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选择性必修二 第七课　做个明白的劳动者
【知能坐标】
课标要求 素养目标
1.了解劳动法的原则,熟悉劳动合同的主要内容。 2.理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式 法治意识:树立劳动合同意识,懂得依法签订劳动合同的重要性;知道劳动者的权利、义务及其关系,熟悉劳动者依法维权的途径和方式
科学精神:了解劳动法的主要调整对象、原则,了解劳动合同的含义、作用、主要内容,理解有效劳动合同及其法律约束力,区分协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
基础课
考点一　立足职场有法宝
【核心提炼】
一、法律守护劳动者
1.国家守护劳动者
原因 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 (2)有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;对就业前的公民进行必要的劳动就业训练;制定了一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
　　2.劳动法
(1)对象:主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)原则
首要原则: 保护劳动 者的合法 权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
劳动者平 等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳动 保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益
　　二、劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)作用:劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)条款
①分类:必备条款和可备条款。
②必备条款:任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
2.订立与履行
(1)签订劳动合同前,劳动者应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。
(2)订立原则
合同 本身 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
双方 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
　　(3)产生法律效力要符合法律规定的条件。
(4)劳动合同无效或者部分无效与无效劳动合同
劳动合同无效或者部分无效 无效劳动合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 从订立起就没有法律约束力
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
　　(5)合同履行
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更 用人 单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同
劳动 者 必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
【知识拓展】
劳动合同与劳务合同
劳动合同 劳务合同
主体 用人单位与劳动者个人之间 不限定
关系 经济关系和人身关系 经济关系
报酬 持续、定期的工资支付 一次性支付
要求 社保、最低工资标准等 一般无上述义务
纠纷 劳动仲裁是前置程序 诉讼或协商解决
【易错明辨】
1.劳动法的首要原则是体现劳动者平等竞争的原则。
提示:　错误。劳动法的确体现了劳动者平等竞争的原则,但其首要原则是保护劳动者的合法权益。
2.劳动法对每一个劳动者的劳动保护都是相同的。
提示:　错误。劳动法平等保护劳动者的合法权益,但对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
3.签订劳动合同就意味着劳动者的合法权益得到保护。
提示:　错误。劳动合同的签订要符合法律规定的条件,才能成为有效劳动合同,才能切实保护劳动者的合法权益。
【考向演练】
考向1　法律守护劳动者
【样题1】(2022·天津·一中模拟)从以下劳动者的维权路线图可以看出,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者(　　)。
①必须先与用人单位协商解决　②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼　③可以直接提起劳动争议仲裁　④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
　　【答案】　C
【解析】　劳动者可以直接提起劳动争议仲裁,不一定要先与用人单位协商解决,①错误。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁,向人民法院提起诉讼是维权的最后之策,③④正确。劳动者不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼,劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序,②错误。
【类题1】大学生小张(年满十八周岁)利用假期在刘某开的超市打工。由于只是周末和假期工作,所以没有签订劳动合同。一日,小张驾驶超市提供的电动车送货时,因电动车年久失修,刹车失灵,在一陡坡处侧翻,小张受伤住院。 康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决。此案中(　　)。
①因小张未签订劳动合同,小张应对自己受伤承担相应责任
②超市店主刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了当今法治社会发展的要求　④若协商不成,小张可申请仲裁,也可直接起诉
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　未签订劳动合同,但与超市建立了事实上的劳动关系,所以刘某应承担相应责任,①不选。由题意可知,刘某侵犯了小张获得劳动安全卫生保护的权利,②入选。康复后小张计划就医药费、误工费等问题与刘某进行协商解决,这顺应了法治社会的要求,③入选。发生劳动争议后,劳动者应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,再向法院起诉,④不选。
考向2　劳动也要签合同
【样题2】(2022·山东·模拟)陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特别约定,陈某必须保守公司的商业秘密,否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书,明确约定,陈某按该公司联系、所签的咨询合约的咨询费20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是(　　)。
