资源简介

(共26张PPT)
模块四 求职文书
学习
目标
知识目标：
掌握求职信、简历、劳动协议的概念、特点、格式、主体内容和写作注意事项。
能力目标：
能够写作格式正确、内容得当、效果良好的求职信、简历；能够判断劳动合同的合法合理性，能够根据实际情况起草格式正确、合法合理的劳动协议。
NO.1
求职信
求职信，有的也写为自荐信，求职信在针对具体招聘时也称应聘信，是求职者本着求职目的向有关单位介绍自身情况、展示实力、求取重视和面试机会的专用书信。求职者包括学校毕业生、下岗待业和拟转岗人员。
观摩下面范例，思考以下问题：
从这封求职信中看，该大学生适合这个岗位吗？ 信中是否显示了自己的优势？
正文内容思路是否符合逻辑？是否条理清晰？
整体格式是否完整，符合规范？
语言运用上优点有哪些？
范例观摩
NO.1
求职信
范例
求职信
** 经理：
您好！
我从《**日报》上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。
两个月后，我将从**工业经济职业技术学院旅游管理系酒店管理专业毕业。本人身高1 ．75cm ，相貌端庄，气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家三级，英语口语流利，普通话运用自如。
去年下半学期，我曾在***五星级酒店客房办实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。
我的个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。
联系地址：** 工业经济职业技术学院旅游管理系
联系电话：***********
此致
敬礼！
求职人：***
**** 年** 月** 日
知识主体
（一）求职信的特点
1 ．针对性
求职信是针对具体单位和具体职位而写，具有强烈的针对性。如果单位不具体，求职诚意和好感度就要大打折扣，职位不具体，就无法体现你是最合适的人选。
2 ．展示性
求职信就是“推销自己”的广告，要突出展示自己的优势，表明“我是最合适的”态度和条件。如果展示不充分，不突出，就难引起注意和重视，也就得不到面试机会。
3 ．交流性
求职信表面上看似乎只是自我展示的问题，可实质上是求职者在与招聘者沟通、交流，是求职者在回应招聘者的条件，表达自己的诚意，寻求招聘者的赞同、重视与好感，写求职信时，要心中有对方，要注意契合性，包括条件契合和情感打动，在真实展现自我之时，也要以情动人。
4 ．个性化
求职信要发挥广告作用，就要显示个性，不能千篇一律，要以鲜明的个性给人“这一个”的独特感觉，个性可以显示魅力，个性可以显示创新。求职信的个性通过展示的内容诸如思想、实力透露出来，更透过独特的表达显示出来，展示什么、结构安排、语言运用等都能显示出个性来，这也就是说不要模仿，更不要抄袭，也不要有什么顾虑，更不能虚假，要真诚展现自己。
NO.1
求职信
NO.1
求职信
（二）求职信的内容和写法
1 ．标题
求职信的标题不需另加别的内容，直接写为“求职信”，如要显得亲密些，也可写为“申请信”，非在本单位谋求另外职位一般不用“自荐信”，在针对具体招聘时可用“应聘信” 。
2 ．抬头、问候语
求职信的抬头最好显示具体人，如“尊敬的*** 总经理” 、“尊敬的*** 先生”等，如果不知道具体人员的名字，最好显示出单位，如“尊敬的*** 公司领导” ，这样会显得尊重、亲近。当然，如果是在普适性场合用的求职信，抬头写为“尊敬的领导” 、“尊敬的先生／女士”也是可以的。问候语一般为“您好” 。
3 ．正文
（1）开头部分：要引起注意，主要有以下三种写法。
①介绍式。即从自我介绍开始， 如“我叫*** ，是*** 大学*** 专业的学生，即将毕业，一直仰慕贵公司，欲在贵公司求取** 岗位工作” 。
②缘起式。用于获悉招聘信息这种情况，如“从《** 报》上得知贵公司招聘× × 人员，我认为我具备充分的应聘条件” 。
