资源简介

7.2心中有数上职场
【课标要求】
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
【核心素养】
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
【重点难点】
重点: 了解劳动者的权利和义务、劳动争议。
难点: 理解劳动者依法维权的途径和方式。
知识梳理
一、明明白白工作
（一）劳动者的权利
1、劳动者有 的权利。
劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以 直接支付给劳动者的报酬。
2、劳动者有 的权利
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少 ，我国还实行 制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、劳动者有获得 的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。
4、劳动者有 的权利
（1）原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。
（2）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是 。
5、劳动者还享有 和 的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、 的权利等。
（二）劳动者的义务
权利和义务从来都是 、 ，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的 。劳动者应当完成劳动任务，提高 ，执行劳动安全卫生规程，遵守 和 。
二、清清楚楚维权
维权的途径:劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 ，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
1、和解
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果 ，可以达成和解协议。
2、调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成调解协议，签订调解协议书。
3、仲裁
如果当事人不愿意协调或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后 ，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
根据劳动法律、法规，除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼。
4、诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
达标检测
1．大学应届毕业生王某今年18岁，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。但是与王某没有签订书面的劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（ ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，法院对王某的诉求不予支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
2．大学毕业生张某于2022年7月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。12月初，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此分析正确的是（ ）
①张某能够获得加班费，劳动者有获得劳动报酬的权利
②张某不能获得加班费，因为事前已经签订合同附件
③张某可以直接通过提起诉讼的方式维权
④该科技公司违反法律规定，也违背公平原则
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2022年4月，广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由，与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析，下列说法正确的是（ ）
①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼
②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利
③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款
④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．党的二十大报告提出“完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度”。为贯彻二十大精神，推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，人力资源社会保障部等九部门于2022年11月发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，部署了强化劳动人事争议协商调解的举措以及协商调解达成协议后的落实。对此，下列解读正确的是（ ）
①该意见是维护劳动者合法权益的基础性法律
②劳动人事争议办理必须遵循协商前置的法律规定
③意见出台有利于切实维护劳动者的合法权益
④该意见有利于解决实践中调解协议履行难的问题
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．王某于2019年1月9日入职北京一家公司，双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日，该公司向王某出具了终止劳动合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某将该公司告上法庭。本案中（ ）
①若未经劳动仲裁程序，法院不会受理王某的诉讼请求
②若申请劳动仲裁，该劳动争议实行“一裁终局”制度
③该公司的行为侵犯了王某平等就业和选择职业的权利
④用人单位应提前 30 日将终止劳动合同意向通知劳动者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③

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