资源简介

(共42张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
知识框架
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
2024届高考一轮复习
选择性必修一《法律与生活》
第一框
立足职场有法宝
第二框
心中有数上职场
逻辑框架
劳动者
了解
劳动法
签订
劳动合同
权利与义务
明确
学会
维权
劳动法的调整对象
劳动法的基本原则
劳动合同的法律规定
订立劳动合同的原则
劳动者的权利和义务
维权的途径
课程标准 考情 考情预测
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
1.考查内容：劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点；
2.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场
2022北京高考真题 选择题 考查心中有数上职场
2022辽宁高考真题 非选择题 考查心中有数上职场
考纲考情分析
单元知识体系
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
法律保障的公民权利和义务
劳动法的主要内容及原则
就业与创业
立足职场有法宝
心中有数上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
明明白白工作
清清楚楚维权
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
劳动者的权利和义务
劳动争议的含义
首先要考虑创办什么样的经营主体
公平竞争的重要性
必要性、意义和要求
主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税
劳动合同
订立劳动合同的原则和要求
处理劳动争议的方式
创办企业的具体要求
反对不正当竞争
第七课 体系构建
法律对劳动者权利与义务的保障
劳动者：含义、要求
劳动法
含义和作用
内容/条款：必备条款和可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信
无效劳动合同的情形
调整对象：劳动关系
意义
基本原则
法律守护劳动者
劳动也要签合同
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利（9项）
劳动者义务（4项）
协商和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
劳动争议的合法维权途径
未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼
首要原则：保护劳动者的合法权益
平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
自主复习，基础梳理（3分钟）
结合教材P60-69,梳理巩固以下问题答案。
1.劳动法的调整对象及3原则？
2.劳动合同的含义、作用和条款？
3.订立劳动合同的5原则和效力？
4.劳动者的9合法权利和4义务？
5.劳动者维权的原因、途径（方式）？
1.劳动法只规定了劳动者的权利和义务。
2.劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。
3.保守商业秘密属于劳动合同必备条款
4.劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得变更。
[点拨]劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
[点拨]劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括:劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。保守商业秘密属于劳动合同可备条款。
[点拨]劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
易混易错
[点拨]劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
5.为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会福利。
6.根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过调解。
7.只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。
[点拨]为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
[点拨]无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
[点拨]根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼前，必须经过仲裁。
易混易错
8．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。
[点拨]保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
9．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
[点拨]用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
2024届高考一轮复习
选择性必修一《法律与生活》
7.1 立足职场有法宝
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（1）国家保障：
劳动法律、法规的意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等
一、法律守护劳动者
核心考点一 立足职场有法宝
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
劳动者 含义
要求
劳动法 调整对象
基本原则
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，
即劳动关系（≠劳务关系）
是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在
用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
只要有劳动能力就是劳动者×
应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
2.劳动者与劳动法
一、法律守护劳动者
核心考点一 立足职场有法宝
①保护劳动者的合法权益（首要原则）
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。
劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)
新闻1：某公司在元旦节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为法官，你会如何裁决？
依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？
以案释法
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
就业平等、择业自主是劳动权的核心内容。
3.劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
核心考点一 立足职场有法宝
【提示】平等的含义：
①同等情况同等对待，比如男女同工同酬
②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
拓展提升
以案释法
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的
提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。
案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
二、劳动也要签合同
含义
作用
主要内容 必备条款
可备条款
订立原则
要求
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
核心考点一 立足职场有法宝
1.劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护，等等。
①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。 ⑤履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
拓展提升
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
劳动合同基本原则
拓展提升
注意：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
不签。
理由:①合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动安全保护等。
②该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。
以案释法
2.劳动合同的效力
（2）劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（1）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
二、劳动也要签合同
核心考点一 立足职场有法宝
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。（按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类）
