资源简介

(共33张PPT)
第一框　立足职场有法宝
课前·基础认知
课堂·重难突破
素养·目标定位
随 堂 训 练
素养·目标定位
目 标 素 养
1.通过对劳动法的学习,明确法律守护劳动者的意义,能熟练运用劳动法的原则来解决问题
2.明确签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素,掌握签订劳动合同的原则,认识签订劳动合同的意义
3.培养学生的自我保护意识,树立尊重规则、尊重法律的观念
知 识 概 览
课前·基础认知
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利和义务的保障
(1)宪法规定,公民有劳动的　权利　和　义务　。
(2)国家通过各种途径,创造 劳动就业 条件,加强 劳动保护 ,改善　劳动条件　,并在发展生产的基础上,提高　劳动报酬　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的　劳动就业　训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国　劳动法　》为代表的一系列劳动法律、法规。
2.劳动法
(1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即　劳动关系　。
(2)意义:①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制,构建　和谐劳动关系　,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(3)劳动者。
①含义:劳动者是指具有　劳动　能力、以从事某种社会劳动获得收入为　主要　生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取　劳动报酬　的人。②要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　十六　周岁的未成年人。
3.劳动法的原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的　合法权益　。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者　权益　保护法。
(2)劳动法体现了劳动者　平等竞争　的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造　公平就业　制度环境。
(3)劳动法也体现了　特殊劳动保护　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、　残疾　劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
微解读 保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱势地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益。
(2)平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者平等保护,特殊劳动者群体特殊保护。
(3)全面保护:劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内。
(4)基本保护:对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立　劳动关系　、明确双方　权利和义务　的协议。
(2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的　合法权益　,构建和发展和谐稳定的　劳动关系　。
微点拨 订立书面合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2.劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的条款分为　必备条款　和　可备条款　两类。
(2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同　期限　,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,　劳动报酬　,社会保险,劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ,等等。
(3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　试用期　、　培训　、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3.订立劳动合同的原则
订立劳动合同,应当遵循　合法　、公平、　平等自愿　、协商一致、　诚实信用　的原则。
4.无效劳动合同
具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背　真实意思　的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的　法定责任　、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、　行政法规　强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有　法律约束力　。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5.有效劳动合同及其法律约束力
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　约束力　,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)用人单位必须按照　合同约定　履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除　劳动合同　;劳动者则必须按照
　合同约定　完成工作,并遵守用人单位的各项 规章制度 。
课堂·重难突破
订立劳动合同
问题探究
2022年7月3日,张某与甲厂签订了劳动合同,约定合同期限为5年,试用期为6个月。同年10月7日,张某在工作时间私自外出,发生事故,并给甲厂造成重大损失。
本案中甲厂是否可以解除劳动合同 为什么
提示:甲厂可以解除与张某的劳动合同。根据劳动法有关规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,张某在工作时间私自外出,给用人单位造成重大损失,严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度,故甲厂完全有权解除与张某的劳动合同。
归纳总结
1.订立劳动合同应遵循的原则
在市场经济条件下,订立劳动合同是建立劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循以下五项原则。
订立原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等
自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商
一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实
