资源简介

(共30张PPT)
法
律
与
生
活
民法典规定的自然人的权利与义务
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法规定的劳动者和经营者的权利与义务
确保前三单元所涉实体的权利与义务的实现
民法典规定的婚姻与家庭中民事主体的权利与义务
本册知识框架：围绕“权利与义务”展开的
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
2024年高考政治一轮复习
选必二 《法律与生活》
01 课标要求 核心素养
课标要求 考情分析 考情概览
年份 试题类型 考查知识
1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023年 河北高考 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆高考 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江高考 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东高考 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁高考 劳动者义务（主观题）
1.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点；
2.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
课标要求 核心素养
02 知识建构 思维导向
立足职场有法宝
心中有数上职场
做个明白的劳动者
法律守护劳动者
劳动法律保障
劳动法
劳动关系
基本原则
劳动也要签合同
明明白白工作
保护劳动者的合法权益（首要原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护原则
含义、形式和作用
内容：必备条款+可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
无效劳动合同的情形
劳动合同的履行
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动争议
解决争议的方式
协商、调解
仲裁、诉讼
向劳动保障监察部门投诉
仲裁前置原则（先裁后诉）
本课知识体系
核心知识 精讲突破
核心考点一 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障 法律 前提
具体 措施
法律 保障
意义
　宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
　国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
　　为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。相关法律：中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》
　有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
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2.劳动法 调整对象
基本原则 保护劳者的合法权益 （首要原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
①内容:规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务
②意义:可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
①内容:对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义:显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
①内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
②要求:坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
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国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
【相关链接】特殊劳动者的保护 P61
新闻1：某公司在元旦节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
他们分别违背了劳动法的什么原则？
即时训练
3.劳动者 （1）含义
（2）要求
　指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
【注】文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
一、法律守护劳动者
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二、劳动也要签合同
（1）含义
（2）意义
（3）内容 必备条款 　
可备条款
　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证）
　必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
　可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
1.劳动合同
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【注】劳动合同是正式确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
【相关链接】:《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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（4）订立原则 合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
是指劳动合同的内容应当公平、合理。
是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
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（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
违反了诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
即时训练
（5）订立合同的要求
①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。
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(1)有效劳动合同
(2)无效（部分）劳动合同
2.劳动合同的法律效力
------有效合同：符合法律规定的条件才产生法律效力。
①有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容、形式和程序合法。
②法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③要求：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
①具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
C.违反法律、行政法规强制性规定的。
②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1.（2023·山东高考真题，14）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
即时训练
【详解】①:依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。②:彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。③:双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。④:用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。故本题选B。
核心知识 精讲突破
核心考点二 心中有数上职场
一、明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利（9项）
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
①劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
②工资:一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
③劳动法规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。协商后可加班加点，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
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【深化拓展】劳动者加班
《劳动法》第四十一条
　◇用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
　◇因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　◇平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　◇休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　◇法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
(5)其他权利
　用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育
等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
　②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
　③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
立足职场有法宝
(1)权利与义务的关系
(2)劳动者履行的义务
　权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）
①完成劳动任务；②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
立足职场有法宝
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2.劳动者依法履行的义务（4项）
3．（2023·天津）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
即时训练
【解析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
二、清清楚楚维权
1.劳动争议含义
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
【注意】劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。
2.解决方式
协商（和解）、调解、仲裁、诉讼
【注意】
（1）协商和调解不是处理劳动争议的必经程序；
（2）【仲裁前置原则】劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
方 式 找 谁 基础/前提 结 果 约束力
协 商
调 解
仲 裁
诉 讼（最后一道防线）
2.劳动争议的解决方式
当事人或工会或第三方
和用人单位协商
自愿平等基础上
友好协商
①企业劳动争议调解委员会
②基层人民调解组织
③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
不愿 不成
不履行
不愿 不成
不履行
仲裁委员会不受理
或逾期未决定，
不服仲裁裁决
（15日内）
和解协议
调解协议
仲裁裁决
判 决
不具有
靠自觉
具有约束力 没有强制力
法律约束力 有强制力
法律约束力有强制力
二、清清楚楚维权
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议的解决方式
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
4.（2023年6月·浙江高考真题，25）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
即时训练
【详解】①:甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确；②:劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。③:乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。④:乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。

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