③其他。以比较引人注意的形式开始，如先综合展示实力：“贵公司想要一位有十年工作经验、业务精熟、认真负责的员工吗？ 我十分渴望成为贵公司的一员。”或表示急切心情和通情达理：“请您在百忙之中给我一点关注，详细审阅我的求职信。”或在自我情况后附加对求职单位的认识和赞美，以显示求职者的诚意和渴望加盟之情，这样的内容也可写在能力展示的后面，作为主体内容的一部分。
NO.1
求职信
（2）主体部分：要引起招聘者的兴趣和重视，主要围绕条件的符合性和优势性来写，不必面面俱到，同时要条理分明，段落清楚。可对以下内容作选择、组合：
①工作能力；
②职业资格；
③有关经验经历、工作业绩等；
④有关工作的其他素质：思想品质、性格、态度、特长等；
⑤对自己所在领域的热忱；
⑥对该公司的兴趣。
（3）结尾部分：要促使行动，表明希望得到答复，并在合适地方说明附件情况和联系电话、电子信箱及通信地址。附件说明和联系方式也可写在落款之后。
4.致敬语：诸如“此致敬礼” 、“谨祝工作顺利、事业兴旺”等。
5.落款：姓名、时间。
NO.1
求职信
（三）求职信写作的注意事项
1 ．内容要绝对真实。求职信切记不能虚假，不能为了赢得面试机会而虚构编造，否则，面试时将会因不诚实而被淘汰。
2 ．要简明精练，忌啰唆冗长。求职信字数应在200 -300 字之间，抓住求职岗位的核心条件和优势描述，不能面面俱到，更忌空话套话。要做到字字有分量，字字传精神。同时注意通俗易懂，如无必要，慎用专业术语，以免影响人事部门人员阅读。
3 ．段落要短小，结构要完整。每段应在三行以内，多了影响阅读。从标题到落款各部分要齐全。
4 ．态度要端正，语言分寸感要强。对自己的评价要实在，对未来作用估价要可信，同时不要处处以“我”为中心，诸如“请给我一片施展才华的天空” ，“给我一个支点，我就能撬起地球”之类的话不要说，要自信而不狂傲。总之用语要恰切，把握好分寸。
NO.1
求职信
写作实训
（一）根据自身所学专业，设想一应聘岗位，列出该岗位应具备的求职条件，并根据自身情况，列出设想的自身竞争优势。
（二）请根据提供的职场情景，写出符合要求、格式正确的求职信。
1.某大宾馆因工作需要，需招聘大堂经理、公关助理、餐饮、客房部领班、服务员、保安员数名。有一位35岁的下岗女工毅然前往应聘。她认为自己有如下优势：在原单位担任过保卫干事，熟悉保安工作的规律与特点；女性善于察言观色，第六感觉特棒，非常细心；受过专门训练，学过擒拿格斗的基本技巧，而且还业余学过柔道；体格健壮等。
请据以上材料代她写一份求职信。
2.某旅游文化发展公司因扩展业务，需要招聘文秘工作人员２名、财会人员２名、计算机操作员１名，请你以求职者的身份选择一个岗位，写一封求职信。
3.根据个人的特点与求职意愿，按求职信的写作要求，为自己拟写一封求职信。
NO.1
求职信
写作实训
（(三）分析下面这封求职信的优缺点。
求职信
尊敬的领导：
您好！
感谢您能在众多的求职信中阅读我这封，希望我的特色能赢得您的青睐。
我叫× × × ，即将毕业于× × 财经学院会计系，4 年的大学生活赋予我许多责任与激情：人之立世，贵在有信。责任感是对事业的尊重，更是成功的前提，时刻牢记自己的责任就会为了选中的目标不断前进；“流水不腐，户枢不蠹” ，生活不能是一潭死水，激情可以振奋跋涉的斗志，使人努力向前。
专业与技能：未来的社会是知识的社会，随着经济全球化的发展和计算机技术的应用，专业知识、外语及计算机水平已经成为人才的必要素质。一分耕耘一分收获。经过4 年的努力学习，我对专业课有了系统的认识，形成了完整的理论体系，系统掌握电算化会计、财务管理及审计实务，具备较强的财务分析、预测和决策能力；英语过了国家四级，有了一定的听、说、读、写和翻译的能力，能进行日常的会话和交流；通过对计算机的学习，能够熟练操作DOS 、Windows等操作系统，熟悉Office 2000 、用友等办公和财务软件。
NO.1
求职信
创新与协作：我们处于高速发展、高度竞争的社会，赢得成功有赖于高度自律和注重事实、逻辑的科学分析方法，更需要不断创新，创新是成功的基石，这就需要创造性和主动性；“尺有所短，寸有所长” ，每个人都有长处和不足，相互信任，紧密配合，才能取长补短，提高效率，共同进步。