信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
2.正确认识无效劳动合同
(1)无效劳动合同是指订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。
(2)无效劳动合同的常见情形:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。
(3)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,不受国家法律保护。
(4)按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
典例剖析
某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此,下列说法正确的是(　　)
A.甲某违约,应该承担违约责任
B.该合同内容违反了法律,故该合同无效
C.如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务,则可以免责
D.如果甲某非因主观原因而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任
答案:B
解析:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。材料中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据,显然违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确;违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。
学以致用
春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了　　　　原则。(　　)
A.公平 B.平等自愿
C.协商一致 D.诚实信用
答案:C
解析:注意材料中小李与厂方就“休息、休假”权利方面重新协商并达成一致意见,体现了遵循订立劳动合同的协商一致原则。故C项符合题意。
随 堂 训 练
一、选择题
1.《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动者享有(　　)
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动保护的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
答案:A
二、非选择题
2.阅读材料,完成下列要求。
李四到某投资公司应聘,填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己过去曾有盗窃的违法行为,与该公司签订了期限为1年的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地人民检察院对李四的不起诉决定书。经公司进一步调查得知,李四曾因在原单位盗窃同事的财物受到严重警告处分,后来他又因盗窃原单位生产的产品被抓获。因李四认罪态度较好,故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法 为什么
(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗 从该案例中可以得到什么启示
答案:(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾有盗窃违法行为的事实,是一种不诚实的行为,违背了诚实信用原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。订立、变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同对双方都有约束力,双方当事人都应当依法履行,不得滥用权利。(共38张PPT)
第二框　心中有数上职场
课前·基础认知
课堂·重难突破
素养·目标定位
随 堂 训 练
素养·目标定位
目 标 素 养
1.了解从业劳动者的合法权利和义务,明确权利与义务的关系
2.评议劳动争议的案例,说明就业者依法维权的途径和方式
3.在分析具体案例的基础上明明白白工作、清清楚楚维权,增强依法维权意识
知 识 概 览
课前·基础认知
一、明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得　劳动报酬　的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以　货币　形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
(2)劳动者有　休息休假　的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作　八　小时,每周工作　四十　小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行　带薪年休假　制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
微点拨 休息休假与加班加点
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得　劳动安全卫生保护　的权利。劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受　社会保险　和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
(5)劳动者还享有　平等就业　和选择职业的权利、接受　职业技能培训　的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
(1)权利与义务从来都是　相辅相成　、　不可分割　的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
(2)劳动法规定,劳动者应当完成　劳动任务　,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守　劳动纪律　和职业道德。
二、清清楚楚维权
1.协商、调解
(1)劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在　自愿　、　平等　的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成　和解协议　。
(2)当事人也可以向本单位　劳动争议调解委员会　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照　自愿　、　合法　的原则达成调解协议,签订　调解协议书 。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
2.劳动仲裁
(1)含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以　第三方　的身份居中进行　裁决　的活动。
(2)仲裁条件:如果当事人　不愿意　协商或调解、协商或调解　不成　、当事人达成和解或调解协议后　不履行　,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 一年　内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有　法律约束力　的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
