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薪资管理子系统第5章学习目标知识目标 了解薪资管理子系统的功能、银行代发工资、票面分解处理、工资扣零处理 明确薪资管理子系统与其他子系统的关系、应用流程、参数设置、工资类别、工资数据输入 明确薪资管理子系统的工资变动处理、工资计算与汇总、工资账表查询、期末处理 掌握薪资管理子系统的工资项目设置、计算公式设置、工资转账关系定义、工资分摊及凭证处理能力目标 能结合企业实际，建立工资账套，进行相应的初始设置、日常及期末处理目录第一节薪资管理子系统应用基础第二节薪资管理子系统初始设置第三节薪资管理子系统日常及期末处理一、薪资管理子系统的功能初始设置A工资数据录入B日常业务处理C凭证处理D信息查询E期末处理F二、薪资管理子系统与其他子系统的关系薪资管理子系统与总账子系统的关系薪资管理子系统主要是通过转账凭证向账务子系统传递数据。薪资管理子系统与成本子系统的关系薪资管理子系统为成本子系统提供其核算所需要的工资和福利费用的数据薪资管理子系统与报表子系统的关系薪资管理子系统将计算结果和各种统计分析数据传递给报表子系统，以便其定义相关报表三、薪资管理子系统的应用流程目录第一节薪资管理子系统应用基础第二节薪资管理子系统初始设置第三节薪资管理子系统日常及期末处理第二节薪资管理子系统的初始设置参数设置1基础信息2期初数据3一、薪资管理子系统的参数设置1．业务控制参数参数设置工资类别：单个：多个：扣税设置代扣个人所得税扣零设置发现金工资有用，银行代发下无用人员编码设置2．权限设置工资权限进行明细控制可以控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目工资类别主管用户将拥有该工资类别的全部部门和工资项目处理权限操作演示操作演示二、薪资管理子系统的基础信息设置1．工资类别设置种类：单类别、多类别单类别：所有人员的工资发放项目相同、计算公式相同多类别：每一类人员的工资发放的项目不同或计算公式不同正式人员、临时人员每月多次发放工资外企：周薪制二、薪资管理子系统的基础信息设置2．工资项目操作设置工资项目关闭工资类别，设置所有工资类别的工资项目定义内容：名称、类型、宽度、小数、增减项增减项：增项：计入应发合计的工资项目减项：计入扣款合计的工资项目其他：不计入应发与扣款合计的工资项目设置方法：可输入、可参照固定工资项目：应发合计、扣款合计、实发合计注意事项：选择工资项目打开某一工资类别，选择此类别下的工资项目二、薪资管理子系统的基础信息设置例题设置工资项目。操作路径：薪资管理→设置→工资项目设置操作演示二、薪资管理子系统的基础信息设置3．公式设置含义：定义某些工资项目的计算公式及工资项目之间的运算关系构成：工资项目、运算符、关系符、函数等组合固定工资项目公式：应发合计=所有增项工资项目之和扣款合计=所有减项工资项目之和实发合计=应发合计-扣款合计注意问题：公式要符合逻辑定义公式时要注意先后顺序二、薪资管理子系统的基础信息设置例题设置如下工资项目计算公式。请假扣款=请假天数*100。操作路径：薪资管理→设置→工资项目设置操作演示二、薪资管理子系统的基础信息设置4．人员设置人员类别设置便于按人员类别进行工资费用分配基础档案中设置人员基本信息设置包括职工的编号、姓名、所在部门、所属类别、银行账号等。这些项目均是工资计算、汇总、分配的基本依据设置：基础档案、薪资管理操作演示二、薪资管理子系统的基础信息设置5．部门设置可以方便地按部门统计、查询各项工资信息，也可以实现按部门进行工资费用分配的目的基础档案中设置6．银行名称设置以便正确的完成银行代发工资的工作操作演示二、薪资管理子系统的基础信息设置7．定义工资转账关系含义：定义工资费用分配的模板，即确定人员类别与费用科目的对应作用：通过事先定义工资转账关系，就可以每月自动分配工资费用，生成转账凭证。举例：管理人员——管理费用销售人员——销售费用车间管理人员——制造费用生产工人——生产成本二、薪资管理子系统的基础信息设置例题定义如下工资转账关系。操作路径：薪资管理→业务处理→工资分摊操作演示三、薪资管理子系统的期初数据录入1．薪资管理系统期初数据录入的内容工资数据：固定工资数据变动工资数据期初录入：固定工资数据（相对固定）基本工资、岗位工资等2．薪资管理系统期初数据录入的方法过滤器：筛选部分字段成批替换：筛选：快速定位：操作演示目录第一节薪资管理子系统概述第二节薪资管理子系统初始设置第三节薪资管理子系统日常及期末处理一、工资变动处理作用：处理变动工资数据工资项目的增减、计算公式的变化等变动工资数据每月都会发生变化的工资项目例：请假扣款、奖金等一、工资变动处理例题输入变动工资数据。操作路径：薪资管理→业务处理→工资变动操作演示二、工资计算和汇总作用：薪资管理子系统按照在初始设置中定义好的工资项目及计算公式计算职工的应发工资、各项扣款合计及实发工资等项目，并根据所属部门、人员类别等条件自动汇总生成新的工资数据表。操作演示三、个人所得税的计算设定纳税基数（计税工资项目）定义税率表免征额：3500七级超额累进税率生成个人所得税申报表三、个人所得税的计算例题设置个人所得税扣税基数及税率表。操作路径：薪资管理→设置→选项操作演示四、银行代发工资01设置代发文件格式02选择代发文件的输出格式03向银行报送工资数据文件五、工资扣零处理作用：工资数据的扣零是将本月工资尾数留待下月处理的一种数据处理方式银行代发情况下，已无意义六、票面分解处理作用：对于使用现金发放工资的企业需通过票面分解的功能根据计算出的工资金额求出各种面值人民币的需要量，生成票面分解一览表，以便企业提取适合发放工资的不同面值的货币。七、工资分摊和凭证处理工资分摊：计提应付工资、应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金工资分摊处理需要设置工资总额和计提基数，系统将根据工资总额和计提基数自动计算各部门每一项费用的提取数凭证处理:定义凭证生成凭证查询凭证操作演示工资发放签名表工资发放条工资卡部门工资汇总表人员类别工资汇总表条件汇总表工资变动明细表工资变动汇总表条件明细表 条件统计表八、工资账表查询1.工资表工资项目分析表部门工资项目构成分析0105员工工资汇总表员工工资项目统计表0206分部门各月工资构成分析表按部门分类统计表0307工资增长分析按月分类统计表0408八、工资账表查询2.工资统计分析表九、期末处理月末结转月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。年末结转12月进行年末结转是指在会计年度结束时将工资数据经过处理后自动结转至下一年年末结转需要在当月数据全部处理完毕后进行。第5章Thank You !

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