资源简介

(共26张PPT)
熟悉劳动保护管理
任务二
QN公司的劳动保护制度
案例导入
1．目的
本制度规定了QN公司对从事与质量管理体系运行活动有关的员工，依照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）采取一定劳动安全防范措施和给予一定社会保障，使员工按照安全保护要求从事劳动，确保员工的人身安全、身体健康与合法权益。
2．职责
（1）总经理负责总管劳动保护工作，各部门负责执行劳动保护措施。
（2）总经理办公室负责员工个人保护用品的统计、发放，并对劳动保护制度执行情况进行监督与检查。
3．管理细则
（1）办公场所必须安装通风设备且照明良好；水泵房、冷水机房、柴油发电机房等有噪声的场所必须安装隔音设备；在高空作业前，应仔细检查登高工具和安全用具，如安全帽、安全带、梯子、脚手架等，确保性能良好；在带电作业时，应佩戴护目镜和绝缘手套，穿绝缘鞋，并保持工作场所干燥。
QN公司的劳动保护制度
案例导入
（2）在粉尘环境作业、从事清理作业或接触具有腐蚀性、刺激性洗涤和消毒用品时，必须佩戴橡胶手套和防护口罩；在进行绿化施肥、农药喷洒工作时，必须穿工作服，佩戴橡胶手套和防护口罩。
…………
（1）什么是劳动保护？
（2）上述案例体现了劳动保护的哪些内容？
请思考
一、什么是劳动保护
劳动保护是指企业为保护员工的安全与健康而采取的各种措施，包括改善劳动条件，预防工伤事故与职业病，实行员工休假制度，对特殊工种（如在高温、高空环境作业的工种等）的员工、女职工与未成年工（年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）实行特殊劳动保护，制订各种劳动保护管理制度等。
企业劳动保护的主要目的有：
什么是劳动保护
为保护劳动者的安全，防止和消除劳动过程中的伤亡事故，防止生产设备遭到破坏，我国制定了一系列安全标准，如《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T 33000—2016）、《冲压车间安全生产通则》（GB 8176—2012）等。
企业的生产流程和设施设备必须符合这些安全标准，以保护员工劳动安全。
（一）劳动安全保护
二、劳动保护的内容
为保护劳动者在劳动过程中的身体健康，避免有毒有害物质的危害，消除职业病，我国制定了一系列劳动卫生规程。
（二）劳动卫生保护
二、劳动保护的内容
这些规程主要包括：
① 防止粉尘危害的劳动卫生规程；
② 防止有毒有害物质危害的劳动卫生规程；
③ 防止噪声和强光刺激的劳动卫生规程；
④ 防暑降温和防冻取暖的劳动卫生规程；
⑤ 有关通风和照明的劳动卫生规程；
⑥ 有关个人防护用品供给的劳动卫生规程；等等。
企业必须为员工提供达到劳动卫生标准的工作环境和工作条件，切实保护员工的身体健康。
释疑解惑
规定劳动时间是企业维护员工的休息权，保障员工身心健康的重要方式。
企业在生产经营过程中，应做到以下几点：
（三）劳动时间规定
二、劳动保护的内容
（1）保证员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
（2）保证员工每周至少休息一日。
（3）由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（4）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节，以及法律、法规规定的其他休假节日安排员工休假。
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。例如：
（四）特殊劳动群体保护
二、劳动保护的内容
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、劳动保护管理制度
劳动保护管理制度是国家和用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的总称。企业劳动保护管理制度主要有以下几种。
什么是劳动保护管理制度
三、劳动保护管理制度
安全生产责任制度是指企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人在生产过程中对安全生产各负其责的制度。
（一）安全生产责任制度
该制度是企业劳动保护管理制度的核心，也是最基本的安全管理制度，体现了企业“管生产的同时必须管安全”的原则。
什么是安全生产责任制度
三、劳动保护管理制度
（一）安全生产责任制度
《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）第21条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。
（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
（4）保证本单位安全生产投入的有效实施。
（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
（7）及时、如实报告生产安全事故。
三、劳动保护管理制度
劳动保护措施计划制度是指企业为了改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生，在编制生产、技术、财务计划时，编制有关劳动保护措施计划的制度。