3.劳动争议诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　不予受理　的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决　不服　的,可以自收到仲裁裁决书之日起　十五　日内向人民法院提起诉讼。
课堂·重难突破
一 正确理解劳动者的权利与义务
问题探究
进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资,并且不断对工人进行技能培训,工作期间还给工人交“两金”。一天,小李因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,小李为此非常生气。
(1)材料体现了劳动者享有哪些权利
(2)小李没有履行好哪些义务
(3)对小李罚款50元合理吗 为什么
提示:(1)材料体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、接受职业技能培训的权利。
(2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
(3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务,班长对小李罚款50元是合理的。
归纳总结
1.劳动者享有的权利
(1)取得劳动报酬的权利;(2)休息休假的权利;(3)获得劳动安全卫生保护的权利;(4)享受社会保险和福利的权利;(5)享有平等就业和选择职业的权利;(6)接受职业技能培训的权利;(7)依法参加和组织工会的权利;(8)参与民主管理的权利;(9)提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者应履行的义务
(1)完成劳动任务;(2)提高职业技能;(3)执行劳动安全卫生规程;(4)遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。
典例剖析
某石灰厂粉尘污染相当严重,工人要求厂方发放劳动安全防护用品,但厂方迟迟不予采纳。该石灰厂厂方侵犯了劳动者
(　　)
A.平等就业和选择职业的权利
B.获得劳动安全卫生保护的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.提请劳动争议处理及其他权利
答案:B
解析:粉尘污染会危害劳动者的身体健康,厂方的做法侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,B项符合题意;A、C、D三项材料没有体现。
学以致用
劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。下列不属于劳动者义务的是(　　)
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律
D.休息休假
答案:D
二 劳动者维护合法权益的有效途径
问题探究
某餐厅开业前公开招聘蔡某并与其签订了三年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖,蔡某只好在家等候上班。三个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业,且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理表示,一个月后,如果餐厅还不开业,就解除劳动合同。一个月后,餐厅仍未开业。蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除劳动合同,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉要求解除劳动合同并返还档案,被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
提示:申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动争议官司,必须经过劳动仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。因此,蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应在知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。若劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或逾期未作决定,蔡某可向人民法院提起诉讼。
归纳总结
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
2.比较协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼
协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后,可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议。但是和解协议不具有必须履行的法律效力,只能靠双方自觉
调解 如果一方不愿协商或协商无法取得一致,可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》,由调解委员会主持,劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序,劳动者可以直接提起劳动争议仲裁
劳动
仲裁 劳动仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序,它是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
劳动争
议诉讼 劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力的,当事人没有异议就必须履行。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起劳动争议诉讼,由人民法院作出公正的判决
典例剖析
一群讨薪农民工围堵某市一小区,严重扰乱了小区业主正常的生活秩序,被民警劝离。这一事件说明劳动者维护自己的合法权益必须(　　)
A.以履行劳动者义务为基础 B.以劳动合同为依据
C.通过合法手段、法定程序 D.通过劳动调解、劳动仲裁
答案:C
解析:材料说明的是相关劳动者没有通过合法途径维护自身权益,C项符合题意;A、B两项与材料没有直接关系;D项错误,劳动者维护自己的合法权益,可以通过劳动调解、劳动仲裁,但二者不是“必须”手段。
学以致用
劳动争议一方当事人对仲裁裁决不服,但在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请(　　)
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
答案:C
解析:本题考查劳动争议仲裁的执行。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故选C项。
随 堂 训 练
一、选择题
1.小李在一家手套厂工作,刚进厂时,她每月能拿到3 500元的工资。几个月后,厂里以效益不好为由,不再支付工资。对于本案,以下说法正确的是(　　)
