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(共26张PPT)
完善员工福利
任务三
腾讯的员工福利
案例导入
深圳市腾讯计算机系统有限公司（以下简称“腾讯”）成立于1998年，是一家提供社交和通信服务、云计算服务、广告服务、金融科技服务等一系列服务的互联网科技公司。腾讯为员工提供了多种多样的福利，其中具有代表性的福利是“安居计划”和“职业里程碑”福利。
1．“安居计划”
2011年，腾讯启动“安居计划”，在3年内为首次买房的员工提供总计10亿元的免息贷款，每名员工最高可申请到30万元的免息贷款。2021年，腾讯推出新的“安居计划”，每名员工最高可以申请到90万元的免息贷款，用于购买个人工作地或社会保险所在地的首套住房。
“安居计划”主要惠及基层员工，中层以上的管理人员不参与该计划。申请“安居计划”的条件为在腾讯任职满2年，或者任职满1年且绩效考核结果为优者。
腾讯的员工福利
案例导入
2．“职业里程碑”福利
腾讯员工的“职业里程碑”分为“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个节点，在每个节点，员工都能享受到不同的实物礼品或特色权益。
员工入职1年，可领取寓意为“启航”的周年纪念册；入职5年，可获得“长期健康保障”；入职10年，可领取寓意为“十年有你，十分精彩”的钻石企鹅礼品；入职15年，可获得“终身健康保障”；入职20年，可领取寓意为“时间和空间”的时光企鹅礼品；到了法定退休年龄，可领取纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金3项福利，其中长期服务感谢金为6个月基本工资，退休荣誉金有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”（以员工手中所持股票期权的数量为计算标准）两个方案，员工可自选其一。
（1）什么是员工福利？
（2）腾讯的员工福利有哪些类型？
请思考
一、什么是员工福利
员工福利是指企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补充性报酬与服务。
理解员工福利，需要把握以下几点：
什么是员工福利
（1）员工福利的提供方是企业，接受方是员工及其家属。
（2）员工福利是整个薪酬系统的重要组成部分，是除了基本薪酬和可变薪酬之外的那部分薪酬。
（3）员工福利可以通过多种形式（如服务、实物等）发放。
（4）企业提供员工福利旨在提高员工满意度和增强员工对企业的归属感。
一、什么是员工福利
员工福利和工资的区别具体如下表所示。
项目 对员工生活的作用 支付依据 支付形式 影响总量变化的因素
员工福利 改善作用 国家强制性法令及相关规定，企业和员工的需要 服务、实物等 员工数量
工资 保障作用 劳动数量和质量，或者技能和能力 货币 劳动时间
二、员工福利的类型
员工福利是一个复杂的系统，根据不同的标准，可分为不同的类型。
根据是否具有法律强制性，可将员工福利分为国家通过立法强制实施的法定福利和企业自主提供的非法定福利。
（一）法定福利
二、员工福利的类型
名称 定义 基础用途 缴费标准
基本养老保险 缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者有稳定、可靠的生活来源的社会保险制度 退休后领取基本养老金、丧葬补助金、抚恤金等 以职工身份参保的，用人单位按基数（上年员工月平均工资或新参加工作员工的第一个月工资）的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳
1．社会保险
社会保险主要是保障被给付者的基本生活需要，属于基本社会保障。
社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者。
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称“五险”，“五险”的定义、基础用途和缴费标准如下表所示。
（一）法定福利
二、员工福利的类型
名称 定义 基础用途 缴费标准
基本医疗保险 按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗时，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度 医疗报销，退休后享受医保待遇 以职工身份参保的，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，具体缴费由各地区根据实际情况确定
失业保险 国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的社会保险制度 失业后领取失业保险金，支付基本医疗保险费等 用人单位按基数的2%缴纳，个人按基数的1%缴纳
(续表)
（一）法定福利
二、员工福利的类型
社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴纳及国家资助和社会募集。
名称 定义 基础用途 缴费标准
工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险费，对职工因工作遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，国家给予职工及其家属工伤保险待遇的社会保险制度 支付治疗费用，领取生活护理费、医疗补助金、伤残津贴等 用人单位性质不同，缴纳比例不同，个人不缴纳
生育保险 由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的社会保险制度 支付生育医疗费用，领取生育津贴 用人单位所在地区不同，缴纳比例不同，个人不缴纳
(续表)
2．住房公积金
（一）法定福利
二、员工福利的类型
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“五险一金”注意事项
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
