资源简介

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项目八
员工关系管理
任务一 认识劳动关系管理
任务二 认识员工异动管理
任务三 认识员工情感管理
任务一 劳动关系管理
任务导入
相关知识
任务工单
任务导入：违反公司规定被解除劳动合同
袁某于2019年6月入职Q计算机公司。在劳动关系存续期间，袁某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2020年和2021年购买指标倒卖给朋友王某，获利数千元。
Q计算机公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或用于谋取私利，不得请求或诱使其他员工转让购买指标，违反这些条款将面临严重的处罚，甚至可能解除劳动合同。Q计算机公司认为，袁某的行为严重违反了公司的规定，遂与其解除了劳动合同。
袁某承认曾向王某提供账号和密码，让王某使用其指标购买了计算机硬件产品，事后王某为表示感谢向其支付了好处费，但自己与王某之间不存在对外转卖的共同故意。因此，袁某不认可公司与其解除劳动合同的决定，遂提出劳动仲裁申请，要求Q计算机公司支付经济补偿。
劳动争议仲裁委员会认为，袁某的行为构成利用职务之便谋取私利，并且损害了Q计算机公司的利益，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合公司《行为准则》《员工手册》等的规定，因此Q计算机公司有权解除劳动合同。
思考：
在哪些情况下，用人单位可以和劳动者解除劳动合同？
在不同国家，“劳动关系”一词有不同的表述，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系等。各种表述的侧重点虽不尽相同，但其内涵基本相似，均是指劳动者与劳动力使用者之间因劳动给付与工资支付而产生的关系。
劳动关系有广义和狭义之分。广义的劳动关系是指在一定的生产资料所有制形式的基础上人们在社会劳动中相互产生的社会关系。狭义的劳动关系即企业劳动关系，专指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而产生的社会关系。
一、劳动关系管理概述
（一）什么是劳动关系
劳务关系是指劳动者与劳动力使用者根据口头或书面约定，由前者向后者提供一次性或者特定的劳动服务，后者依约向前者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
一、劳动关系管理概述
（二）劳动关系与劳务关系
虽然劳动关系和劳务关系的形成都是以劳动者提供劳动并获取报酬为基础的，但两者有很大的区别，具体如表所示。
一、劳动关系管理概述
劳动关系与劳务关系的区别
（二）劳动关系与劳务关系
项目 劳动关系 劳务关系
适用法律 由《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规范调整，当事人双方必须遵照执行。《劳动合同法》规定了劳动合同中的必备条款 由《中华人民共和国民法典》调整，当事人双方是平等的民事关系主体，劳务合同内容由双方协商确定
主体资格 用工主体只能是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，个人不能作为用工主体；另一方只能是劳动者个人 可能存在两个或两个以上的平等主体，可能都是法人（具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的社会组织），也可能都是自然人，还可能是法人与自然人
关系性质 两个主体之间不仅存在财产关系（经济关系），还存在着人身关系（行政隶属关系）。劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，等等 两个主体之间只存在财产关系，劳动者提供劳动服务，对方支付劳务报酬，彼此不存在行政隶属关系，各自独立、地位平等
案例在线：劳动关系还是劳务关系
龚某于2020年9月到S高校继续教育学院任教，主要教授全日制自考助学辅导班学生法学课程。招录时，双方未订立劳动合同，但S高校要求龚某必须遵守该校任课教师管理办法，认真进行课堂教学，不能迟到、提前下课，也不得任意停课、调课，且应当在课外进行备课、批改作业、安排测验等工作。
2021年5月，龚某发现S高校未为其缴纳社会保险费，遂提出辞职，要求S高校为其补缴工作期间的社会保险费，支付未订立劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿。
……
详见内容
劳动关系管理是指通过规范化、制度化的管理，使劳动关系主体的行为得到规范、权益得到保障，从而维持和谐的劳动关系，促进企业稳定运行。
一、劳动关系管理概述
（三）什么是劳动关系管理
① 规范化，以国家法律法规为依据；
企业开展劳动关系管理时，应遵循以下原则：
② 制度化，明确职责、权限等内容；
③ 统一性，在同一时期内对全体员工统一执行；
④ 协调性，随企业的发展进行阶段性调整。
一、劳动关系管理概述
劳动关系管理的内容涉及劳动合同管理、劳动基本保障管理、劳动争议管理等，劳动基本保障管理又包括社会保险管理和劳动安全卫生管理，如图所示。
一、劳动关系管理概述
劳动关系管理的内容
（四）劳动关系管理的内容
二、劳动合同管理
（一）劳动合同概述
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应该订立劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同本质上是一种契约，它通过规范当事人双方的行为来保障用人单位与劳动者的合法权益。劳动合同是协调劳动关系的基础和前提。
1．什么是劳动合同
二、劳动合同管理
（1）主体特定。
（2）合同客体具有单一性。
（3）是双务合同、诺成合同和有偿合同。
（一）劳动合同概述
2．劳动合同的特点
释疑解惑
双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同。
诺成合同又称不要物合同，是指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的为合同的成立要件，当事人交付标的属于履行合同，而与合同的成立无关。买卖合同是典型的诺成合同，甲向乙出售物品，不论物品是否交到乙手中，只要买卖合同签订交易即成立。