学习与领悟：信息时代，瞬息万变。知识的更新越来越快，对人的素质要求也越来越高，只有拥有良好的自学能力及深刻的理解能力，才能保证自己跟得上时代，不会成为新时期的文盲，不断学习，才能保证“可持续发展” 。4 年的锻炼使我拥有了这样的分析能力和领悟能力。当我陌生的名字映入您的眼帘，从您拿起我的个人资料的那一刻起，我便心存感激，期盼与您有进一步的交流、探讨！请给我一次机会，我将还您一份惊喜！
此致
敬礼！
自荐人：× × ×
× 年× 月× 日
NO.2
简历
如果说求职信是个人“推销自我的广告” ，简历则是较为详细的“个人说明书” ，简历在求职信的基础上进一步显示求职者的工作实力，表明自己是“最合适人选”的意旨。
观摩下面范例，思考以下问题：
这份简历是否有效显示了求职条件的符合性和优越性？ 其他素质修养的展示是否有效支持了求职主旨？
这份简历内容是否均有必要？ 排列顺序是否合理？
简历安排了技能总述和其他素质描述，有这些部分与无这些部分简历效果是否一样？ 具体分析一下有与没有的效果。
这是一份电子简历，没有表格和变形字体，利于网络发送和电子扫描，电子简历制作要注意什么问题？
范例观摩
求职简历
NO.2
简历
知识主体
（一）简历的概念
一般意义上的简历是个人的履历，是一个人从小到大、从上学到工作的全部经历。我们在此所指的简历是专用于求职的简历。求职简历是一个人所从事过的工作和与工作有关的情况的综合描述。
（二）简历的特点
简历与求职信有许多共同的特点，如具有针对性、展示性以及真实、简明、条理清晰等。此外，与求职信相比，简历还有以下特点：
1 ．综合性
简历是求职者对以往工作及有关情况的总结，具有综合性的特征。这一点不同于求职信，求职信是一个人最突出条件的展示，不求面面俱到，相比之下，简历反映的内容较为全面。
2 ．具体性
简历内容比求职信具体，比如求职信可以说“连续三次获得一等奖学金” ，简历中则会标明哪一年获得。
3 ．客观性
求职信中有思想、感情之类的内容，这些内容尽管也要求真实，但仍属主观的东西，简历中则是客观事实的罗列和提炼，没有主观的内容。
NO.2
简历
4 ．灵活性
简历是一种特殊文体，属于资料组合性应用文，其外在形式和内容组合有大致模式，也有一定的灵活性，如外在形式可采用表格式，也可采用条项式，内容组合可按时间序列组合，也可按职能序列组合，内容要素如教育背景可以安排在前，也可安排在后。总之，相比于成篇性文体，简历体式较灵活。
（三）简历的类别
简历有很多分类方式，以下介绍两种比较常用的分类方法：
1 ．从外在体式上分，可分为条文式和表格式，西方国家多为条文式，我国现在仍通用表格式。条文式有利于展示能力和经历，表格式有利于排列个人各类基本情况，西方重能力，我国对人们的基本情况很为重视。条文式具有动态性特点，表格式呈现出静态性特点。　　　
2 ．从载体和版式上分，可分为电子简历和普通简历。电子简历有利于电子扫描仪扫描和在因特网上投递。电子简历和普通简历的差别主要在版式上，内容方面基本一致。
（四） 简历的内容
1 ．姓名、地址、电话号码、电子信箱
这部分内容都写在简历顶端。地址后面要写清邮编，电话应能随时接听，电子信箱要随时查看。对于国内一般求职者讲，这部分内容还包括性别、出生日期、籍贯、民族、政治面貌等内容。
2 ． 职业或工作目标
职业或工作目标要明确、具体，要避免“全面”型目标、工种相距较远和高低反差过大的目标，“高校教师”和“班级辅导员”差距就不小，两者并列至少不利于找到高校教师的工作。同时，职业或工作目标要与聘用者意愿一致，这样才能有希望被录用。
3 ．资历简介及能力描述
这部分内容主要针对求职岗位所做的自我条件总述，包括学历资格、专业证书资格、工作经历资格及相关能力等方面的介绍。如一位即将毕业的法学硕士应聘高校法学院教师的资历简介为：“法学硕士，律师资格证，全国高校教师资格证，三年律师事务所专业工作经验，普通话一级乙等证书，演讲赛获奖，口才能力优异。”这些资历和能力简介能给人以清晰的总体印象。
