资源简介

(共33张PPT)
项目七
薪酬管理
任务一 认识薪酬管理
任务二 了解薪酬体系
任务三 了解员工福利
任务三 完善员工福利
任务导入
相关知识
任务工单
万科企业股份有限公司（以下简称“万科”）成立于1984年，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商。万科的员工福利种类多样，除法定福利外，还有以下福利。
1．商业保险
万科为员工提供人身意外险、急性病和航空意外险，费用由公司承担；还提供团体综合医疗险，员工自愿参保，费用由员工和公司各承担50%。
……
任务导入：万科的员工福利
详见内容
思考：
什么是员工福利？
员工福利有哪些类型？
任务导入：T集团下属公司绩效考核中的问题
（一）什么是绩效考核
一、什么是员工福利
员工福利是企业基于劳动关系，依据国家强制性法令及相关规定，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币形式为主的补充性报酬与服务。
一、什么是员工福利
（1）员工福利的提供方是企业，接受方是员工及其家属。
（2）员工福利是整个薪酬系统中的重要组成部分，是除了基本薪酬和可变薪酬之外的那部分薪酬。
（3）员工福利可以通过多种形式（如服务、实物和货币等）发放。
（4）企业提供员工福利旨在提高员工满意度和员工对企业的归属感。
可以从以下几个方面来理解员工福利：
一、什么是员工福利
员工福利与工资的区别
对员工生活的作用 支付依据 支付形式 费用来源 影响总量变化的因素
员工福利 改善作用 国家强制性法令及相关规定，企业和员工的需要 服务、实物和货币等 间接的劳动力再生产 雇佣人数
工资 保障作用 劳动数量和质量，或者能力和业绩 货币 直接的劳动力再生产 劳动时间
多样化的福利有哪些好处？
小思考
二、员工福利的类型
员工福利是一个复杂的系统，根据不同的标准，员工福利可分为不同的类型。根据是否具有法律强制性，可将员工福利分为国家通过立法强制实施的法定福利和企业自主提供的非法定福利。
二、员工福利的类型
法定福利包括社会保险、住房公积金和法定假期。
（一）法定福利
我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，简称“五险”，“五险”的定义、基础用途和缴费标准如表所示。
二、员工福利的类型
“五险”的定义、基础用途和缴费标准
1．社会保险
名称 定义 基础用途 缴费标准
基本养老保险 缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度 退休后领取基本养老金、丧葬补助金、抚恤金等 以职工身份参保的，用人单位按基数（上年员工月平均工资或新参加工作员工的第一个月工资）的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳
基本医疗保险 按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度 医疗报销，退休后享受医保待遇 具体缴费由各地区根据实际情况确定，目前，用人单位缴费比例全国平均为7.45%，个人缴费比例全国平均为2%
失业保险 国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度 失业后领取失业保险金，支付基本医疗保险费等 用人单位按基数的2%缴纳，个人按基数的1%缴纳，农民工个人不缴纳
工伤保险 由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度 支付治疗费用，领取生活护理费、医疗补助金、伤残津贴等 根据用人单位性质不同，缴纳比例不同，个人不缴纳
生育保险 由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度 支付生育医疗费用，领取生育津贴 根据地区不同，用人单位缴纳比例不同，个人不缴纳
社会保险主要是为了保障被给付者的基本生活需要，属于基本社会保障。
社会保险的对象是法定范围内的社会劳动者。
社会保险的基本特征是补偿劳动者的收入损失。
二、员工福利的类型
1．社会保险
社会保险的资金主要来源于用人单位（雇主）、劳动者（雇员）依法缴纳及国家资助和社会募集。
二、员工福利的类型
1．社会保险
旗帜引领
为贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的重要指示精神，纾解企业困难，推动企业有序复工复产，支持稳定和扩大就业，2020年2月20日，人力资源社会保障部、财政部、税务总局下发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》规定，自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。
自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。
二、员工福利的类型
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2．住房公积金
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。《住房公积金管理条例》第18条规定：“职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。”