A.陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德
B.劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定,这是劳动者的义务
C.陈某与A咨询公司所签的合同是无效合同
D.“兼职”“第二职业”在当今职场已属平常,无可厚非
　　【答案】　D
【解析】　陈某的行为严重违反了保密协议和基本的职业道德,A说法正确,但不符合题意。劳动者在职期间应该履行劳动者的义务,劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定是劳动者的义务,B说法正确,但不符合题意。陈某未履行相应的义务,因此与A咨询公司所签合同无效,C说法正确,但不符合题意。劳动者不能以“兼职”“第二职业”作为不履行相关责任的借口,D说法错误,符合题意。
【方法技巧】
排错:陈某的做法违反了劳动者的职业道德,也违反了保密协议。劳动者在职期间对单位忠诚、遵守保密约定,这是劳动者的义务。陈某没有履行相应的义务,因此与A咨询公司所签的合同无效。
直选:陈某的行为没有履行合同的相关规定,需要承担一定的责任。
【类题2】“劳动工资无保证,劳动安全无保障”经常成为劳动争议的焦点。在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是(　　)。
A.提高劳动者的素质 B.依法履行劳动义务
C.依法签订劳动合同 D.树立正确的劳动观念
　　【答案】　C
【解析】　在我国,维护劳动者合法权益的重要保证是依法签订劳动合同,C入选,A、B、D排除。
【新情境　新视角】
　　人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》,鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同。根据要求,用人单位与劳动者订立电子劳动合同的,要通过电子劳动合同订立平台订立。下列理解错误的有(　　)。
①用人单位和劳动者的劳动关系自签订电子劳动合同之日起建立　②订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则　③电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力　④电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险等必备条款
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
　　【答案】　B
【解析】　建立劳动关系应当订立书面劳动合同,且劳动者自劳动之日起开始与用人单位建立劳动关系,①错误但符合题意。订立电子劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力,②③正确但不符合题意。电子劳动合同要有试用期、培训、补充保险,这属于可备条款,而不是必备条款,④错误但符合题意。
考点二　劳动者的权利与义务
【核心提炼】
一、明明白白工作
劳动者的权利 劳动者的义务
区别 主要权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。 其他权利:平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务
　　二、清清楚楚维权
协商 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商　　 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致,可以达成和解协议;协商不一致,可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人向调解组织申请调解 调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成,进入下一程序,申请劳动仲裁 并非必经程序,可以直接申请劳动仲裁
劳动 仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议、不愿协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决,一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼,必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起 劳动 争议 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书
【易错明辨】
1.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。
提示:　错误。劳动法律、法规规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2.劳动者可以通过多种途径解决劳动争议。
提示:　正确。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
【考向演练】
考向1　明明白白工作
【样题1】(2022·山东济南·模拟预测)某些企业盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指员工每天上午9点到岗,
工作到晚上9点,每周工作6天。依据所学知识,下列选项中对“996工作制”认识正确的有(　　)。
①“996工作制”有利于全面提升企业员工的素质　②实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权　
③强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导　④“996工作制”是按劳分配、多劳多得的体现
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　“996工作制”与全面提升企业员工的素质无关,①排除。依据题意,实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权,强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导,②③入选。 “996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得,④排除。
【方法技巧】
排错:“996工作制”与全面提升企业员工的素质无关。“996工作制”并未涉及按劳分配、多劳多得。
　　直选:依据题意,实行“996工作制”侵犯了员工的休息休假权,强制推行“996工作制”是对奋斗精神的误导。
【类题1】小张所在的公司经常要求员工加班。一次,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,小张觉得身体不适,有一天只加班2小时就回家了,月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。该公司侵犯了小张作为劳动者的(　　)。
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　③获得劳动安全卫生保护的权利　④享受社会保险和福利的权利