4 ．教育背景
这部分内容是简述所受教育经历的，一般从大中专阶段开始，也可附加培训、进修内容。
5 ．工作经历
包括工作单位、岗位或职务、具体任务或职责、重要业绩、起止时间等内容，可以视情况详写或略写。
6 ．成果
诸如发表论文、出版的著作、专利发明、项目研究等都可列在成果部分。
7 ．荣誉
荣誉为获得的表彰和奖励情况。
8 ．其他
有些简历附加有“自我评价” ，这是因为前面没有“资历概述” ，整体内容静态罗列，能力展示不够，有些内容诸如品质、性格前面无机会展示。有些简历加有“性格、爱好、特长”一部分内容。诸如家庭情况等各类有必要说明的内容可列在此项。
如果确有必要，简历后可附加身份很有重量的人物的正规推荐信，同有关证书复印件、成果复印件一起构成简历的附件。
NO.2
简历
NO.2
简历
（五）简历的写作要求
1 ．灵活组织简历内容
由于求职者情况较为复杂，简历的具体内容和内容排列形式各有不同。一般来讲，个人基本情况、求职意向位置不变，内容的多少差别也不大，后面的内容则各有变化。
资历简介及能力描述部分，有的着重资历，有的着重能力，有的资历和能力并重。目前，国内大中专毕业生的简历这部分内容较弱，相当一部分简历没有资历简介及能力描述，其原因是国内目前仍是重学历阶段。而在西方，能力第一，资历其次，教育背景往往是放在最后的。
教育背景和工作经历哪一个放在前，哪一个放在后，这也要根据情况而定。工作经历有优势，则工作经历放在前，尚未毕业的学生，没有工作经历，教育背景就是主要内容，要放在前面。
对于将要毕业的学生，教育背景这一部分要好好展开，可以分成两部分去写：一部分为专业学习情况，包括专业目的、所开课程、学习情况、论文发表及其他成果、专业证书及计算机和英语水平等，一部分为在校表现，包括专业实践和社会实践、荣誉、社团活动等。如果在这部分内容后再加上自我评价，则基本上构成了学生求职简历的全部内容。
成果和荣誉部分，如果确有显示优势的作用，也可提到前面。具体放到什么位置，要具体情况具体安排。
NO.2
简历
2 ．针对不同情况准备不同简历
简历同求职信一样，都要有很强的针对性。针对的单位、岗位不同、简历内容和内容排列也要随之变化。
目前，大学生毕业求职时大多只备一种简历，这不利于赢得面试机会。
3 ．学会美化简历
简历是门面，是整体素质的反映，一份整洁、美观、精练的简历会更好地赢得机会，赢得成功。简历的美化从以下几方面入手：
（1）逻辑美。
从表面上看，简历内容很散，文面样式也各不相同，如有的用表格，有的不用表格，有的加标号，有的不加标号，有的内容多，有的内容少，似乎怎么写、怎么组织都可以，也确实很少有内容全面、结构合理、逻辑严密的简历，但是简历也是有主题和结构的，它的内在逻辑同其他应用文体一样，也应是严密的。
首先，一篇简历的内容应紧紧围绕主题而选，简历的主题就是所求岗位的条件要求。从这点上讲，简历中求职岗位要有统一性，就是首选岗位的条件要求能充分满足其他并列岗位的条件要求，如果不能，简历内容就可能不统一， 出现混乱。
其次，简历的内容排列要由主到次，由重到轻。美国式简历的结构都是按这个原则排列的，工作经历由现状向过去排序，当工作经历排序满足不了岗位条件要求时则按职能排列。
（2）简洁美。
简历之所以叫简历，就是为了简单明了。简历的简洁美表现在三方面：一是内容精粹，二是语言简洁，三是结构简明。内容上不以量胜，而以质胜；语言上不议论，不抒情，不叙述，只是说明，也不用说明方法；结构上靠内在逻辑连贯，用小标题显示层次。
NO.2
简历
写作实训
（一）这是一份文秘专业毕业生的个人简历，仔细阅读看看存在哪些问题。
简历
个人信息
姓名： 性别：
出生年月: 年龄:
籍贯： 民族：
政治面貌： 健康状况：
联系地址： 邮编：
E-mail: 联系电话：
求职意向
企业办公室文秘、营销员
教育经历
2003-2006年 就读于××大学中文系文秘专业
2001-2003年 就读于××高中
社会实践
2005.9-2005.11 在××企业兼职文秘
