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(共12张PPT)
做个明白的劳动者
选择性必修2 法律与生活
第七课
劳动法律保障及意义
劳动者：含义、要求
劳动法
含义和作用：
内容/条款：必备条款和可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信
无效劳动合同的情形
调整对象：劳动关系
基本原则
法律守护劳动者
劳动合同
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
首要原则：保护劳动者的合法权益
平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
劳动者权利（9项）
劳动者义务（4项）
协商和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
劳动争议的合法维权途径
未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼
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法律保护劳动者
法律前提 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
具体措施 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
法律保障 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
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法律保护劳动者
劳动法 调整关系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本原则 ①首要原则：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
法律保障意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
劳动者
（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，
除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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劳动也要签合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证） 内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
订立原则 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
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法律保护劳动者
劳动合同的法律效力
（1）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，
应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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法律保护劳动者
劳动合同的法律效力
（1）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，
应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。P62
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。P63
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。P64
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。P64
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02
【易错纠偏 澄清误区】
1．劳动法是保护劳动者权益的唯一法律。( )
2．劳动法只规定了劳动者应享有的权益。( )
3．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争原则。( )
4．签订劳动合同可以是口头的。( )
纠错：我国的主要劳动法律、法规除劳动法以外，还包括劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。
纠错：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
纠错：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则，而是体现了社会的进步和发展，有利于保护特殊群体的合法权益。无论是加强特殊劳动保护，还是强调劳动者平等竞争，都是为了维护劳动者的合法权益。
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纠错：劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。
劳动者的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；
有休息休假的权利；
有获得劳动安全卫生保护的权利；
有享受社会保险和福利的权利；
还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者的义务 应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德
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清清楚楚维权
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
劳动者与用人单位的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2.劳动争议解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
3.其他维权途径：向劳动保障监察部门投诉。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
[特别提示]　劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。
(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)
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劳动争议解决方式
协商和解 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
仲裁 ①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
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02
【易错纠偏 澄清误区】
5．劳动者的权利比义务重要。( )
6．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。( )
7．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。( )
8. 出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼。( )
纠错：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
纠错：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
纠错：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
心中有数上职场
纠错：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

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