二、员工福利的类型
2．住房公积金
（1）公休假日是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。我国实行的是每周工作40小时的标准工时制度，劳动者的公休假日为每周至少一天。
（2）我国现行法定年节假日标准为11天，元旦放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
（3）劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、员工福利的类型
3．法定假期
法定假期是国家通过法律的形式规定的员工应该享有的休假时间，具体包括公休假日、法定年节假日和带薪年休假。
非法定福利比法定福利种类更多，也更加灵活。根据功能的不同，非法定福利可分为企业安全和健康福利、企业设施性福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利，如表所示。
（二）非法定福利
二、员工福利的类型
非法定福利
名称 定义 举例
企业安全和健康福利 旨在防范员工安全和健康风险的福利 人寿保险、健康保险
企业设施性福利 为满足员工日常工作需要所提供的福利 员工餐厅、阅览室、班车、健身房、托儿所
企业文娱性福利 为促进员工身心健康、丰富员工的精神和文化生活而提供的福利 旅游、聚会、健康教育讲座
企业培训性福利 通过一定的教育或培训手段提高员工素质和能力的福利 技能培训
企业服务性福利 帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的福利 咨询服务、儿童看护服务、老人护理服务
辽宁方大集团实业有限公司（以下简称“方大集团”）是一家以炭素、钢铁、医药、商业四大板块为核心，跨行业、跨地区、多元化、具有较强国际竞争实力的大型企业集团。方大集团秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，为员工提供了多种类型的福利。
1．汽车奖励
九江萍钢钢铁有限公司（以下简称“方大九钢”）为方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下设的子公司，2012年，濒临破产的方大九钢加入方大集团。2016年，方大集团承诺：从2016年开始，方大九钢如果连续5年实现预定盈利目标，就给每名员工发放一辆价值约10万元的汽车，双员工（夫妻两人均在该企业工作）可选择一辆价值约20万元的汽车。
案例在线：方大集团的员工福利
详见内容
如何设计科学、合理的员工福利制度以吸引并留住人才，已成为企业实施长远发展战略的一项关键工作。
三、设计员工福利制度
三、设计员工福利制度
（一）影响员工福利制度设计的因素
（1）人力资源市场的福利水平
（2）法律法规
（3）工会要求
1．外在因素
（1）企业竞争策略
（2）企业文化
（3）员工的需要
三、设计员工福利制度
（一）影响员工福利制度设计的因素
2．内在因素
小思考
年轻员工和年长员工分别倾向于哪种员工福利？
（二）员工福利制度的设计步骤
三、设计员工福利制度
（1）对外具有竞争力，对内符合企业战略、规模和经济实力。
（2）福利项目的设计和表述容易被员工理解，不会产生歧义。
（3）福利制度能满足不同员工的需要且易于调整。
三、设计员工福利制度
优秀的员工福利制度应符合以下标准：
（1）由“职务福利”到“激励最大化”。
（2）由“普惠制”到“差别对待”。
（3）由“大一统”到“自助餐”。
（4）由“残缺不全”到“结构合理”。
（5）由“硬福利”到“软福利”。
（6）由“照顾生活”到“防范风险”。
（7）由“提供保障”到“助推能力”。
（8）由“自给自足”到“商业团购”。
（9）由“自我管理”到“福利外包”。
知识窗：员工福利的九大发展趋势
1．任务描述
任务工单——为企业设计福利项目
假设你和同学经营一家企业，写出该企业的性质、经营范围，部门结构、职责、人员构成等基本信息，并为该企业设计福利项目。
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2016
2．任务目的
（1）了解福利的含义和类型。
（2）了解影响员工福利制度设计的因素。
任务工单——为企业设计福利项目
3．寻找伙伴
寻找3～5名伙伴组成一个小组，然后将相关信息填入表中。
小组成员信息
班级 组号 姓名 学号 指导老师
任务工单——为企业设计福利项目
4．知识储备
在进行具体工作前，需要回答以下问题。
问题1：什么是员工福利？
问题2：员工福利的类型有哪些？
问题3：影响员工福利制度设计的因素有哪些？
任务工单——为企业设计福利项目
（1）拟定企业基本信息：
（2）为企业设计福利项目，将表补充完整：
5．任务实施
任务工单——为企业设计福利项目
福利项目 具体内容 设计福利项目时考虑的因素
福利项目表
6．考核评价
以小组为单位提交一份任务工单，教师根据各组的完成情况和表中的内容进行评价。
考核评价表
项目名称 评价内容 分值 教师评分
专业能力 任务工单完成情况 20
理解本任务重要知识点 20
福利项目合理 20
职业素养 语言组织能力强，意思表达完整、准确 15
逻辑缜密，善于思考 15
字迹工整，书面整洁 10
合 计 100
综合评语 教师（签名）： 任务工单——为企业设计福利项目
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