2006.3-2006.10 在××大学人文学院资料室担任助理
NO.2
简历
技能与特长
专业等级证书：国家秘书职业资格证书三级
计算机水平：国家计算机等级资格证书二级，汉字录入水平60字/分
英语水平：通过国家英语四级
普通话水平：国家普通话测试二级甲等
荣誉奖励
2004-2005年 获××大学校级奖学金
2004年 获得××大学“院优秀共青团员”称号
在校任职
2004年担任班级团支书书记
兴趣与爱好
喜欢足球运动，曾任校队队长，并率队参加多次比赛。
专业课程
×× ×× ×× ×× ×× ×× ××
技能总述
文秘专科，国家秘书职业资格证书三级，两家企业办公室文秘实践经验，能熟练处理公文写作、办公室日常事务、会务、档案信息、公关广告等秘书事务，汉字录入水平60字/分，熟练使用办公软件，能从事一般外事接待，英语四级。学过企业营销相关课程，有多次校外营销实践。
素质评价
本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战。并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力。
NO.2
简历
写作实训
（二） 张东明是一个准备求职的大学生，请根据他的个人经历，拟写一份求职简历，有关内容可以虚拟。
张东明2011年从XXX商贸学院毕业，学习专业为国际商务，求职意向是一家外资企业，有半年的外企实习经历和两年的兼职经历，社会活动方面有策划举行商务活动的经历。
NO.3
劳动协议
劳动协议是同学们走出校门踏入社会，首先要面对的一种法律关系。为保障自己的权利，需要和用人单位签署劳动协议。
观摩范例，思考下列问题：
劳动协议书的订立原则是什么？
劳动协议书主要有哪些内容？
什么样的协议无效？解除劳动协议的条件有哪些？
范例观摩
范例 劳动协议
NO.3
劳动协议
知识主体
（一）什么是劳动协议
劳动协议是指劳动者同企业、事业、机关﹑团体等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
（二）订立劳动协议的原则
1 ．合法原则
即订立劳动协议，不得违反法律、行政法规的有关规定。其内容包括：
（1）主体资格要合法。用人单位签订劳动协议必须以单位的名义签订，而不能是其分支机构；劳动者签订劳动协议，必须达到法定年龄（年满16 周岁） ，具有劳动能力，但特殊情况除外。
（2）协议内容要合法。签订劳动协议，内容不得违反国家法律和行政法规的有关规定。
（3）订立的程序和订立的形式要合法。订立劳动协议，必须依照法定程序来订立，劳动协议必须以书面形式订立。
2 ．平等自愿，协商一致原则
劳动者和用人单位订立劳动协议，双方必须平等自愿、协商一致，不得采用强迫命令、欺骗等手段来迫使对方签订不平等的劳动协议。
（三）劳动协议的内容
订立劳动协议，必须具备以下主要条款：
1 ．劳动期限和试用期限
劳动协议的期限依据《劳动法》分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动协议可以约定试用期限，但法律规定试用期最长不得超过六个月。
2 ．工作内容
要写明具体工作内容、职务、岗位、工种等。
3 ．工作时间
要具体写明每天工作的时间，每周工作天数，要写明休息休假和加班的具体办法。此项内容应依照《劳动法》的有关规定来确定。
4 ．劳动报酬和保险、福利待遇
在劳动协议中，应当依照《劳动法》的有关规定，写明劳动者的劳动报酬和保险、福利待遇等。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
5 ．劳动保护和劳动条件
当事人应根据《劳动法》和有关法律法规，规定劳动保护和劳动条件的具体内容，也可以根据实际情况，具体约定双方各自的权利和义务。
6 ．劳动纪律和政治待遇
7 ．劳动者的教育和职业培训
NO.3
劳动协议
NO.3
劳动协议
8 ．劳动协议变更和解除的条件
依照法律规定，对劳动协议变更和解除的条件加以明确约定，也可以由当事人双方根据实际情况约定。