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,小张由于身体不适有一天只加班2小时,竟被扣了一天工资,说明该公司侵犯了小张作为劳动者取得劳动报酬的权利,①符合题意。“公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资”违反了劳动法律法规,侵犯了劳动者休息休假的权利,②符合题意。材料不涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,③不符合题意。享受社会保险和福利的权利是为了当劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,确保其获得基本的生活保障,与材料无关,④排除。
考向2　清清楚楚维权
【样题2】(2022·山东·模拟预测)李某就职于某咨询公司,因领导工作安排不当造成他工作出错,给公司带来了巨大损失,结果隔天就收到了公司邮寄来的《解除劳动合同通知书》。气愤的李某连夜在咨询公司的客户群中发表“如此随意处罚只是为了某些人中饱私囊”“作假的排班和考勤,串通监理公司欺骗甲方,欺上瞒下”等言论。对此,下列认识正确的有(　　)。
①咨询公司与李某的劳动关系是违法解除的,李某可以申请劳动仲裁　②咨询公司对李某构成侵权,应支付李某工资、加班费及赔偿金　③咨询公司可以以李某对公司的名誉造成负面影响为由上诉至法院　④李某对用人单位解除劳动合同的决定持有异议,应当选择合法途径维权
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　李某因领导工作安排不当造成他工作出错,给公司带来了巨大损失,结果隔天就收到了公司邮寄来的《解除劳动合同通知书》,可以看出该咨询公司与李某的劳动关系是违法解除的,李某可以申请劳动仲裁;李某对用人单位解除劳动合同的决定持有异议,应当选择合法途径维权,而不是在客户群中泄愤,①④正确。咨询公司对李某是否构成侵权,应通过劳动仲裁予以裁定,②错误。“上诉”是对法院的一审判决不服而向上一级法院提出的,此处应改为“起诉”,③错误。
排错:咨询公司对李某是否构成侵权,应通过劳动仲裁予以裁定。“上诉”是对法院的一审判决不服而向上一级法院提出的,此处应改为“起诉”。
　　直选:李某因领导工作安排不当造成他工作出错,给公司带来了巨大损失,结果隔天就收到了公司邮寄来的《解除劳动合同通知书》,可以看出该咨询公司与李某的劳动关系是违法解除的,李某可以申请劳动仲裁;李某对用人单位解除劳动合同的决定持有异议,应当选择合法途径维权,而不是在客户群中泄愤。
【类题2】Z公司内部管理办法规定,员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级,C(C1、C2)等级比例为10%,不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司便以此为由解除了与王某的劳动合同关系。王某提起劳动仲裁,仲裁委裁决认为,Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金。Z公司对仲裁裁决不服,遂诉至法院,法院生效裁判认为,Z公司存在违法解除劳动合同的情况,应当依法向王某支付经济补偿标准两倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能有(　　)。
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果,不能证明劳动者不能胜任工作　②用人单位淘汰考核末位劳动者,不符合单方解除劳动合同的法定条件　③劳动争议仲裁委员会作出的裁决,对争议双方具有不可改变的法律约束力　④劳动者与用人单位的劳动合同一经订立,在合同生效期间内不得解除劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿等原则。在Z公司等级考核中居于末位,不等同于“不能胜任工作”;Z公司以此为由解除了与王某的劳动合同关系,这不符合单方解除劳动合同的法定条件,①②正确。劳动争议仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决,但可能会因为认证证据不当而失效,或是由人民法院依法另外裁决,③错误。劳动者违反订立的劳动合同的规定,在劳动合同生效期间内是可以依法解除劳动关系的,④错误。
【新情境　新视角】
　　小李在一家手套厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3 500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不再支付工资。对于本案,以下说法正确的有(　　)。
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　厂里以效益不好为由,不再支付工资。可见,该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬,①②符合题意。题干没有涉及劳动安全卫生保护的权利,③排除。④中“各种手段”说法错误,排除。
培优课 课题——清清楚楚维权
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郑某到某冷链物流公司工作,①受疫情影响,冷链物流歇业,公司未支付郑某3月份的工资。郑某于2022年4月2日以公司拖欠工资为由向公司提出解除劳动关系,②要求公司支付其工资以及解除劳动关系经济补偿金共计12 000元。双方协商未果。
大三学生王某勤工俭学,利用每天空闲时间,在一家商场兼职做营销工作,由于是临时工作,所以双方口头协商了工资待遇及工作要求。在工作了两个月后,王某因为学校学业加重,对商场任务敷衍了事,①商场以王某未达到工作要求为由辞退了王某,并且拒绝支付第二个月工资,②王某与商场多次沟通未果。
信息提取:①劳动者的权利。②清清楚楚维权。
思考作答
主题一:劳动者的权利
1.模拟高考角度一:运用法律与生活的知识,结合材料,分析郑某应该如何做。
主题二:清清楚楚维权
2.模拟高考角度二:结合材料,你觉得应当如何解决王某与商场的劳动争议
3.模拟高考角度三:结合材料,运用法律与生活的知识,请你为郑某和王某依法维权提出合理的建议。
　　【答案】　1.①劳动者有取得劳动报酬的权利,郑某应该积极维权。②可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。③可以在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。④可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2.①根据民法典规定,劳动者应依法履行义务,完成劳动任务。本案中,王某对工作敷衍了事,商场有权辞退他。②根据民法典规定,自用工之日起就形成了劳动关系,应依法发放工资,本案中商场拒绝支付工资,侵犯了王某的合法权益,王某可采取协商、和解、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
3.①郑某和王某可与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。②郑某要依法收集运用证据,以此来证明案件事实,这样更有利于维权。
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