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　
③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　
④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案:A
解析:该厂以效益不好为由,不再支付工资,侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬,①②符合题意;材料未涉及劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,③排除;④中的“各种手段”说法错误,排除。
2.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿,其原因很简单,“我亦无他,惟手熟尔”。这启示我们,作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训 D.努力提高自己的职业技能
答案:D
解析:解答本题首先要看到本题的设问是必须履行的义务,其次要从题干中把握关键信息,即“惟手熟尔”。A、B两项材料没有体现,C项是劳动者的权利。故选D项。
二、非选择题
3.阅读材料,完成下列要求。
徐女士之前在某石化厂工作,后来该厂与一家著名的化妆品公司联营,做化妆品推销和美容业务。徐女士从2020年2月25日到2023年3月都在该厂工作。2023年6月,徐女士被无缘无故中止了劳动合同。中止劳动合同后,徐女士发现,工作期间有1年时间该厂没有为她缴纳“五险一金”。
劳动者享有哪些权利 该厂侵害了徐女士的什么权利 应如何解决
答案:①劳动者有取得劳动报酬的权利;劳动者有休息休假的权利;劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利;劳动者有享受社会保险和福利的权利;劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。②该厂侵害了徐女士享受社会保险和福利的权利。③用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁,对仲裁结果不满的,可提起诉讼。(共28张PPT)
第一框　自主创业　公平竞争
课前·基础认知
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随 堂 训 练
素养·目标定位
目 标 素 养
1.了解企业创办的步骤,明白自主创业需要具备法律常识和风险意识
2.懂得经营者之间要公平竞争,评述市场竞争的基本原则,了解不正当竞争的主要表现,体会经营者之间公平竞争的必要性
3.分析经营者应保护消费者的权益,说明依法经营对成功创业的意义
4.结合生活实践经验认识“制假售假”的危害性,培养公平竞争意识,树立诚信意识
知 识 概 览
课前·基础认知
一、迈出创业第一步
1.考虑创办什么样的　市场主体　
创业者可以采取 个体工商户 、个人独资企业、 合伙企业 、有限责任公司等形式。根据法律的规定,这些不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
微思考 如何区分不同市场主体的有限责任和无限责任
提示:
市场主体形态 责任状况 承担者
有限责任公司和股份有限公司 有限责任 股东以认缴出资或认购股份承担有限责任
个体工商户、个人独资企业和普通合伙企业 无限责任 出资人对市场主体的债务承担无限责任
2.创办企业应当符合法律规定,并准备相应的　文件　
例如,设立有限责任公司的,必须订立　投资人　协议、制定公司　章程　,在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。这些文件确立了股东的权利义务关系,有助于促进企业的健康发展。
3.创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取　营业执照　
申请人应当对申请文件、材料的　真实性　负责。未经相关主管部门登记的,不得以企业名义从事经营活动。企业发生　变更　、终止的,也应当办理相应的登记。
4.企业登记的相关信息应当依法及时　公示　
国家实行企业信息　公示　制度。企业从事生产经营活动过程中形成的信息,以及政府部门在履行职责过程中产生的能够反映企业状况的信息,应当通过企业信用信息公示系统向社会公开。
二、市场竞争讲公平
1.我国法律确立了有关市场　公平竞争　和　依法经营　的规则。
2.不正当竞争的主要表现
(1)经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的
“　搭便车　”。这种行为既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益,属于不正当竞争。
(2)　广告　是重要的企业营销与产品推广手段,经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法,经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、　误导　消费者;经营者不得通过组织　虚假交易　等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
(3)法律还规定,禁止实施　商业诋毁　行为、不当有奖销售行为、　商业贿赂　行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
微判断1.创办实体企业的条件是相同的。(　×　)
提示:不同形态的市场主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。
2.“搭便车”属于经营技巧,是正当行为。(　×　)
提示:“搭便车”是经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种行为既损害了他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害公众利益,属于不正当竞争。
课堂·重难突破
全面认识不正当竞争行为
问题探究
甲厂为一白酒生产企业,该厂产品质量不高,销路不畅。该厂在市场调查中发现,乙厂所生产的“云仙”牌46度白酒远比本厂的“云河”牌白酒更受欢迎。为占领市场,该厂遂在本厂低档白酒上使用了与“云仙”牌完全相同的酒瓶、装潢和标签,在市场上销售。此行为使乙厂声誉大跌,消费者纷纷投诉乙厂,乙厂进行降价促销,但产品仍然滞销,造成了严重经济损失。
(1)甲厂的行为属于不正当竞争吗 你的依据是什么
(2)你还知道有哪些行为属于不正当竞争
提示:(1)甲厂的行为属于不正当竞争。甲厂利用乙厂已经建立的商业信誉,通过仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为损害了乙厂的商业信誉,并对消费者构成欺诈,属于不正当竞争。
(2)商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。
归纳总结
1.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别
角度 正当竞争 不正当竞争
法律基础 依法竞争 违法行为
竞争目的 促进自身发展,也为社会创造财富 击败竞争对手控制市场,牟取暴利或优势
