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(共20张PPT)
做个明白的劳动者
第七课
第三单元 就业与创业
选必二
课标要求
了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。
1.
理解劳动者的权利与义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2.
本课框架
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
第一框
立足职场有法宝
了解劳动法的基本原则
解释劳动合同的主要内容。
一、法律守护劳动者
1、国家和法律对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（1）国家保障：
二、劳动法
1、劳动法调整的内容
调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
【劳动者】
（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、劳动法
2、劳动法的基本原则
保护劳动者的合法权益的原则（首要原则） ①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务
②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动者平等竞争的原则 ①内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
三、劳动合同
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
1、劳动合同
三、劳动合同
2、订立劳动合同的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；
②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
讲练结合
思考：你认为这四种情况存在什么问题？
三、劳动合同
3、劳动合同的效力
（1）无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同
3、劳动合同的效力
（2）有效劳动合同及其法律效力
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
本课框架
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
法律保障
劳动法调整的内容
劳动法的基本原则
劳动合同的形式、作用、内容
订立劳动合同的基本原则
劳动合同的效力
明明白白工作
清清楚楚维权
第二框
心中有数上职场
理解劳动者的权利与义务
熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
一、劳动者的权利与义务
1、劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是工资，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者有休息休假的权利 职工每日工作八小时，每周工作四十小时，每周至少休息一日。
我国还实行带薪年休假制度。
加班：用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动者有享受社会保险和福利的权利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权力、提请劳动争议处理的权利等
一、劳动者的权利与义务
2、劳动者的义务
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能。
（3）执行劳动安全卫生规程。
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（欺诈、胁迫、趁人之危）
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动者的维权途径
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
二、劳动者的维权途径
协商 调解 仲裁 诉讼
与用人单位协商，或请工会或者第三方共同与用人单位协商解决；
如果协商一致，可以达成和解协议。（没有法律约束力）
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请；
按照自愿、合法原则达成调解协议，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，
裁决具有法律约束力。
未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
或者当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院判决具有法律约束力。
本课框架
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动者的权利
劳动者的义务
明明白白工作
清清楚楚维权

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