（二）劳动保护措施计划制度
企业劳动保护措施所需的设备、材料等，应列入企业的物资、技术供应计划，对于每项措施，企业应确定责任部门、完成时限、预算费用和监督人等。
三、劳动保护管理制度
安全生产教育制度是指企业为了增强员工的安全生产意识，对员工进行安全生产教育、培训、考核的制度。
（三）安全生产教育制度
《安全生产法》第28条第1款规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
什么是安全生产教育制度
三、劳动保护管理制度
为贯彻落实国家有关安全技术标准和规程，及时发现和消除设施设备、作业环境、人员操作、职业危害等方面的隐患，避免工伤事故的发生，保护员工的安全，企业通常会建立安全生产检查制度。
（四）安全生产检查制度
《安全生产法》第46条规定，生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理。检查及处理情况应当如实记录在案。
生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，依照上述规定向本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。
三、劳动保护管理制度
企业员工健康检查制度包括两类：
（五）员工健康检查制度
一类是员工入职健康检查，企业要求拟招聘人员进行体检，普通岗位一般为常规检查，对健康状况有特定要求的岗位一般需要进行特定检查，以便了解拟招聘人员是否满足岗位要求；
另一类是员工定期健康检查，帮助员工发现疾病，预防职业病的发生。
三、劳动保护管理制度
《劳动法》第57条规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。企业应严格遵守该规定，制订伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
（六）伤亡事故和职业病统计报告和处理制度
案例在线
WH公司的伤亡事故报告和处理制度
1．目的
为及时报告、统计、调查和处理员工伤亡事故，积极采取措施预防伤亡事故，特制订本制度。
2．适用范围
本制度适用于WH公司全体员工。
3．伤亡事故分类
参照《企业职工伤亡事故分类》（GB/T 6441—1986），伤亡事故类别分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害，共20类。
此外，根据伤害程度不同，伤亡事故可分为3类：轻伤，即损失工作日低于105日的失能伤害；重伤，即相当于附录B（损失工作日计算表，略）表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害；死亡。
案例在线
WH公司的伤亡事故报告和处理制度
根据事故严重程度不同，伤亡事故可分为3类：轻伤事故，即只有轻伤的事故；重伤事故，即有重伤无死亡的事故；死亡事故，死亡事故又分为重大伤亡事故（一次事故死亡1～2人的事故）和特大伤亡事故（一次事故死亡3人及以上的事故）。
4．管理责任
WH公司办公室负责各项伤亡事故的报告和处理工作，其他部门负责协助。
5．事故报告
（1）伤亡事故发生后，伤者或者事故现场有关人员立即将事故情况报至WH公司办公室，后者立即上报WH公司主要领导。
（2）WH公司主要领导接到重大事故报告后，立即拨打公安报警电话和医疗救护电话，并保护事故现场，采取必要措施抢救伤员。
案例在线
WH公司的伤亡事故报告和处理制度
6．事故处理
如果发生各类伤亡事故，相关部门必须立即按照应急预案的要求进行处理，报告WH公司办公室和行政副总经理。事故发生次日，相关部门负责人通过书面报告形式将事故情况报至WH办公室，后者立即指定专人会同事故现场人员及其他相关人员进行调查分析，编写调查表。
行政副总经理在事故发生一周内，制订事故纠正和预防措施，组织相关人员参与讨论和学习。行政副总经理填写事故最终处理意见表，交总经理审批。
C公司的劳动保护细则如下：
（1）预防员工伤亡事故。员工在工作中发生撞伤、摔伤、扭伤、割伤、压伤、灼烫伤等事故，人力资源部要协助安保等部门，积极做好人员抢救、事故调查、上报和善后处理等系列工作，以保护受伤员工并减少经营损失。
（2）发放个人防护用品。为工程部员工发放绝缘鞋、防滑工作鞋、防护服、防护手套，在冬季时发放防寒保暖的棉大衣或羽绒服；为从事室外高空清扫工作的员工发放安全带等。在高温季节，食堂供应防暑降温饮料。
（3）合理安排员工的工作时间和休息时间。为保障员工的休息权，人力资源部积极监督相关部门严格掌握员工加班情况，如确有必要加班，应按规定支付加班工资或为员工补假，确保员工享有充分的休息时间。
补充劳动保护细则
实训背景：
同步实训
（1）全班学生自由分组，每组3～5人，并选出一名小组长。
（2）结合劳动保护的相关知识并搜集资料，分析C公司的劳动保护细则还有哪些内容可以补充。
（3）小组长进行课堂汇报，老师加以点评。
补充劳动保护细则
实训步骤：
同步实训
课堂训练
问题一：简述劳动保护的内容。
问题二：简述劳动保护管理制度。
课堂小结
感谢 您的 观看
人力资源管理实务

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