竞争手段 采用正常的、积极的手段,本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 非法的、不道德的手段,违背或规避法律,诋毁、损害对方,损害消费者
竞争后果 受法律保护和支持,给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害,给社会造成负面效应,而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
2.三种不正当竞争行为的具体情形
行为 具体情形
不当有奖销售行为 所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖;采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售;抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五万元
商业诋毁行为 经营者通过编造、传播虚假信息或者误导性信息,损害竞争对手的商业信誉、商品声誉,以破坏竞争对手的交易机会和竞争优势
行为 具体情形
网络领域不正当竞争行为　 未经其他经营者同意,在其合法提供的网络产品或者服务中,插入链接、强制进行目标跳转;误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务;恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容;其他妨碍或破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
典例剖析
国家出台的《网络交易管理办法》对打击“刷信用”“差评师”等网络市场新型不正当竞争行为作出了具体规定。国家之所以打击不正当竞争,是因为(　　)
A.竞争阻碍合作
B.竞争分为正当竞争和不正当竞争
C.竞争是一种促进创新的机制
D.不正当竞争会损害国家和他人的利益
答案:D
解析:不正当竞争的最终结果是害人害己,国家出台法律打击不正当竞争的原因是不正当竞争损害了国家和他人的合法利益,D项符合题意。
学以致用
春节期间,某商场为吸引消费者,在广告中表示,对一个月内在本商场消费超过1 000元的消费者奖励价值100元的商品。对此下列说法正确的是(　　)
A.商场的行为构成行贿 B.商场的行为属于正当竞争
C.商场的行为构成限制竞争 D.商场的行为构成不正当竞争
答案:B
解析:商场的行为属于有奖销售行为,是正当竞争。故B项正确。
随 堂 训 练
选择题
1.创办企业是很多创业者的追求。创办企业应当(　　)
①符合法律规定,准备相应的文件　
②对企业登记的相关信息予以保密　
③在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照　
④追求成功,不需要关注法律和风险
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案:B
解析:企业登记的有关信息应当依法及时公示,②排除;创办企业应当关注法律和风险,④排除。
2.经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为(　　)
①损害他人的商业信誉　②属于市场正当竞争行为　
③维护了社会公共利益　④可能对消费者构成欺诈
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案:B
解析:材料中的“搭便车”行为既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益,属于不正当竞争行为,①④符合题意。
3.广告是企业重要的营销与产品推广手段,经营者的广告行为应当遵守法律规定。经营者的下列行为中,属于法律禁止的广告行为的是(　　)
①擅自使用与他人有一定影响的商品名称近似的标识　
②对商品作虚假商业宣传,欺骗、误导消费者　
③通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传　
④采取不当有奖销售方式扩大影响
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案:B
解析:①属于反不正当竞争法规定的混淆行为,④属于不当有奖销售行为,都不属于法律禁止的广告行为。(共33张PPT)
第二框　诚信经营　依法纳税
课前·基础认知
课堂·重难突破
素养·目标定位
随 堂 训 练
素养·目标定位
目 标 素 养
1.正确理解消费者的地位,分析经营者应依法保护消费者的哪些权益,说明依法经营的意义
2.结合生活实践经验认识维护消费者合法权益的必要性,培养公平竞争意识,树立诚信意识
3.依法纳税是义务,理解依法纳税的原因、要求,了解税收的主要种类,树立依法纳税意识,自觉诚信纳税
知 识 概 览
课前·基础认知
一、诚信经营　保护消费者
1.经营者诚信经营的原因
(1)经营者与消费者之间呈现一种“　信息不对称　”状态,消费者处于　弱势地位　,其利益容易受到损害。
(2)经营者依法、诚信经营,保护消费者的　合法权益　,有利于平衡经营者与消费者之间的关系。而且有助于守法诚信的经营者扩大市场,并最终增进社会整体福祉。
2.经营者对消费者权益的维护
(1)经营者应当保证消费者　安全消费　的权利。
①对可能危及　人身　、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明　正确使用商品　或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。
(2)经营者应当保障消费者的　知情权　。
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当　真实　、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复。③经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记。
(3)经营者应当尊重消费者的　自主选择权　。
消费者有权　自主选择　提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和　挑选　。
3.消费者维权的途径
(1)可以与经营者　协商　和解。
(2)可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织 调解 。
(3)可以向有关行政部门　投诉　。
(4)可以通过　仲裁　或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
二、依法纳税是义务
1.依法纳税的原因及要求
(1)税收的地位:税收是　国家财政　的重要来源,取之于民,用之于民。
(2)依法纳税的意义:个人或者企业均应当依法履行纳税义务。
①纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。
②企业依法诚信纳税,既是企业　信用　的最好体现,也是企业最好的市场名片。
2.税收的种类
目前,我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。
(1)增值税。
①含义:增值税是以商品流转过程中产生的　增值额　为计税依据而征收的一种税。增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中　新创造　的价值。
②特点和作用:增值税的最大特点是减少　重复　征税,有利于减轻企业　税收负担　。
(2)企业所得税。
