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第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
课标要求 考情概览 备考策略
年份 试题类型 考查考点 情境
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023广东、山东高考真题 选择题 考查立足职场有法宝 心中有数上职场 求职侵权 1.明白宪法及劳动法律法规对协调劳动关系的作用，明晰劳动法的基本原则，理解订立劳动合同的必要性，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动合同订立的原则。 2.增强法治意识，增进对基本劳动法律制度的理解和认同，提升辨别违背劳动法和劳动合同法行为的能力。 结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
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7.1 立足职场有法宝
1．劳动法的基本原则，签订劳动合同的意义。
2、劳动法应坚持怎样的原则。
3、签订劳动合同的原则。
1．科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。
3．公共参与：签订劳动合同的基本要素。
1.解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。
2.签订劳动合同的原则
明确1个意义：法律保障意义。
树立1个观念：劳动也要签合同。
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
一、法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法的规定：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）制定一系列劳动法律和法规：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
我国的一系列劳动法律和法规，除了《中华人民共和国劳动法》外，还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2.劳动法
⑴调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
⑵意义：
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
⑶劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益（首要原则）
A.保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
B.劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务（保护劳动者合法权益）。
C.劳动法就是劳动者权益保护法。
注意：劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。
②劳动者平等竞争的原则
A内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
③特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
3.劳动者
⑴含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
⑵要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1．为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。其意义是（ ）
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业
④能够有效地避免劳动争议的产生
A．②③ B．①② C．①④ D．③④
【答案】B
【详解】③：保证了公民不会失业中的“保证”说法过于绝对，③不选。
④：虽然有法律保障，但仍然无法避免劳动争议的产生，④不选。
①②：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有利于实现宪法规定的公民的劳动权利，①②正确。
故本题选B。
2．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业的和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则。劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①③符合题意。
②：材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。
④：题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。
故本题选B。
3．下列事项所形成的法律关系由劳动法调整的是（ ）
A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某进行赔偿
B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用，汪某欲告乙厂
C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
【答案】B
【详解】B：劳动法规定劳动者有平等就业权，不得遭受歧视，故B正确。
ACD：选项A属于侵犯人身权，选项C属于劳务派遣合同，选项D属于担保物权，均属于民事法律关系，应受民法调整，故ACD不选。
故本题选B。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义:
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
注意：签订劳动合同的目的：确定双方当事人之间的劳动法律关系。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动合同的意义：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
【知识拓展】未签订书面劳动合同的劳动关系
劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。”
用人单位用工未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
①用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
3.劳动合同的内容：
①必备条款：
是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：
是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4.订立劳动合同的原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
提醒：违反合法原则的具体情况包括
①主体资格不合法。
如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。
凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③程序不合法。
我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
5.劳动合同的效力
（1）有效劳动合同
劳动合同有效要件：合同主体适格，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法，程序合法。
A．劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力当事人应当依法履行，不得随意变更。
B．用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
C．劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4．张某于2023年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是（ ）
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定，合同违反法律的约定部分无效
②张某拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同
③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金
④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者劳动权利的实现
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①②：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定，该劳动合同中的约定部分无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。
③：该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③说法错误。
④：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，但不能说确保劳动者权利的实现，④说法错误。
故本题选A。
5．2022届高校毕业生规模达1076万人。张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同。之后，张同学又接到某大型科技巨头公司的offer，于是张同学拒绝入职该民营企业。本案中（ ）
①张同学的做法是基于自由选择职业的权利，合情合理
②张同学还未入职该民营企业，合同未生效
③该民营企业有权要求张同学承担违约责任
④双方当事人不得随意变更或解除劳动合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】③④：张同学担心就业困难，因此在7月初就与某民营企业签订劳动合同，说明张同学已经与民营企业建立了劳动关系，劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人就当依法履行，不得随意变更；张同学拒绝入职该民营企业，需要承担违约责任，因此该民营企业有权要求张同学承担违约责任，③④符合题意。
①：劳动者有平等就业和自由选择职业的权利，但权利与义务是统一的，张同学有自由选择职业的权利，但也必须履行相应的义务，①说法错误。
②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，合同就开始生效，②说法错误。
故本题选D。
6．李某于2021年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中（ ）
①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立
②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失
③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定
④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【详解】①③：李某4月入职，6月被骗，且没有签订劳动合同，但是双方存在实际的劳动关系，李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，①③入选。
②：李某的工作失误导致公司财产损失，应该负有赔偿责任，但是是不是应该赔偿全部损失要根据具体案情来定，②不选。
④：材料体现是双方未签订劳动合同，李某的行为导致公司利益受损，没有涉及用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信，④不选。
故本题选B。
课本P60探究与分享
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
参考答案：
1、劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；劳动者享有平等就业和选择职业的权利。材料中的烹任学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
2、现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
3、全社会应反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。党的十九届四中全会强调，全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
课本P62探究与分享
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!
观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点四：签了合同，想走也走不了啦。
●请对上述观点进行评析。
●不签订劳动合同对劳动者有什么影响
参考答案：
●观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
●劳动合同的作用主要体现在三个方面：
1、通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。
2、可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。
3、一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。
课本P63探究与分享
●你认为上述情形存在什么问题？
参考答案：
四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
漫画《没商量》：反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。
漫画《冒名》：应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。(×)
【解析】我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。(×)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。(×)
【解析】劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
4．签订劳动合同可以是口头的。(×)
【解析】劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
5．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(×)
【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行；全部无效的，劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
评价劳动合同的签订
（1）题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题
（2）解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。

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