有偿合同是指当事人一方享有合同约定的权利，须向另一方当事人支付相应对价的合同。
劳动合同条款分为必备条款和约定条款，具体如表所示。
二、劳动合同管理
劳动合同的必备条款和约定条款
（一）劳动合同概述
3．劳动合同条款
必备条款 约定条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息休假 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立上述三种劳动合同。
二、劳动合同管理
（一）劳动合同概述
4．劳动合同期限
（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（2）用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。
（3）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同管理
（一）劳动合同概述
4．劳动合同期限
为解决劳动合同短期化问题，《劳动合同法》第14条、41条、46条做出了相关规定，以此引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第3条第1款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”各原则的具体解释如表所示。
二、劳动合同管理
劳动合同的订立原则及其具体解释
（二）劳动合同的订立
原则 具体解释
合法 劳动合同的内容、形式和订立程序，必须符合有关劳动法规和劳动政策的要求。凡属与劳动合同有关的强行性法律规范和强制性劳动标准，都必须严格遵守
公平 劳动合同的内容公平、合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款
平等自愿 双方当事人法律地位平等，均有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志；订立劳动合同完全是出于双方的真实意志，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫对方订立劳动合同
协商一致 订立合同过程中，用人单位与劳动者对劳动合同的内容、期限等进行充分协商，达成一致意见，合同才能成立
诚实信用 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
二、劳动合同管理
劳动合同的履行是指用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（三）劳动合同的履行与变更
1．劳动合同的履行
二、劳动合同管理
（三）劳动合同的履行与变更
（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（3）用人单位管理人员不能违章指挥或强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
在履行劳动合同时，应注意以下几点：
《劳动合同法》第35条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同变更的条件主要是订立合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行。其中客观情况包括法律法规发生变化，自然灾害，企业事故，企业分立、合并、迁移厂址、调整生产任务，劳动者因个人情况变化而要求调整岗位等。
二、劳动合同管理
2．劳动合同的变更
（三）劳动合同的履行与变更
案例在线：岗位调整，变更劳动合同
孙女士自2019年8月起一直在北京某公司工作。2020年8月，她与公司签订了为期两年（自2020年8月1日起至2022年7月31日止）的劳动合同，约定孙女士的工作岗位是推广部副经理，月基本工资为10 000元，奖金根据公司效益、员工表现、考勤情况发放。其中关于工作内容有这样的约定：公司根据员工的工作能力、表现，有权安排工作并调整员工的岗位或职务（包括调整工资）；员工应根据要求完成所在岗位的工作任务。
此后，双方均全面履行了该劳动合同。公司每月发给孙女士10 000元基本工资，5 000元奖金，孙女士也出色地完成了工作任务。
……
详见内容
劳动合同的解除，只对未履行的部分生效，不涉及已履行的部分。根据《劳动合同法》第36～41条，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。
二、劳动合同管理
（四）劳动合同的解除与终止
1．劳动合同的解除
2
3
1
二、劳动合同管理
（1）协商解除。
（2）劳动者单方解除。
（3）用人单位单方解除。
劳动合同的解除可分为三种情况：
案例在线：试用期解除劳动合同
小吕大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与该单位签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为防止员工随意跳槽，该单位在合同中特意与小吕等新员工约定了关于违约的赔偿内容：若员工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔偿各种教育培训费；赔偿给单位生产经营造成的经济损失。
3个月试用期满后，小吕觉得在这家事业单位没有发展前途，同时另一家研究机构表示愿意接受她，小吕经过思考后提出了辞职。该单位同意小吕辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元、上岗培训费1万元，并赔偿给单位生产经营带来的经济损失5万元。
……
详见内容
劳动合同的终止是指劳动合同因为期满或者双方约定的终止条件出现而丧失法律效力。
二、劳动合同管理
（四）劳动合同的解除与终止
2．劳动合同的终止
二、劳动合同管理
（四）劳动合同的解除与终止
（1）劳动合同期满的。
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（4）用人单位被依法宣告破产的。
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。续订劳动合同不得约定试用期。
二、劳动合同管理