《住房公积金管理条例》第18条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
3．法定假期
（一）法定福利
二、员工福利的类型
法定假期是国家通过法律的形式规定的员工应该享有的休假时间，具体包括公休假日、法定年节假日和带薪年休假。
（1）公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是每周工作40小时的标准工时制度，劳动者的公休假日为每周至少一天。
（2）我国现行法定年节假日标准为11天，新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
（3）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
非法定福利比法定福利的种类更多，也更加灵活。
根据功能的不同，非法定福利可分为以下五种福利，如下表所示。
（二）非法定福利
二、员工福利的类型
名称 定义 举例
安全和健康福利 旨在防范员工安全和健康风险的福利 人寿保险、健康保险
设施性福利 为满足员工日常工作需要所提供的、与自建设施有关的福利 员工餐厅、阅览室、班车、健身房
文娱性福利 为促进员工身心健康、丰富员工的精神和文化生活而提供的福利 旅游、聚会、健康教育讲座
培训性福利 通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利 技能培训、领导力提升培训
服务性福利 帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的福利 法律咨询服务、儿童看护服务、老人护理服务
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SK公司的员工福利
SK公司是一家生产家居用品的大型制造企业，除了五险一金，SK公司还为员工提供了其他不同类型的福利。
1．经济保障福利
（1）物价补贴。SK公司的基层正式员工，每个季度均可领取200元的物价补贴。
（2）困难家庭和重大疾病援助金。SK公司为保障员工的正常生活和身体健康，为家庭特别困难的员工提供2万～4万元的援助金，为罹患重大疾病的员工提供6万～12万元的援助金。
（3）内部购房优惠。SK公司投资建设了员工社区，内部员工可以按照市场价七折的价格购买住房。
2．生活福利
（1）免费体育馆。SK公司建设了一个占地面积为2 400平方米的两层体育馆，馆内设有乒乓球场、羽毛球场、篮球场、健身房等，员工可以免费使用。
（2）免费午餐。SK公司建设有员工食堂，为员工提供免费午餐，食堂内部汇聚了全国各地的美食。
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SK公司的员工福利
3．健康保障福利
（1）年度体检和健康讲座。SK公司每年都会组织全体员工体检，并邀请健康专家到SK公司举办讲座，解答员工的问题。
（2）补充医疗保险。SK公司为所有员工购买了补充医疗保险，减轻参保员工的医疗费负担。
4．假期福利
（1）年休假。SK公司的正式员工享有年休假，第一年假期时间为5天，以后逐年增加1天，最多为15天。
（2）路途假。员工探望异地的父母、配偶，可享受最长3天的路途假。
（3）陪产假。除了女员工的法定产假，SK公司还为男员工提供了7天的陪产假。
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SK公司的员工福利
5．其他福利
（1）员工子女教育。SK公司投资3亿元设立员工子女教育基金，联合教育机构共同办学，为员工的子女提供优质的学前和小学教育。
（2）任职礼品。在SK公司任职满1年，员工可领取1套精美的家居用品；任职满5年，员工可领取银质纪念徽章；任职满10年，员工可领取镀金纪念徽章。
（3）户外聚会活动。SK公司每个季度会组织1次户外聚会活动，员工可携带1名家属。
三、设计员工福利制度
如何设计科学、合理的员工福利制度以吸引并留住人才，已成为企业实现长远发展目标的一项关键工作。
三、设计员工福利制度
1．外在因素
（一）影响员工福利制度设计的因素
三、设计员工福利制度
2．内在因素
（一）影响员工福利制度设计的因素
三、设计员工福利制度
一般而言，员工福利制度的设计步骤如右图所示。
优秀的员工福利制度应符合以下标准：
（二）员工福利制度的设计步骤
（1）对外具有竞争力，对内符合企业战略、规模和经济实力。
（2）福利项目的设计和表述容易被员工理解，不会产生歧义。
（3）福利制度能满足不同员工的需要且易于调整。
某公司是一家生产新型轻质高强陶瓷板的陶瓷公司，设有研发部、生产部、销售部、财务部、人力资源部、后勤部6个部门。
其中，研发部共有13人，学历均为本科及以上，平均年龄为33岁；
生产部共有141人，学历在小学至本科之间，35岁及以下的有104人，35岁以上的有37人；
销售部共有7人，学历在高中至专科之间，平均年龄为26岁；
财务部共有4人，学历均为专科及以上，平均年龄为30岁；
人力资源部共有3人，学历均为专科及以上，平均年龄为25岁；
后勤部共有12人，学历以初中为主，平均年龄为48岁。
设计员工福利项目
实训背景：
同步实训
（1）为上述公司设计员工福利项目。
（2）学生进行课堂汇报，老师加以点评。
设计员工福利项目
实训步骤：
同步实训
课堂训练
问题一：简述员工福利和工资的区别。
问题二：简述影响员工福利制度设计的因素。
课堂小结
学习成果评价
请进行学习成果评价，并将评价结果填入表中。
评价项目 评价内容 分值 评分 自我评分 老师评分
知识
（40%） 薪酬的概念和功能 5
薪酬管理的概念和内容 10
影响薪酬管理的因素 5
薪酬体系的类型 10
薪酬体系的设计原则 5
员工福利的概念和类型 5
技能
（40%） 能运用薪酬策略 5
能运用岗位评价的方法 10
能按步骤进行薪酬调查 5
能按步骤进行薪酬分级 10
能按步骤设计员工福利制度 10
素养
（20%） 具备团队合作意识 5
积极参加实训活动 5
具备良好的学习态度 10
合计 100
总分（自我评分×40%+老师评分×60%） 自我评价 老师评价 感谢 您的 观看
人力资源管理实务

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