资源简介

(共29张PPT)
法律
与
生活
民法典规定的自然人的权利与义务
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法规定的劳动者和经营者的权利与义务
确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现
本册教材是围绕“权利与义务”展开的
民法典规定的婚姻与家庭中民事主体的权利与义务
做个明白
的劳动者
心中有数
上职场
立足职场
有法宝
第三单元思维导图
就业与创业
自主创业
与诚信经营
诚信经营
依法纳税
自主创业
公平竞争
法律守护劳动者
国家守护劳动者
劳动合同
约束力；无效或部分无效
调整对象
基本原则
劳动法
含义、意义、内容
订立原则
劳动者权利（九项）+劳动者义务（四项）
劳动争议的解决方式（维权途径）
迈出创业第一步（创业准备五步走）
市场竞争讲公平
竞争规则
不正当竞争行为
诚信经营 保护消费者
依法纳税是义务
诚信经营要求
消费者权利及维权途径
税收：性质、作用、主要税种
依法纳税意义
2024届高考 一轮复习
选择性必修二 法律与生活
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
考向分析：
1、从命题内容上看，本课考查的重点有：劳动者的权利和义务；签订劳动合同的原则、重要性；劳动合同的效力；劳动争议的解决。尤其是劳动争议仲裁更是高频考点。
2、从考査形式上看，选择题和非选择题都有可能考查 。
课标要求：
1、了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务；
2、解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
立足职场
有法宝
法律守护
劳动者
心中有数
上职场
国家守护劳动者
第七课思维导图
做个
明白
的劳
动者
劳动合同
约束力
无效或部分无效
劳动者义务（四项）
劳动者权利（九项）
相辅相成
调整对象
基本原则
劳动争议的解决方式
（维权途径）
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动法
含义、意义、内容（条款）
订立原则
协商、调解、仲裁、诉讼
投诉（向劳动行政部门）
保护劳动者合法权益
平等竞争
特殊劳动保护
维权依据
提起劳动争议诉讼的必经程序
核心考点一：立足职场有法宝
原因
措施
1、法律守护劳动者
公民有劳动的权利和义务。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（P61相关链接一：劳动法律体系）
（1）国家守护劳动者
调整对象
基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①首要原则：保护劳动者合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（2）劳动法
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
区别民法中的劳务关系
③特殊劳动保护的原则。对劳动者的权利进行倾斜保护。对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。
劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。
知识拓展： 比较劳动关系与劳务关系
知识拓展
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
（1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
（4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
核心考点一：立足职场有法宝
含义
作用
内容
2、劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同），可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
订立原则
约束力
无效或 部分无效
2、劳动合同
① 合法（合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。）
② 公平 （内容应当公平、合理。）
③ 平等自愿 （双方法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿。）
④ 协商一致 ( 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。）
⑤ 诚实信用 ( 订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。）
① 符合法定的条件才产生效力。② 对双方形成约束，不能随意更改。
③ 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
提示：
合同主体适格，
意思表示真实，
合同内容合法，
合同形式合法，
程序合法。
① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③ 违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。若已付出劳动，需要支付报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬）
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形（无效或部分无效的情形）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
方法技巧：“三看法”评价劳动合同的签订
（2021高考 天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明( )
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作，2023年6月，因一名投递员离职，该公司在未与张某协商的情况下，安排其承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少需延长4小时以上，故拒绝上述安排。某报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。下列对材料信息解读正确的是（ ）
①张某有权要求该公司支付赔偿金14000元
②该公司违反了关于“协商一致”变更劳动合同的法律规定
③用人单位无需支付赔偿金
④该用人单位可以跟张某解除劳动合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（ ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
D
张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
核心考点二：心中有数上职场
权利
义务
1、劳动者的权利和义务
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。）
1、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2、劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性）
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
3、《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
相关链接
2、劳动争议的解决方式（维权途径）
协商 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 （不具有法律效力）
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（但不是法律约束力），当事人应当履行。
仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③期限：从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【仲裁前置原则——仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】
诉讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。 ②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他 还可以向劳动行政部门投诉
（1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。
（2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
（3）因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
（4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。
（5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议。
（6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。
（7）法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
知识拓展：劳动仲裁的适用范围
特别提醒：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、协商和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】
5、劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
1、《劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：
A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织
C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
2、《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
相关链接
3、 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（2023高考 广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
（2023高考 山东） 甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
（2023高考 浙江）某私立高中招聘的语文教师万河，出版《蓓蕾诗选》时采用了自己所教学生小童的两首诗歌。小童认为万老师的行为侵犯了自己的著作权，向人民法院起诉。学校因此解除与万河的劳动合同。万河不服，向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。下列说法中符合法律规定的是（ ）
①因两起案件相互牵连，法院应当将两案合并审理
②若小童与万河达成庭外和解，则学校不能仅以师生发生诉讼关系为由解除劳动合同
③小童起诉万河属民事诉讼，若不能证明该两首诗歌为自己的作品，则承担败诉后果
④若万河在《蓓蕾诗选》中指明作者小童和作品出处，则构成作品的合理使用
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
C
（2023高考 浙江）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
B
2023年6月至9月，M公司以订单减少半停工为由安排部门经理苏某长期放假，其间仅支付苏某约原工资标准三分之一的薪水。当苏某发现普通员工没有停工后，多次与公司交涉返工未果。故苏某向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资以及2023年前9个月的年终奖，但是遭M公司以劳动合同中未明确相关标准为由拒绝。苏某遂申请仲裁，仲裁庭综合相关法律法规作出了裁决。下列说法成立的是（ ）
①如对劳动仲裁裁决不服，当事方可向法院提起诉讼来解决争议
②M公司让苏某长期放假的天数可以折抵苏某相应的未休年休假
③苏某平等就业和选择职业、提请劳动争议处理的权利受到侵害
④劳动合同应当包含工作时间和休息休假，劳动报酬等必备条款
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
进入新时代，伴随着经济社会的快速发展，我国劳动关系进一步完善，为实现共享发展和共同富裕提供了有利条件。但也应看到，新的历史条件下构建和谐劳动关系依然面临诸多挑战。总体而言，当前的劳动关系依然存在“资本强势、劳动弱势”的状况。
面对这种现状，法律需要通过对劳动者的倾斜保护来矫正这一失衡的劳动关系，通过明确的法律、法规让这种关系实现最大化的平衡，而劳动法的首要原则就是保护劳动者的合法权益。
近日，某市拟在全市举行有关劳动法相关知识的普法宣传演讲比赛。请你以“学习宣传劳动法，做个明白的劳动者”为主题，写一篇演讲稿。
要求：①围绕主题，观点明确； ②论证充分，逻辑清晰；
③学科术语使用规范； ④字数在250字左右。
劳动者拥有各项合法的权益，包括平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
当你的权利受到侵害时，可以运用许多方法维护自己的合法途径，下面为大家列举一些合法途径，大家都可以做到：作为劳动者，大家必须自觉履行劳动义务，这有利于维护劳动者权益；要依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证；要增强权利意识和法律意识，当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【解析】本题要求写一篇演讲稿，属于开放性试题，可以分别从劳动者合法权益和怎样维护自己合法权益入手，进行演讲稿的论述即可。
参考答案

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