资源简介

(共36张PPT)
思想政治
选择性必修2
7.2 心中有数上职场
法律与生活
阿秀所在的公司经常要求员工加班，一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则，扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班两小时就回家了。月底发工资时发现，自己当天的工资竟被全部扣除。
案例
分析
思考1:（1）请评析材料中公司的做法。
（2）试着谈谈劳动者有哪些权利和义务。
导入
点评：
⑴公司的做法是违背劳动法的，依据劳动法劳动者有休息休假的权利，节假日加班需征得劳动者同意，并支付加班费。案例中的公司侵犯劳动者休息休假权。
⑵《劳动法》第一章总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
学习目标
1、能阐述劳动者的权利和义务。
2、能简述劳动者依法维权的途径和方式。
学习重点：能阐述劳动者的权利和义务。
【课堂活动一】
同工不同酬
镜头一：
右面的漫画反映了用人单位侵犯了劳动者的什么权利？
分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。
克扣农民工工资
拖欠农民工工资
×
×
一、劳动者的权利
1、劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
民 法 知 识 速 递
1、劳动者有取得劳动报酬的权利。
镜头二：
我国实行了带薪年休假制度。然而，许多劳动者的休息休假乃至补偿权益却常常受到侵害。张欣在一家公司连续工作两年一直没有被允许休假。她要求公司支付未休五天年休假期间的三倍工资，但被公司拒绝。
思考：公司侵犯了张欣哪些权利？张欣的要求是否合法？
公司侵犯了张欣休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。张欣的要求是合法的。
2、劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工人有享受年休假的权利
×
思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？
★有关休息休假权利的规定
保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
民 法 知 识 速 递
2、劳动者有休息休假的权利
镜头三：
湖南省衡阳市耒阳市导子煤业有限公司源江山煤矿不执行国家安全生产法和劳动法，违反安全生产规定让工人在极其危险的境地生产， 致使2020年11月29日发生重大透水事故。
思考：煤矿严重损害了劳动者的什么权利？
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立健全安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。该煤矿让工人在极其危险的境地生产，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
工人单位为工人提供必要的安全措施
用人单位为工人建立健康档案
镜头四：
王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
思考：(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
(2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。
②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。
民 法 知 识 速 递
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。
4、劳动者有享受社会保障和福利的权利
4、劳动者有享受社会保障和福利的权利
（1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
社会保障卡
五险一金
5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
依法参加和组织工会的权利
接受职业技能培训的权利
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑
游戏，被部门领导通报批评，此后易某又
两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
案例
分析
Q:你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
二、劳动者的义务
【课堂活动二】
支持公司的主张。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务。
点评：
权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者的义务
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形导致是劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
维权的途径:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
和解 调解 仲裁 诉讼
三、清清楚楚维权
1、和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
“有话好好说”
2、调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
有关劳动争议调节的规定：
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡、镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
案例
分析
Q:人民法院为什么不支持陈某直接起诉维权？
某餐厅开业前公开招聘蔡某与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班。通知三个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示，一个月后，如果餐厅还不开业，就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返档案，被人民法院裁定驳回起诉。
【课堂活动三】
3、仲裁
如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
★ 根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3个条件
时间期限
结果
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
有关仲裁的规定：
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4、诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
有关行政部门维护劳动者合法权益的规定：
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的
劳动者的维权路
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
和解
调解
仲裁
诉讼
劳动者的权利
劳动者的义务
B
1．下面漫画所示现象侵犯了劳动者(　　)
A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利C．接受职业培训的权利 D．享受社会保险和福利的权利
2.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)
①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度　
②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　
③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　
④完成劳动任务
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
A
3.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务
B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训
D．努力提高自己的职业技能
D
4.王云在一家棉纺织企业上班，2021年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
B

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