资源简介

(共23张PPT)
思想政治
选择性必修2
7.1 立足职场有法宝
法律与生活
导入
作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益。
劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。
《宪法》规定：公民有劳动的权利和义务。
劳动既是公民的权利，也是公民的义务
学习目标
1、能简述劳动法目的、意义和原则。
2、能简述劳动合同的主要内容。
3、能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
学习重点：能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
应届大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以仅招男性的条件为理由，拒绝她面试，邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损伤，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例
分析
【课堂活动一】
思考1:结合材料谈谈你是怎样看待平等就业的？
平等就业是任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制。在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视;平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
点评：
宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
一、法律守护劳动者
思考2：结合生活中的例子以及课本相关知识，谈谈制定《中华人民共和国劳动法》目的、意义和原则分别是什么？
（一）劳动法的目的和意义
1、目的：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2、意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动，全面发展。
用人单位和劳动者法律地位平等
保护劳动者合法权利不受侵犯
（二）劳动法的原则
1.保护劳动者的合法权益的原则
3.特殊劳动保护的原则
2.劳动者平等竞争的原则
劳动法
原则
（1）平等就业和选择职业的权利
（2）不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等
（3）营造公平就业环境制度
（1）未成年人
（2）残疾劳动者
（1）规定了劳动者应享有的权利
（2）用人单位应履行的义务
因此，劳动法又称“劳动者权益保护法”
首要原则
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下的高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处，低温，冷水作业和国家规定的高强度劳动。不得安排未成年工从事矿山井下有毒、有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定既显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
思考3：除了《劳动法》，还有哪些法律保障劳动者的合法权利？
保护劳动者合法权利的其它法律
劳动法实行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业仍然存在不签劳动合同的现象，而这些企业的员工被问及为什么不签劳动合同时，主要有以下几种观点。
观点一：劳动合同是干什么用的？我们单位小，不用签劳动合同。
观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，单位不提签合同的事儿，我们哪敢提呀。
观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点四：签了合同，想走也走不了啦。
思考1：对上述观点进行评析，不签劳动合同对劳动者有什么影响？
案例
分析
【课堂活动二】
点评：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
1、含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（一）劳动合同的含义与意义
劳动合同保护劳动者的合法权益
二、劳动也要签合同
（二）劳动合同的条款
工作时间和休息休假
02
01
03
06
05
04
劳动合同期限
工作内容和工作地点
劳动报酬
社会保险
劳动保护，劳动条件
和职业危害防护
必备条款
可备条款:是除了必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇的条款。
（三）劳动合同的原则
原则
合法
主体、形式、内容合法
公平
合同的内容应该公平合理
平等自愿
地位平等
完全出于自愿
无附加条件
协商一致
双方意思表示达成一致
诚实信用
诚实守信
恪守信用
（四）无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（五）劳动合同的法律约束力
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
目的
意义
原则
劳动的含义和意义
劳动的条款
原则
无效或者部分无效劳动合同
劳动合同的法律约束力
（劳动法）
1.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
C
2.住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措　
②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　
④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
C
3.近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
D
4.2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B

展开更多......

收起↑