资源简介

(共21张PPT)
总则编
人格权编
物权编
合同编
民法典
侵权责任编
婚姻家庭编
继承编
附则
第一单元
第一课
第二课
第三课
第四课
第五课
第六课
第二单元
《法律与生活》整体框架
劳动法
诉讼法
第三单元
第四单元
就业与创业
社会争议解决
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
探究与分享（一）
答案：
①公民有平等就业的权利，表现在任何公民都平地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;
②在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权利和义务的保障：
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保护劳动者的措施：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善
劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民
共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
知识拓展
（3）劳动法
①作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，
即劳动关系。
②意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力
的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（4）劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主
要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄 ，除特殊情况外，禁止用人单
位招用未满十六周岁的未成年人。
注1：法定就业年龄是十六周岁。
2、劳动法体现的基本原则
（1）保护劳动者的合法权益。
①重要性：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者的合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③劳动法的规定：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
④劳动法的实质: 劳动法就是劳动者权益保护法。
《中华人民共和国劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
（2）劳动者平等竞争。
①劳动法的规定：劳动者享有平等就业和选择就业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保护劳动者的合法权益。
注2：平等包含两层含义：
一是同等情况同等对待。二是不同情况差别对待。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
知识拓展
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象，当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
对上述观点进行评析。
不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
探究与分享（二）
观点一 劳动合同是干什么用的？
我们公司小，不用签劳动合同。
观点二现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点三 劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点四 签了合同，想走也走不了啦。
探究与分享（二）答案
（1）评析：
①题中观点否认了劳动合同的作用，是错误的观点。
②因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
（2）不签订劳动合同对劳动者的影响
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
③劳动者不签劳动合同，不利于确定劳动关系，一旦发生劳动纠纷，缺少维权的证据，不利于保护自己的合法权益。
探究与分享（二）答案
（1）评析：
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。观点一、三没有看到签订劳动合同的重要性，错误；
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。观点二、四没有看到订立劳动合同应遵循的原则，错误。
（2）影响：
劳动者不签劳动合同，不利于确定劳动关系，一旦发生劳动纠纷，缺少维权的证据，不利于保护自己的合法权益。
二、劳动也要签合同
1、劳动合同：
（1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用（意义）：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
（3）要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（4）主要内容：必备条款和可备条款
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息时间，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等
试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等
注3：劳动合同≠劳务合同
劳动合同构成的劳动法律关系；
劳务合同构成的是民事法律关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
知识拓展
2、劳动合同的订立：
（1）原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
（2）劳动合同无效或部分无效的情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注4：
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
知识拓展
（3）有效合同及法律效力：
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
注5：用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
2019年3月某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月该公司查实李某所持的名牌大学文凭是假的，遂通知李某从2019年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2019年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24000元。
探究1：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
探究2：该公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？
探究3：李某要求的经济补偿金，该公司应不应该支付？
探究与分享（三）
探究1：该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则----诚实守信原则，属欺诈行为，因此双方所订立的合同无效。
探究2：该公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？
劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付出劳动的报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
探究3：李某要求的经济补偿金，该公司应不应该支付？
劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿金的请求，公司不应支持。
探究与分享（三）答案
立足职场有法宝
劳动法的基本原则
宪法
劳动法
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的订立
劳动合同
原则
无效合同
有效合同
含义、作用、要求、主要内容
劳动者
第一框 立足职场有法定 要点提炼
1、一部法律：《中华人民共和国劳动法》
2、两个含义：劳动者、劳动合同
3、两个区分：劳动合同的必备条款和可备条款，有效合同和无效合同
4、劳动法的三个原则：保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争、特殊劳动保护
5、订立劳动合同的原则：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

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