（五）劳动合同的续订
（1）双方协商续订劳动合同。
（2）劳动合同期满。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同。
二、劳动合同管理
（五）劳动合同的续订
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同管理
（五）劳动合同的续订
张某等30人自2012年开始先后在某中学食堂从事炊事员工作。自2016年2月开始，学校将张某等30人应缴纳的社会保险费随工资发放给个人。2016年后双方曾多次签订一年期的固定期限劳动合同，2019年签订的一年期劳动合同到期时间是2020年8月31日。
2020年8月15日，学校通知张某等30人在2020年8月31日前与学校续签劳动合同，逾期不签视为自动离职。2020年8月31日，张某等30人以学校没有明确合同期限、工作时间延长、工作待遇降低等为由拒绝续签，并自行离开学校，后于2021年10月申请仲裁，要求学校支付经济补偿，同时还以双方签订两次以上固定期限劳动合同为由，要求学校支付应签订无固定期限劳动合同而没有签订的两倍工资差额，并补缴社会保险费。
……
案例在线：劳动合同到期续签谨记避“雷区”
详见内容
对企业而言，做好社会保险管理是使用劳动力的基本前提，缴纳社会保险费也是对员工负责。因此企业应当增强社会保险管理理念，将其视为经营管理思想体系的重要组成部分。
三、劳动基本保障管理
（一）社会保险管理
1．增强社会保险管理观念
《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴，社会保险基金的建账、核算等做出了明确规定，企业应严格执行，不能擅自提高或减少各种社会保险基金，不同险种的基金不得相互挤占和调剂，以保证企业核算结果的真实和准确。企业按时为员工缴纳社会保险费，让员工消除后顾之忧，员工才能为企业创造更大价值。
三、劳动基本保障管理
（一）社会保险管理
2．严格执行社会保险相关规定
劳动安全卫生又称劳动保护或职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
三、劳动基本保障管理
（二）劳动安全卫生管理
劳动安全卫生管理的内容如表所示。
三、劳动基本保障管理
劳动安全卫生管理的内容
项目 具体内容
执行国家规定的安全卫生标准 （1）执行劳动安全技术规程。劳动安全技术规程是指为避免工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻劳动强度而制定的规定和标准
（2）执行劳动卫生规程。劳动卫生规程是指为保护劳动者在工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种规定和技术标准的总和，包括防止粉尘危害、防止有毒物质危害、防止噪声和强光刺激的标准和规定
执行劳动安全卫生管理制度 （1）执行安全生产责任制度
（2）执行安全技术措施计划管理制度
（3）执行安全生产教育和检查制度
（4）执行重大事故隐患管理制度
（5）执行安全卫生认证制度
（6）执行伤亡事故报告和处理制度
执行女员工与未成年工的特殊劳动保护制度 （1）执行女员工的特殊劳动保护制度（建立女员工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等）
（2）执行未成年工的特殊劳动保护制度
劳动安全卫生保护费用管理 （1）劳动安全卫生保护费用分类（保护设施建设、更新、改造费用，防护用品费用，教育培训费用，防治费用，有毒有害作业场所定期检测费用，工伤保险费，工伤认定、伤残评定费用等）
（2）劳动安全卫生预算编制
（3）建立员工安全卫生防护用品管理台账
（4）组织工伤伤残评定
（5）给予工伤保险待遇，包括医疗待遇、工伤津贴、福利待遇等
释疑解惑
16～18岁的员工属于未成年工，16岁以下属于童工，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利、义务而发生的纠纷。
四、劳动争议管理
（一）劳动争议的类型
按照不同的标准，可以将劳动争议划分为不同类型，具体如表所示。
四、劳动争议管理
（一）劳动争议的类型
劳动争议的类型
划分标准 类型 含 义
按照当事人人数分类 个人劳动争议 劳动者个人与用人单位发生的劳动争议
集体劳动争议 劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议
按照劳动争议的内容分类 权利争议 因执行劳动法律、法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的劳动争议
利益争议 因确定或变更劳动条件而发生的劳动争议
按照当事人国籍的分类 国内劳动争议 中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议
涉外劳动争议 具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国（境）外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业与劳动者之间发生的劳动争议
此外，按照劳动争议的客体分类，劳动争议还可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议和培训争议等。
四、劳动争议管理
（一）劳动争议的类型
劳动争议的预防措施有以下几项：
（1）强化政府的宏观管理职能。政府虽不能对劳动争议直接进行干预，但对劳动关系具有指导和调整的功能。政府可以积极调查研究，出台符合时代特征的地方性法规，建立符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系，正确行使监督检查职权。
（2）运用劳动保障部门行政手段，加大行政执法力度。运用行政手段规范用人单位行为是调整劳动关系，减少劳动争议的一个重要方式。劳动保障部门要严格履行监督检查职能，积极开展行政执法，及时纠正和处理用人单位的违法、违规行为。
（3）加强劳动法律法规宣传力度，提高劳资双方的法律意识。
（4）完善社会保障制度，扩大社会保险覆盖范围，从根本上减少劳动争议的发生。
知识窗：劳动争议的预防措施
四、劳动争议管理
劳动争议处理是一种事后处理，是劳动关系处于异常状态的一种补救措施。处理劳动争议应遵循以下四项原则：
