处于缺货状态，无法发货，网店可以直接撤销已成立的买卖合同
④小丽可通过劳动仲裁解决纠纷，由仲裁委员会作出具有约束力的裁决
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》的这一规定主要体现了保护劳动者的（ ）
A．取得劳动报酬的权利
B．享有社会保险和福利的权利
C．休息休假的权利
D．带薪休假的权利
9．2022年12月25日，朱某委托零担车司机黄某将一包金线莲运往龙岩市新罗区，收货人为买家陈女士。黄某到达龙岩市新罗区后，因未能及时联系到收货人陈女士，便自行决定将货物放置在某取货点后，随即离开。第二天，当朱某询问陈女士是否收到货物时，陈女士却表示无人联系自己取货事宜，至今尚未收到货物。朱某立即联系黄某，黄某表示，该取货点无人看管且未安装监控，货物已经丢失；自己已尽到责任，货物丢失是因为陈女士电话无人接听没有及时取货导致。因双方数次协商未果，故朱某起诉至法院，要求黄某赔偿货物损失6800元。本案中( )
A．黄某对货物丢失具有明显过错，应向陈女士承担相应赔偿责任
B．如果黄某不履行赔偿责任，陈女士不可以向朱某主张权利
C．要约人朱某提供的客户销售票据属于物证，是维权的重要证据
D．当事人经法官释法明理达成调解协议，表明调解往往是解决争议的优先选择
10．2023年初，王某入职某市一家包装公司工作，公司按月发放工资，但迟迟未给王某办理社会保险。数月后，王某为此向公司提交了离职申请，并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金，但公司则认为王某是个人原因辞职，与公司无关，拒不支付经济补偿金。对此，下列说法正确的是（ ）
①王某系个人原因自愿离职，不应该得到经济补偿
②王某还可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益
③公司侵犯了王某的合法权益，应向王某支付经济补偿金
④劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，且一裁终局
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．2022年暑假，大学生王某经朋友介绍到某公司打暑期工。8月5日，他受公司安排协助检修调试一台空调时，不小心被砸伤，经医院诊断为右足踝骨损伤，住院16天，共花去医药费7295.36元。事后王某找到该公司要求赔偿，该公司以王某个人工作中应对突发事故不力造成受伤为由，拒绝赔偿全部医药费。对此，以下说法合理的是（ ）
①王某可与用人单位协商，达成和解协议
②王某要依法收集证据以证明事实，更利于维权
③王某不可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
④王某只能与用人单位协商、达成和解协议
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输服务费6000元，无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务，但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系，刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中（ ）
①双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
②公司对刘某存在劳动管理行为，构成法定用工事实
③刘某可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼
④刘某如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．浙江男子李某受聘于广东某城市清洁公司，从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下负伤致残。李某家属多次找该公司交涉，要求解决其工伤待遇问题，但公司声称双方所订劳动合同约定：受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责。后李某就向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。本案中（ ）
A．该劳动合同违背了协商一致和诚实信用的原则
B．李某申请劳动争议仲裁前须与公司签订仲裁协议
C．劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力
D．若对裁决不服，李某应到其户口所在地法院起诉
14．曹女士在某公司工作了四年，在某月最后一个工作日按规定办理离职手续。她在该月出勤26天，应得到本月全勤工资，但公司拿出记录她在去年向公司借款的电子表格，扣除工资外，还欠公司200多元。然而曹女士坚称，从未向公司借款，公司应该拿出借款证据。据此，下列说法正确的是（ ）
①曹女士可以将调解作为解决工资纠纷的优先选择
②该公司可能会因借款证据不充分而承担不利后果
③双方若经人民调解达成的调解协议，具有强制执行力
④就工资问题，曹女士若与公司调解不成可直接向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．叶某是上海某劳务公司派遣到在北京经营的外资企业工作的员工，在这家企业工作15年了，与上海某劳务公司签订过4次劳动合同。2023年外资企业调整架构，把叶某的人事关系退回了劳务公司，劳务公司随即以劳动合同到期为由与其解除了劳动关系。对此，下列认识正确的是（ ）
①劳务公司的行为侵犯了叶某的合法权益
②劳务公司需要为叶某获赔提供相关的证据支持
③叶某可以不经过劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼
④劳务公司要承担违法解除或终止劳动合同的赔偿责任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．阅读材料，完成下列任务。
