资源简介

(共37张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
7.2心中有数上职场
向
劳
动
者
致
敬
素养目标
1
政治认同：认同我国尊重劳动、尊重劳动者，
重视依法维护劳动者的合法权益。
2
科学精神：明确劳动者权利与义务的关系，
阐述合法理性维权的必要性。
3
法治意识：增强依法维权意识，明确劳动者应依法享有权利，
依法履行义务，出现争议要依法维权，增强法治意识。
4
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和承担的主要义务。
目录
1
议学环节一：解新就业形态劳动者之“惑”，维护劳动者的合法权利
2
议学环节二：模拟 “外卖小哥”招聘会，体悟劳动者的义务
3
议学环节三：析“快递员讨薪”维权路，掌握劳动争议的多元解决方式
总议题：以人大精神为指引，为新就业形态劳动者撑起“保护伞”
4
议学提升四：落实党的人大精神，为新就业形态劳动者权益保障“建言献策”
解新就业形态劳动者之“惑”， 维护劳动者的合法权利
向
劳
动
者
致
敬
议学环节一
议学情境一：视频《2023年两会热点：新就业形态劳动者现状》
子议题：
1、请你根据视频信息，分析当前新就业形态劳动者权益保障存在的问题？
2、你认为新就业形态劳动者的哪些权益迫切需要得到保障？
议学提示
1、新就业形态劳动者的劳动关系、劳务关系、承揽关系等多种不同的劳动法律关系杂糅，劳动关系界定困难。
2、新就业形态劳动者职业伤害问题是最明显，社会保险参与度不高。
3、由于工作形式灵活多样。工作时间相对自由，导致薪资标准难以界定，特别是最低工资标准难界定。
4、外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者的工作时间往往超过正常工作时间，劳动者休息难以保障。
新就业形态劳动者权益保障存在问题
1、取得劳动报酬的权利
2、休息休假的权利
3、获得劳动卫生安全
保护的权利
4、享受社会保险和福利
的权益
新就业形态劳动者的合法权益
其他
全国总职工数
一、劳动者依法享有的权利
取得劳动报酬的权利
休息休假
的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
1
5
2
4
3
法律规定的
其他权利
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
相关链接
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、劳动者有休息休假的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。
单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
议题辨析：请你评析下面网友的观点？
劳动者加班就是侵犯了劳动者的休息休假权。
相关链接
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
知识拓展
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（1）原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
（2）要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
议学情境二：外卖小哥送餐途中受伤，该由谁“买单”
董某从2022年2月起在某网络科技公司从事外卖配送工作，该公司未为董某缴纳社会保险。2023年6月，董某在外卖配送过程中与郑阿姨电动车发生非主责交通事故，造成其趾骨骨折。董某康复后，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司为其工伤“买单”。该公司却坚称董某的伤情应由郑阿姨全部“买单”。
劳动争议冲裁委员会认为董某在其工作过程中发生交通事故受伤，故该公司理应参照工伤赔偿标准对董某的本次受伤承担赔偿责任。调解过程中，仲裁员多次与该公司的法定代表人直接沟通，向其宣传普及劳动法律法规及现行工伤保险待遇相关政策，最终使双方化干戈为玉帛，取得了较好的法律效果和社会效果。
子议题：你支持该仲裁委员会的裁定吗？为什么？
议学提示：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
(1)原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
(2)要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
相关链接
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
（2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
平等就业和选择职业的权利
依法参加和组织工会的权利
接受职业技能培训的权利
参与民主管理的权利
5、法律规定的其他权利
提请劳动争议处理等权利
模拟 “外卖小哥”招聘会，体悟劳动者的义务
向
劳
动
者
致
敬
议学环节二
情境模拟：某平台“外卖小哥”招聘会
模拟招聘会任务分配：
1、第一、二、三小组代表扮演某平台面试官，拟定招聘要求；
2、第四、五、六小组代表扮演“外卖小哥”应聘人员，撰写个人简历；
3、面试时间：5分钟
面试官
招聘要求
1、工作能力突出，能保质保量完成外卖配送任务；
2、遵守公司规章制度；
3、语音表达能力强：
4、熟练外卖配送工作技能
5、外卖配送途中遵守交通规则，戴好头盔，不逆行；
……
应聘者
个人简历
1、展示个人工作能力、态度；
2、展示个人工作经验；
3、展示外卖配送职业技能；
现场面试
1、展现个人平易近人性格；
2、熟练表达外卖配送工作技能；
3、表示遵守公司规章制度；
4、语言表达流利；
……
二、劳动者应承担的义务
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
1
2
4
3
1、权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、劳动者义务
【相关链接】用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
析“快递员讨薪”维权路，感悟劳动争议的多元解决方式
向
劳
动
者
致
敬
议学环节三
议学情境一：极兔快递拖欠快递员工资30多万，十几个快递员“睡地上讨薪”！
2022年6月12日，江苏常州极兔快递武进湖塘镇网点快递员反映被拖欠工资30多万，十几个快递员睡在地上。有快递员抱着自己11个月大的孩子来要工资等到半夜，联系不上站点老板。
报道称，该片区快递业务停滞，大量快递积压在快递点，寄送来的物品无法派送。目前，该站点老板电话一直处于无人接听状态。由于拖欠工资，快递无人配送，极兔速递想要拉走网点挤压的货物，快递员称：“我们现在就不让他拉，我们快递员现在吃住都在这个地上，等着他们给我们钱。”同时也有很多客户来找快递，其中包括奶粉、生鲜等，其中生鲜已经发臭。
