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(共16张PPT)
子情境三、薪资管理
子情境案例1-3
一、建立工资账套
1、进入工资系统
2、参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码长度（未说明的项目取默认值。
3、点击[完成]，点击[确定]，点击[取消]，不进行工资类别设置。
子情境三、薪资管理
二、建立工资类别
1、选择[工资类别]---[新建工资类别]
2、输入工资类别名称：在职人员工资
3、选择所属部门：全选
4、点击[完成]，确认启用日期，系统直接进入该工资类别。
5、选择[工资类别]—[关闭工资类别]，再按1-4步骤建立“离退休人员工资”
注：要对某工资类别进行操作，必须先打开。
子情境三、薪资管理
三、基础设置
1、人员类别设置
选择[设置]—[人员类别设置]
2、人员附加信息设置
选择[设置]—[附加信息设置]
点击[增加]，可从参照中选择
3、总工资项目设置
选择[设置]—[工资项目设置]
单击[增加]，可单击[名称参照]，选择工资项目
其中：增项表示直接计入应发合计
减项表示直接计入扣款合计
可调整工资项目的位置
子情境三、薪资管理
4、银行名称设置
选择[设置]---[银行名称设置]
5、人员档案设置
选择[设置]—[人员档案]
6、具体工资类别工资项目设置
（1）打开工资类别
（2）选择工资项目
选择[设置]—[工资项目设置]，从参照中选择当前工资类别所需工资项目
注意：只能从参照中选择，不能输入
子情境三、薪资管理
7、具体工资类别工资项目公式设置
（1）选择[设置]—[工资项目设置]，点击公式设置
（2）点击[增加]，选择工资项目
（3）点击[公式定义]栏，选择需要的工资项目及运算符号，输入完毕，点击[公式确认]
举例：事假扣款=（基本工资+岗位工资）/22×事假天数
IFF函数应用
IFF(逻辑表达式，算术表达式1，算术表达式2）
逻辑表达式为真：取1 逻辑表达式为假：取2
例如：奖金=IFF（人员类别=‘管理人员‘，1000，800）
子情境三、薪资管理
四、业务处理
（一）人员变动（人员档案）
人员增加、调转部门、人员调离
（二）工资数据录入
1、选择[工资变动]
2、直接录入工资数据或点击[编辑]录入。
3、计算与汇总
注意：只需录入没有定义公式的项目
（三）个人所得税计算与申报
1、设置申报项目
2、设置个人所得税基数、附加费用及税率
子情境三、薪资管理
（四）工资分钱清单
选择[业务处理]—[工资分钱清单]
注：采用银行代发工资的企业不必进行此项操作。
（五）银行代发工资
1、选择[银行代发]
2、点击[方式]，选择TXT格式
3、点击[传输]
子情境三、薪资管理
（六）工资分摊
工资分摊是指对当月的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证。
1.工资分摊设置
（1）选择[工资分摊]
（2）点击[工资分摊设置]
（3）[增加]分摊类型，设置计提比例，定义借、贷方科目，点击[完成]
子情境三、薪资管理
2.工资分摊
（1）选择计提费用类型、部门
（2）选择计提月份，选择“明细到工资项目”，点击[确定]
（3）选择“合并科目相同、辅助项相同的分录”，依次选择分摊类型，点击[制单]
（七）工资查询与打印
工资表、工资条
子情境三、薪资管理
五、期末处理 (一）月末结转 （二）上年数据结转
子情境四、固定资产管理
子情境案例1-4
子情境四、固定资产管理
一、建立固定资产账套 1、进入固定资产系统 2、固定资产账套初始化
二、选项设置 1、选择[设置]—[选项] 2、单击[与账务系统接口]标签，单击[编辑] 3、选择：业务发生后立即制单 4、选择缺省科目：固定资产：1601；累计折旧：1602。 5、单击[确定]
三、基础设置
（1）资产类别设置
选择[设置]—[资产类别]
（2）部门对应折旧科目设置
选择[设置]—[部门对应折旧科目]
选择“综合部”，点击[修改]，输入折旧科目，点击[保存]，点击[刷新]
同理，设置其他部门的折旧科目。
（3）增减方式设置
选择[设置]—[增减方式]
依次选择增减方式，点击[修改]，输入对应科目，点击[保存]
子情境四、固定资产管理
（4）使用状况设置
（5）折旧方法设置
（6）原始卡片录入
选择[卡片]—[录入原始卡片]
子情境四、固定资产管理
四、固定资产增加
1、选择[卡片]—[资产增加]
2、选择资产类别；依次录入卡片内容
3、点击[保存]，自动生成凭证
五、折旧处理
选择[处理]—[计提本月折旧]，计提折旧并生成凭证
六、固定资产减少
1、选择[卡片]—[资产减少]
2、选择“卡片编号”，单击[增加]
3、选择“减少方式” 4、生成凭证
子情境四、固定资产管理
七、凭证查询、修改、删除
选择[处理]—[凭证查询]
八、批量制单
选择[处理]—[批量制单]
九、期末处理
1.月末对账
2.月末结账
子情境四、固定资产管理

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