习近平总书记指出，要把社会主义核心价值观融入法律规范，坚持法治与德治相结合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某父亲患癌症晚期，李某通过微信向直属领导张某请假，也通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提由请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。当日，李某同家照顾重病父亲。期间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果，起诉至人民法院，请求不支付违法解除劳动合同赔偿金。
【法庭辩论】
公司认为：只有员工请假获得批准，才算不旷工。李某请假没有获得批准，就算旷工。所以，解除李某劳动合同。
【裁判结果】
审理法院认为，_______________________________________________________________________。
综上，李某不构成旷工，公司属于违法解除劳动合同，故判决某电子商务公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金113520元。
结合材料，运用法律与生活知识，把裁判结果中审理法院的理由补充完整。
17．阅读材料，完成下列要求。
现年四十多岁的黄某自参加工作以来即入职某酒楼，并一路从该酒楼的一名普通员工升任至管理层。2013年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。多年来，黄某一直勤恳工作，但2021年6月，酒楼突然提出为了转变经营方式，要求经理岗位以上的员工变更劳动形式，先是让黄某写了辞职申请，然后又让黄某自己注册成立了一家公司，后该酒楼以关联公司名义与黄某注册的公司签订了一份岗位承包协议。但黄某的工作岗位、工作内容并未变化，仍然在酒楼从事日常管理工作，酒楼不再给黄某缴纳社保，工资则以管理承包费的名义按月向黄某发放。
2022年6月，酒楼人事部门突然通知黄某，因部门设置调整其岗位取消，经公司总经理会决定，终止与黄某的承包关系。黄某再去公司已经无法打卡，办公权限也已关闭。黄某认为酒楼的做法侵犯了自身合法权益，申请了劳动仲裁，要求酒楼支付违法解除劳动合同赔偿金，但仲裁委以双方签订承包协议不是劳动关系为由未支持黄某的申请。黄某不服仲裁结果，起诉至东城区法院。
本案中，该酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作是否合法？请结合案情，运用《法律与生活》的知识，说明理由。
参考答案：
1．D
【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，①错误。
②：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下发生劳动争议，劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，②错误。
③④：梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，此时双方已经存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇；根据《劳动法》劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③④正确。
故本题选D。
2．B
【详解】①：谢某乙的父亲谢某甲在M酒店当保安，谢某甲作为劳动者享有社会保险和福利的权利，①符合题意。
②：劳动者有获得劳动安全卫生保护权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，本案中谢某甲在M酒店巡夜时突发疾病死亡，与劳动安全卫生的保护无关，②不符合题意。
③：谢某乙请求法院判决M酒店承担工伤保险责任，民事诉讼中实行“谁主张，谁举证”的举证原则，谢某乙负责举证，③不符合题意。
④：工亡补助金不属于遗产，工亡补助金是给需要扶助的人的，具有人身属性，不属于工亡本人的遗产，死亡赔偿金是对死者近亲属造成的家庭收入损失的赔偿，④说法正确。
故本题选B。
3．A
【详解】①：依据劳动合同约定：如有异议应在收到工资后7日内书面提出，且甲已知悉公司相关制度，并且双方履约时间较长，所以如果甲未提交提出书面异议的证据，可能不会得到法律支持，①正确。
②：根据相关法律法规，除特定情形外，发生劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②正确。
③：行政诉讼解决国家行政机关实施的行政行为是否合法的问题，材料并未涉及行政机关，应是民事诉讼，③不符合题意。
④：当事人可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，④错误。
故本题选A。
4．D
【详解】①②：按我国现行法律规定，学生暑期兼职不属于劳动合同关系，不视为建立劳动关系，可以不签劳动合同，该用人单位与小谷不签订劳动合同的行为不违法，故①②说法错误。
③④：由于小谷没有与用人单位签订书面合同，所以其主张难以得到证明，但可以用起诉的方式进行维权，故③④正确。
故本题选D。
5．B
【详解】①③：甲公司未与张某协商便安排其完成须延长4小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商一致”变更合同的原则，其做法直接侵犯了张某休息权的实现，①③正确。
②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决与用人单位进行协商、调解，协商、调解不成，可以通过劳动仲裁的方式解决，仲裁不成，可向人民法院提起诉讼， ②排除。
④：刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人是辩护人，本案中，张某可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，但未经过劳动仲裁程序不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选B。
6．A