9 ．违反劳动协议的责任
要写明当事人双方违反劳动协议应承担的法律责任。
10 ． 当事人约定的其他事项
如约定保守用人单位商业秘密、劳动争议解决的方式等有关事项。
（四）劳动协议的无效和劳动协议的解除
1 ．劳动协议的无效
根据法律规定：违反法律、行政法规的劳动协议和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动协议属无效的劳动协议。无效的劳动协议，从订立时起就没有法律约束力。劳动协议部分无效，而又不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。
2 ． 劳动协议的解除
（1）双方当事人可以协商变更或解除劳动协议，但要办理有关手续，并给予劳动者一定的经济补偿。
（2）用人单位可以单方解除劳动协议。
①由于劳动者的原因而解除劳动协议的情形有：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
NO.3
劳动协议
第三，严重失职﹑营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
第四，被依法追究刑事责任的；
第五，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作及另行安排的工作的；
第六，劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任的；
第七，订立劳动协议的客观条件有重大变化，致使原协议无法履行，而双方又不能就协议变更达成新的协议。
具有上列情形之一的，用人单位可以解除协议。但是，对具有第五、六、七情形的劳动者解除协议时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且应当依照国家有关规定给以经济补偿。
②由于用人单位的原因而解除劳动协议的情形有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并报经劳动行政部门审批。但也应当按有关规定给予被解除劳动协议的劳动者以经济补偿。
（3）劳动者也可以单方解除劳动协议。劳动者解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动协议。
①在试用期内的；
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按劳动协议的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
另外，《劳动法》规定，对有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议：劳动者患职业病或者因工负伤并被确定丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规的其他情形。
NO.3
劳动协议
写作实训
（一）今年6 月李想毕业于郑州市的一所高职院校，经过求职面试，被郑州一家四星级酒店录用，与酒店签了为期两年的劳动合同。
下面是李想与酒店签订的劳动合同，其中在格式和内容上都有错漏的地方，请分别指出来并加以修改。
（二）在什么情况下，可以解除或不能解除已经签订的劳动协议。根据主体知识介绍，完成下列表格。
（三）根据下列内容，草拟一份劳动协议书。
龙达飞服饰公司因赶季节生产服装，向社会公开招聘雇佣一批有熟练技术的临时制衣工人。为了保证双方的经济利益，双方以临时合同工的形式签约。服装厂提供设备，以计件工资形式付给报酬。应聘个人保证按时按质量按要求完成服装厂交给的任务。雇佣期间应聘个人的福利待遇按临时工规定发放工资，工伤费报销。聘用期为三个月。
根据提供的情况，参考范例，请你草拟一份劳动协议。甲方为龙达飞服饰公司，乙方为***个人。

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