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第七单元 企业统计报表制度
统计原理与实务
[教学内容]
企业从业人员及工资统计
1
企业统计报表制度
学习目标
知识目标
1.了解企业一套表制度的填报范围、主要填报内容
2.掌握从业人员和工资统计的内容及指标计算
3.掌握财务状况统计的内容及指标计算
能力目标
1. 会根据企业一套表制度的要求，填写从业人员及工资统计表
2. 会根据企业一套表制度的要求，填写财务状况统计表
企业统计报表制度
小王6月底刚从学校毕业，应聘到泰鑫股份有限公司工作。泰鑫股份有限公司是一家从事手机零部件生产的企业，现有职工65人，手机零部件年销售收入达到3000多万元。该企业属于企业一套表制度的填报单位，领导要求小王在规定时间内完成本单位统计资料的联网直报工作。
企业统计报表制度
引导案例
企业统计报表制度
引例分析
统计报表填写要求
企业一套表制度
1.填报单位
2.类型
企业统计报表制度
企业一套表填报单位
企业统计报表制度
企业一套表类型
报告期不同
填报单位不同
定期报表
年报
基层表
综合表
汇总表
7.1 企业从业人员及工资统计
教学要点：
企业从业人员及工资统计表
从业人员统计
工资统计
企业统计报表制度
企业统计报表制度
7.1.1 企业从业人员及工资统计表
从业人员及工资统计表见教材P155表7-1
企业统计报表制度
7.1.2 企业从业人员统计
从业人员统计指标
从业人员
期末数
从业人员
平均数
在岗职工
劳务派遣人员
其他从业人员
月平均数
季平均数
1-本季平均数
年平均数
企业统计报表制度
一、从业人员期末数
含义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
从业人员期末数不包括：
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从业人员期末数—— 在岗职工
含义：指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。
在岗职工不包括：
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从业人员期末数—— 劳务派遣人员
含义：指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
企业统计报表制度
从业人员期末数—— 其他从业人员
含义：本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
企业统计报表制度
二、从业人员平均数——月平均数
对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。
注意：
①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
②对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
企业统计报表制度
例 题
【例7-1】某公司7月1日有从业人员163人，10日有1名员工辞职，15日新招聘3人，该企业7月份平均从业人员数是多少？
【例7-2】 永利公司于8月28日开业，从业人员资料如下：28日121人、29日121人、30日123、31日123人，该单位8月份平均职工人数为多少？
企业统计报表制度
二、从业人员平均数——季平均数
企业统计报表制度
二、从业人员平均数——1-本季平均数
企业统计报表制度
二、从业人员平均数——年平均数
以单位全部从业人员12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以单位全部从业人员4个季度的平均人数之和除以4求得 。
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。
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例 题
【例7-3】 接【例7-2】，永利公司8月份平均职工人数为15.74人，9月份平均职工人数为125.35人，第四季度平均职工人数为123.20人，该公司全年平均人数是多少？
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7.1.3 工资统计
工资统计指标
从业人员
工资总额
从业人员
平均工资
在岗职工工资总额
劳务派遣人员工资总额
其他从业人员工资总额
企业统计报表制度
一、 从业人员工资总额
从业人员工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
企业统计报表制度
1.从业人员工资总额——在岗职工工资总额
企业统计报表制度
也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。
基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
在岗职工工资总额——基本工资
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在岗职工工资总额——绩效工资
也称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
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在岗职工工资总额——工资性津贴和补贴
指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。
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2.从业人员工资总额—劳务派遣人员工资总额
指实际用工单位(派遣人员的使用方)在一定时期内为使用劳务派遣人员而付出的劳动报酬总额，包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等。
不包含因使用派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本
企业统计报表制度
指本单位在报告期内直接支付给本单位其他从业人员的全部劳动报酬。
2.从业人员工资总额—劳务派遣人员工资总额
企业统计报表制度
二、从业人员平均工资
7.2 财务统计
教学要点：
财务状况统计表
财务状况统计的内容
企业统计报表制度
企业统计报表制度
7.2.1 财务状况统计表
财务状况统计表见教材P161表7-2
企业统计报表制度
7.2.2 财务状况统计的内容
财务状况统计内容
资产负债统计
损益及分配统计
人工成本及增值税统计
企业统计报表制度
一、 资产负债统计
流动资产合计 应收账款 流动负债合计 应付账款
存货 ……
…… 非流动负债合计 ……
固定资产合计 固定资产原值 负债合计
累计折旧 所有者权益合计 实收资本
…… …… ……
资产总计 负债及所有者权益总计
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二、 损益及分配统计
营业收入 主营业务收入、其他业务收入
减：营业成本 主营业务成本、其他业务成本
营业税金及附加 营业税、消费税、城市维护建设税、教育费附加
销售费用 包装费、广告费等费用 、专设的销售机构的职工薪酬、业务费 等
管理费用 开办费、董事会费等
财务费用 利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）以及相关的手续费
资产减值损失 企业计提各项资产减值准备所形成的损失
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二、 损益及分配统计
减：公允价值变动损益
加：投资收益
营业利润
加： 补贴收入 企业实际收到的补贴收入
加：营业外收入 企业发生的与经营业务无直接关系的各项收入
减：营业外支出 企业发生的与经营业务无直接关系的各项支出
利润总额
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三、 人工成本及增值税统计
应付职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应交增值税=销项税额-（进项税额-进项税额转出）-出口抵减内销产品应纳税额-减免税款+出口退税
结束！
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