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中，若小王不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼，①符合题意。
②：再审是审判监督程序，与仲裁无关。若A公司不服仲裁裁决，则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，②说法错误。
③：小王按照要求接受公司管理，公司与其解除劳动合同，应当支付经济补偿金，③符合题意。
④：小王不服裁决，可以提起民事诉讼，可以委托诉讼代理人代理此案。辩护人是在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，④说法错误。
故本题选A。
7．A
【详解】①②：小丽已经提交订单成功，就意味着合同已经成立，订单被莫名其妙地取消说明网店存在违约行为。对此，网店应该将小丽订购的商品交付，同时为自己的错误行为道歉，①②符合题意。
③：合同订立后，当事人协商一致，可以变更合同，该网店单方面撇销合同的行为错误，③排除。
④：该纠纷不是劳动争议，不适用劳动仲裁，④说法错误。
故本题选A。
8．C
【详解】A：材料主要涉及劳动者休息休假的权利，未涉及取得劳动报酬的权利，A不符合题意。
B：材料主要涉及劳动者休息休假的权利，未涉及享有社会保险和福利的权利，B不符合题意。
C：材料讲述了延长工作时间、休息日安排工作、法定节假日安排工作等情况下的劳动报酬问题，体现了保护劳动者休息休假的权利，C符合题意。
D：材料主要涉及劳动者休息休假的权利，未涉及带薪休假的权利，D不符合题意。
故本题选C。
9．D
【详解】A：本案中，黄某作为承运人应按照合同约定将货物安全运送到托运人指定地点，陈女士未接听电话，将货物置于取货点就视为已经完成交付，陈女士和朱某是该买卖合同的当事人，陈女士与黄某之间没有合同关系。所以黄某不需要向陈女士承担相应赔偿责任，A说法错误。
B：黄某不需要向陈女士承担相应赔偿责任，但陈女士可以向朱某主张权利，B说法错误。
C：朱某应该收集黄某送货到取货点和黄某打电话给陈女士的证据作为维权的重要证据，C不符合题意。
D：对于本案，当事人经法官释法明理达成调解协议，表明调解往往是解决争议的优先选择，D符合题意。
故本题选D。
10．C
【详解】①③：劳动法规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，①排除，③正确。
②：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，②正确。
④：劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，提起的劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决。本题的王某提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，未明确补偿金的金额是否超过当地月最低工资标准十二个月，因此不能绝对适用仲裁终局裁决，且一般情况下劳动仲裁不是一裁终局，④排除。
故本题选C。
11．A
【详解】①②：王某与公司发生劳动纠纷，王某可与用人单位协商，达成和解协议；为了更好维权王某要依法收集证据以证明事实，①②正确。
③：王某有权依法申请调解、仲裁和提起诉讼，③错误。
④：除了与用人单位协商、达成和解协议之外，王某还可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，④错误。
故本题选A。
12．D
【详解】①：虽然双方未订立书面劳动合同，但H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，二者存在事实劳动关系，①错误。
②：公司对刘某存在劳动管理行为，构成法定用工事实，张某与此公司存在事实劳动关系，应享有相应权利，获得相应补偿，②正确。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
④：在劳动争议纠纷中，需要先仲裁，刘某如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选D。
13．C
【详解】A：法律规定，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。材料中李某与公司双方所订劳动合同中约定“受聘方出现工伤或工亡，公司概不负责”，这一约定明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，违背了合法、公平的原则，不是协商一致和诚实信用原则，A不符合题意。
B：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。李某申请劳动争议仲裁不需要跟公司签订仲裁协议，协商或调解不成的，必须经过劳动仲裁进行裁决，B说法错误。
C：劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，C说法正确。
D： 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。因此，李某应到广东某城市清洁公司所在地法院打官司，D说法错误。
故本题选C。
14．A
【详解】①：调解往往是解决纠纷的优先选择，不伤和气，曹女士可以将调解作为解决工资纠纷的优先选择，①正确。
②：因公司只有曹女士借款的电子表格，没有借款凭证，该公司可能会因其借款证据不充分而承担不利后果，②正确。
③：经人民调解达成的调解协议，需经人民法院确认有效，才具有强制执行力，③错误。
④：就工资问题如果调解不成，曹女士需要经过劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
15．B
【详解】①：因外派的外资企业调整架构，叶某的人事关系被退回劳务公司，劳务公司随即以劳动合同到期为由与其解除了劳动关系，显然侵犯了叶某的合法权益，①符合题意。
②：民事诉讼的举证责任基本原则是谁主张，谁举证。叶某维权需要自己有相关的证据支持，②说法错误。