子议题：
1、快递员“睡地上讨薪”的方式能“躺赢”吗？请评析材料中快递员的做法？
2、结合课本，请你为材料中的快递员们“出谋划策”，应当通过哪些方式维权？
议学提示
快递员“睡地上讨薪”
1、这种维权行为是不理智的，而且不一定能成功。
2、还导致大量快递积压无法派送，造成生鲜等快递变质、发臭，造成社会资源浪费，危害他人合法权益。
快递员应对通过正当合法的方式维权。
1、向行政机关有关部门投诉
2、找劳动争议调解委员会调解
3、申请劳动争议仲裁、4、向人民法院提起诉讼
5、通过新闻舆论施压等手段维权
1、劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
2、劳动争议的解决方式
（1）
协商解决
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
注意：和解协议不具有必须履行的法律效力，
靠劳动者与用人单位双方自觉。
2、劳动争议的解决方式
（2）
申请调解
当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解
（一）企业劳动争议调解委员会
（二）依法设立的基层人民调解组织
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
注意：调解协议书对双方当事人具有法律约束力，不具有强制执行力。
2、劳动争议的解决方式
（3）
劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②仲裁条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、劳动争议的解决方式
（4）
提起诉讼
劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
议学情境二：快递员突发“热射病”晕倒后却被开除
炎炎夏日，酷暑时节，某快递公司快递员蔡某在40℃高温天气下在送快递的途中突发“热射病”晕倒。路人打电话给120接走了，经紧急救治后，该患者症状已完全缓解。
该快递公司以蔡某延误快递送达时间导致顾客给差评为由，开除蔡某。蔡某不服，认为突发“热射病”是在快递配送途中，属于工伤，不应成为开除理由，遂向人民法院起诉，要求该快递公司报销“热射病”医疗费、营养费等，并要求该快递公司支付解除劳动合同的赔偿金，但被人民法院裁定驳回起诉。
子议题：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
议学提示：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
蔡某应当先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议的解决方式
（5）
其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
人力资源和社会保障部及其各级机构
（劳动保障监察部门）
相关链接
劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
小结：劳动者的维权路
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向人民法院提起劳动争议诉讼
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十六条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
落实党的人大精神，为新就业形态劳动者权益保障“建言献策”
向
劳
动
者
致
敬
议学提升四
议学提升活动：为新就业形态劳动者权益保障“建言献策”
习近平总书记指出：“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。”
当前新就业形态劳动者权益保障存在很多困难，现行的法律制度对新就业形态劳动者权益保障存在漏洞，国家亟需完善相关法律法规。
请同学们为完善新就业形态劳动者权益保障“建言献策”，不少于两条。
本框知识体系
7.2
心
中
有
数
上
职
场
明明白白工作
劳动者的权利
劳动者的义务
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他法律规定的权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生章程
遵守劳动纪律和职业道德
劳动争议
的解决方式
劳动争议的含义
清清楚楚维权
与用人单位协商
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动行政部门投诉
课堂强化巩固——下列行为侵犯了劳动者哪些权益？
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全措施导致工人坠亡，员工要求发放安全卫生防护用品遭拒。
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
课堂强化巩固——选择题
D
1．马某于2023年2月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行该快递公司规章制度相关规定。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，马某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以马某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。下列关于此案件的观点正确的是（ ）
①马某在维权时必须和该快递公司协商
②快递公司的劳动制度严重违反法律规定
③马某可以直接向人民法院起诉快递公司
④马某的要求可以得到劳动仲裁组织的支持
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
课堂强化巩固——选择题
C
2．小刘是厦门某超市收银员，春节假期想回家与家人过节，向老板王某提出休假。王某表示，假期属于餐饮业的旺季，法定节假日加班可获得三倍工资，请假也必须扣三倍工资。刘某只好春节不休，一直加班。事后老板却因资金周转不灵为由，只支付了和平时一样的工资。下列说法正确的是
①假期是餐饮业旺季，老板王某的做法合情合理
②老板侵犯了刘某休息休假和取得劳动报酬的权利
③刘某可以找王某进行协商，也可向劳动行政部门投诉
④刘某可选择申请劳动争议仲裁，也可直接向法院起诉
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
向新时代
劳
动
者
致
敬

展开更多......

收起↑