④ 及时处理原则。
② 当事人在法律面前一律平等原则；
（二）劳动争议的处理
① 依法处理原则；
③ 着重调解原则；
1．处理原则
（二）劳动争议的处理
四、劳动争议管理
劳动争议的处理方式有劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，后三种处理方式对应的机构分别是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
2．处理方式
2．处理方式
（1）劳动争议协商是指劳动关系双方当事人在发生劳动争议后，自行协商解决，澄清误会，分清责任，相互取得谅解，最终达成和解协议。
四、劳动争议管理
（2）劳动争议调解是指劳动争议调解委员会在查清事实的基础上，依照相关法律法规，向双方陈述各自应有的权利和义务以及利弊关系，争取在相互谅解的基础上达成调解协议的方法。
释疑解惑
企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会一般由员工代表、企业代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会既不是司法部门，也不是行政机关，必须在当事人自愿的基础上开展调解工作，尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
（3）劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，依照国家法律法规和相关政策，对纠纷事实和当事人的责任进行认定和裁决。仲裁既具有调解的灵活、快捷，又具有法律强制执行的特色。劳动争议仲裁采取一次裁决终结制度，当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，逾期不诉的，裁决书即发生法律效力。
四、劳动争议管理
（二）劳动争议的处理
2．处理方式
2017年3月21日，《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（以下简称《意见》）发布。《意见》就加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制提出了五项原则：
（1）坚持协调联动、多方参与。在党委领导、政府主导、综治协调下，积极发挥人力资源社会保障部门牵头作用，鼓励各有关部门和单位发挥职能作用，引导社会力量积极参与，合力化解劳动人事关系矛盾纠纷。
（2）坚持源头治理、注重调解。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，充分发挥协商、调解在劳动人事争议处理中的基础性作用，最大限度地把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态
……
旗帜引领
详见内容
（4）劳动争议诉讼是指当事人不满意劳动争议仲裁委员会的仲裁结果，依法向人民法院起诉，由人民法院依法审理并做出判决。诉讼是劳动争议处理的最终方式。最终生效的判决标志着该劳动争议案件诉讼程序的终结。人民法院对劳动争议案件的审理，适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的程序，分为起诉和受理、调查取证、调解、开庭审理等几个阶段。法院做出判决后，向当事人发送判决书。当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内，向上一级人民法院提起上诉。到期未上诉的，判决书自动发生法律效力。
四、劳动争议管理
（二）劳动争议的处理
2．处理方式
结合劳动合同管理相关知识（可以是本书中所阐述的理论，也可以是课外了解到的相关理论），分析劳动合同纠纷案例。
1．任务描述
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
Aliquam gravida eu enim ut molestie.
2016
2．任务目的
（1）了解《劳动法》《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
（2）了解劳动争议的类型和处理方式。
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
3．寻找伙伴
寻找3～5名伙伴组成一个小组，然后将相关信息填入表中。
小组成员信息
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
班级 组号 姓名 学号 指导教师
4．知识储备
在进行具体工作前，需要回答以下问题。
问题1：劳动合同的订立原则有哪些？
问题2：劳动合同具有哪些特点？
问题3：劳动合同的解除有哪几种情况？
问题4：处理劳动争议的处理方式有哪些？
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
杜某是一家保险公司的业务员，与公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定杜某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入主要是销售提成。
尽管杜某对保险推销工作满怀热情，勤勤恳恳，但第一个季度结束，他所签的保险单寥寥无几，远远没有达到公司的销售定额。公司销售主管提醒杜某说，若第二个季度仍完不成任务，他将面临被解聘的危险……
5．任务实施
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
详见内容
请根据上述情景并结合《劳动法》《劳动合同法》，分析保险公司解除与杜某的劳动合同以及杜某要求公司支付经济补偿是否合法。
6．考核评价
提交任务工单，教师根据学生的完成情况和表中的内容进行评价。
考核评价表
任务工单——分析劳动合同纠纷案例
项目名称 评价内容 分值 教师评分
专业能力 任务工单完成情况 15
理解本任务重要知识点 20
案例分析合理、透彻 20
有独创性见解 5
职业素养 语言组织能力强，意思表达完整、准确 15
逻辑缜密，善于思考 15
字迹工整，书面整洁 10
合 计 100
综合评语 教师（签名）：
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