劳动合同被确认无效，劳动者若已经付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
→违背合法、公平原则
→违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则
→违背合法原则
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
以案释法
课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
国家对劳动者的就业和权益的保护
劳动法
劳动合同的含义及作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力（法律约束力）
无效或部分无效合同
调整对象: 意义：
基本原则：
a.首要原则:保护劳动者合法权益原则
b.劳动者平等竞争
c.特殊劳动保护原则
（2023·山东真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
【解析】彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
（2023·广东真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
2024届高考一轮复习
选择性必修一《法律与生活》
7.2 心中有数上职场
劳动者的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
①休息权是……基本权利。②带薪年休假制度。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点，经工会和劳动者协商后可……）
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并提供……劳动安全卫生条件和……劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚（大题常用）
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
核心点二　心中有数上职场
一、明明白白工作（劳动者权利与义务）
①即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 ③劳动法规定，同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资
义务 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务的关系　
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
核心点二　心中有数上职场
一、明明白白工作（劳动者权利与义务）
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
拓展提升
以案释法
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
错。
劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
比如，劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
二、清清楚楚维权
核心点二　心中有数上职场
方 式 找 谁 基础/前提 结 果 约束力
协 商
调 解
仲 裁
诉 讼（最后一道防线）
投 诉
2.劳动争议的解决方式
当事人或工会或第三方
和用人单位协商
自愿平等基础上
友好协商
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
不愿 不成
不履行
不愿 不成
不履行
仲裁委员会不受理
或逾期未决定，
不服仲裁裁决
（15日内）
和解协议
调解协议
仲裁裁决
判 决
核心点二　心中有数上职场
二、清清楚楚维权
劳动保障监察部门（行政部门）
不具有
靠自觉
具有约束力 没有强制力
法律约束力 有强制力
法律约束力 有强制力
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服，收到裁决书后15日内
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
劳动者的维权路
①劳动争议解决的途径是可选择的，不是先后递进的关系。
协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。
③当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
④根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。（先裁后审）【仲裁前置原则】
拓展提升
⑤劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
⑥当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
⑦解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
解决劳动争议时需要注意的问题
《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
拓展提升
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
①自觉履行劳动义务，这是维权的前提。
②依法签订书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证。
③途径和方式：劳动者要增强权利意识和法律意识，当自己的权利受到侵害时，可以通过行政投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护。
劳动者如何维护自身合法权益
归纳总结
立足职场有法宝
1.国家对劳动者权利与义务的保障
2.劳动者与劳动法
3.劳动法的基本原则
1.劳动合同的含义及意义
2.劳动合同的内容（条款）
3.订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
4.劳动合同的约束力
心中有数上职场
1.劳动者依法享有的权利
2.劳动者依法履行的义务
2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼
法律保护劳动者
劳动合同
明明白白工作
清清楚楚维权
做个明白的劳动者
1.劳动争议的产生
课堂小结
（2022·北京高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
C
（2021 天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（　　）
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
②不合题意，材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务；
④不合题意，材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善。
A
材料一 郑某到某冷链物流公司工作，受疫情影响，冷链物流歇业，公司未支付郑某3月份的工资，郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系。要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12000元。双方协商未果。
材料二 大三学生王某为勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，兼职一家商场做营销工作，由于是临时零点工作，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商业广场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二月工资，王某与商场多次沟通未果。
探究问题
1．运用《法律与生活》的知识，结合材料一分析郑某应该如何做。
2．结合材料二，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？
①劳动者有取得劳动报酬的权利，郑某应该积极维权。
②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。
②根据民法典规定，自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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02
（2022·辽宁·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
沈某大学毕业后与周某共同投资设立“某市创美创意有限责任公司”。公司成立恰逢全国“两会”，沈某了解到神舟十五号将在年底前与神舟十四号在太空“会师”，于是决定以“神舟美绘”为主题，采用抽象画的方式呈现会师美景，并应用于创意解压系列产品。客户对此颇为青睐，遂与创美公司签订《独家许可使用合同》。创美公司要求全体员工对产品研创严格保密。两个月后产品研创成功，在准备履行合同时，发现市面上出现画样几近相同的抱枕。经调查：员工徐某在朋友圈发工作照片时带入该画样，朋友孙某点赞转发后，被A公司发现并用于自己的产品。客户遂主张违约责任。
结合材料，运用法律与生活知识，分析创美公司是否有权向A公司、孙某、徐某请求承担责任；若创美公司全部财产不足以承担违约责任，沈某和周某是否承担清偿责任。请分别说明理由。
【官方答案（语言表述极其简洁，几乎无废话，注意这个6分是怎么分配的）】
有权向A公司请求。因为该抽象画样构成(美术)作品。创美公司享有著作权（1分）;未经其许可而使用，侵害著作权。（1分)。无权向孙某请求;合理使用(1分)。有权向徐某请求；违反保密要求。(1分） 沈某和周某不承担责任(1分) ;创美公司为有限责任公司。(1分）

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