③：叶某可以先与该劳务公司进行协商或申请调解，协商调解不成再申请劳动仲裁。除特殊情形外，劳动争议不经劳动仲裁程序不能直接起诉至人民法院，③说法错误。
④：劳务公司的行为侵犯了叶某的合法权益，叶某可以考虑在工作所在地提起劳动仲裁，根据中国法律的有关规定，要求上海某劳务公司承担违法解除劳动合同赔偿金或要求继续履行劳动合同，并要求用工的外资企业承担连带责任，④符合题意。
故本题选B。
16．错误
【详解】本题是判断题，依据教材内容可知，劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。故本观点错误。
17．错误
【详解】申请协商、调解并非是解决劳动争议的必经途径,劳动仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,故该观点错误。
18．错误
【详解】本题属于判断题，劳动者要与用人单位依法签订劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。故本题观点错误。
19．错误
【详解】劳动合同明确双方的权利和义务，可以使劳动者与用人单位的合法权益都得到维护和保障,而不仅仅是维护劳动者的合法权益。故题中观点错误。
20．错误
【详解】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。故题中观点错误。
21．错误
【详解】劳动合同依法订立即具有法律约束力，而不是“劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力”。故题中观点错误。
22．错误
【详解】本题是判断题，根据教材内容订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，“工伤概不负责”“三年内不允许结婚”违反了合法、平等自愿、协商一致等原则，故该判断错误。
23．错误
【详解】本题是判断题，根据教材内容劳动关系自用工之日起建立。故该判断错误。
24．错误
【详解】如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。故题中观点错误。
25．错误
【详解】平等就业强调的是就业过程中机会的平等，而非结果的平均。故题中观点错误。
26．错误
【详解】劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。故本题错误。
27．错误
【详解】提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。故题中观点错误。
28．错误
【详解】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。故题目观点错误。
29．正确
【详解】劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境，故题目观点正确。
30．正确
【详解】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，故题目观点正确。
31．不冤。
依据：劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。某物流公司提交《关于规章制度生效的会议纪要》等文件，表明相关规章制度已经过职工代表大会讨论通过，并对员工进行了培训，《规章制度汇编》中的“驾驶员岗位职责十不准”对车内吸烟明令禁止。王某驾驶危化品车辆时吸烟，其行为对某物流公司的经营发展及社会公众的人身财产安全均具有重大隐患，王某的行为严重违反公司规章制度，物流公司依据规章制度解除与王某的劳动合同，属于依法行使企业用工自主权。王某以物流公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金没有法律依据，人民法院不予支持。在界定劳动者“严重”违反规章制度的标准时，可以从以下几方面进行考量：第一，劳动者行为已经危及企业生产经营秩序或造成重大损失及影响，以至于双方劳动合同的目的已经无法实现。第二，劳动者与企业之间的信赖基础彻底丧失且无法修复，客观上不可能再维系原劳动关系。第三、综合用人单位性质、劳动者职责等因素，基于劳动者违反规则的性质、违约行为频率及纠正效果，劳资双方已经不再具有人合性。32．同意。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该公司通过电子邮件向张女士发送了录用通知书，是双方意思的真实表达，可以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见。公司突然反悔表示不予录用，违背了诚实守信原则，给张女士造成了经济损失，理应进行赔偿。
启示（劳动者角度）：就业时要与用人单位签订书面劳动合同，依法维护自己的合法权益。
33．①劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位亦应善意、宽容、合理。②成年子女对父母有赡养的义务，李某因父亲病重需要陪护，向公司申请事假，既是处理突发家庭事务，亦属尽人子孝道。③李某父亲患重病病危，在事发紧急的情况下，李某已经向公司请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。
34．签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方此前签订了无固定期限劳动合同是双方真实意思表示，且内容合法，属于有效劳动合同。黄某在酒楼的要求下写辞职申请以及与酒楼签订的岗位承包协议并非真实意思表示，违背了民法的基本原则，属于无效民事行为；某酒楼将员工劳动关系变更为承包关系后，黄某的工作岗位、工作内容不变，仍接受原用人单位的管理，事实上依然属于劳动关系。该酒楼以形式上的承包合同否定劳动关系的行为，涉嫌规避法律责任，因此不合法。
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试卷第1页，共3页

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