企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。除个人独资企业与合伙企业外,其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
(3)个人所得税。
①含义:个人所得税是针对居民个人在 境内外 取得的收入或者非居民个人从 境内 取得的收入而依法征收的一种税。
②作用:
个人所得税法律制度改革由最初的注重　效率　转变为更加关注　公平　。新的个人所得税法不仅提高了基本减除费用标准,增加了与民众生活密切相关的　专项附加扣除　,而且采用　综合征收　的方式。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
课堂·重难突破
我国法律规定的消费者的权利与经营者的义务
问题探究
小李一家去某旅游景点餐馆吃饭。结账时老板声称,小李所点的生蚝不是25元一份,而是25元一只。原来餐馆门口的价目单显示“海捕生蚝25元”,在价目单的最下方有一行小字,注明“以上海鲜单只计价”。小李认为他点菜时询问过菜价,服务员并未作相应的提示。为此,双方争执不下。
小李哪方面的权益受到了侵害 他可以通过哪些途径维权
提示:①作为消费者,小李的知情权受到了侵害。餐馆作为经营者用有误导性的信息标注商品价格,并且在小李询问时没有明确告知真实价格,没有依法履行经营者的义务,违反了相关法律规定,侵犯了小李的知情权。②作为消费者,小李可以采取以下几种途径维护自身合法权益:与经营者协调和解,请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,向有关行政部门投诉,通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
归纳总结
1.我国法律规定的消费者的权利
(1)安全消费的权利。
消费者人身、财产的安全,是其最基本的权利,也是经营者在提供任何产品或者服务时必须做到的要求。《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条规定:“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。”
(2)知情权。
根据消费者权益保护法的规定,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成分、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。
经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,不能作虚假或引人误解的宣传。对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复。经营者提供商品或服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记。
(3)自主选择权。
消费者享有自主选择商品或者服务的权利。消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。
此外,我国法律还规定消费者享有公平交易权、结社权、求偿权、受尊重权和监督权等权利。
2.维护消费者合法权益的原因及措施
原因 ①由于科学技术的快速发展和市场上商品种类的不断增多,消费者仅凭一己之力很难分辨商品的实际品质
②经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态,消费者处于弱势地位,其利益容易受到损害
③保护消费者的合法权益,不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系,而且有助于守法诚信的经营者扩大市场,并最终增进社会整体福祉
措施 国家 国家制定《中华人民共和国产品质量法》《中华人民共和国消费者权益保护法》
企业 经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费者的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权
消费者 ①消费者可以与经营者协商和解
②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解
③可以向有关行政部门投诉
④通过仲裁或者诉讼的方式解决相关争议
典例剖析
2022年12月12日,某商场举行促销活动。小明(2010年12月1日出生)用爷爷奖励他的钱购买了一台笔记本电脑。父母以影响小明学业且电脑太贵重为由要求退货,商场以促销商品不退货为由拒绝退货。对此,下列说法正确的是(　　)
①小明所购买的这台电脑可以退货　②商场有权决定是否同意退货　③小明父母可以与商场协商和解　④若能退货则钱归父母所有
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案:A
解析:小明是限制民事行为能力人,其民事行为的有效性需要监护人的追认,根据题意可知,小明的父母并未肯定、追认小明购买电脑的民事行为,故小明购买行为无效,电脑可以退货,①正确;商场以促销商品不退货为由拒绝退货,属于商家单方面的格式合同,是霸王条款,违背了自愿、公平的市场交易原则和相关法律规定,②不选;据材料可知,小明父母可以与商场就退货一事进行协商和解,爷爷奖励小明的钱归他本人所有,退货的钱仍归他本人所有,③入选,排除④。
学以致用
社会团体在虚假广告中向消费者推荐食品、药品等,使消费者的合法权益受到损害的,应当与提供商品或者服务的经营者承担连带责任。这样规定有利于(　　)
①经营者诚信经营　②制止经营者发布虚假广告　
③保障消费者的知情权　④保障消费者的自主选择权
A.①②③ B.②③④
C.①③④ D.①②④
答案:A
解析:④与题干内容不符,排除;①②③符合题意,题干中的规定有利于经营者诚信经营,制止经营者发布虚假广告,保障消费者的知情权。
随 堂 训 练
选择题
1.在某商场推出的“一等奖为价值2 000元家电一台”的促销活动中,李先生获得一等奖,奖品却是一台旧冰箱。李先生要求更换新品,商场以“此次活动的最终解释权归本商场所有”为由拒绝更换。此事表明(　　)
①商场的行为侵犯了消费者的知情权　
②规范市场秩序是市场经济健康发展的客观要求　
③商场的行为侵犯了消费者的安全权　
④商家竞争手段都是市场经济运行的合理选择
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案:A
解析:本题考查对消费者权利知识的理解和掌握。李先生在某商场的促销活动中中奖,奖品却是一台旧冰箱,李先生要求更换新品,但是商家以“最终解释权归本商场所有”为由拒绝更换,这显然侵犯了消费者的知情权,也说明规范市场经济秩序对于市场经济健康发展的必要性,①②符合题意;商场没有侵犯消费者的安全权,排除③;④说法错误,商家合法竞争手段是市场经济运行的合理选择。
2.税制改革是一个永恒的主题。在人类社会发展进程中的每一个阶段,税制改革都是与人们如影随形、亦步亦趋且常话常新的一个重要因素。税制改革之所以成为各方关注的焦点,是因为(　　)
①每个公民都是直接纳税人,税收与我们息息相关　
②税收是财政收入的最重要来源,是实现国家职能的物质基础
③税制改革是否科学,事关社会公平正义、社会和谐　
④初次分配领域必须正确处理好效率与公平的关系
A.①② B.①④ C.③④ D.②③
答案:D
解析:①说法错误,并不是每个公民都是直接纳税人;④不符合题意,材料未涉及初次分配领域必须正确处理好效率与公平的关系;②③符合题意,税制改革之所以成为各方关注的焦点,是因为税收是财政收入的最重要来源,是实现国家职能的物质基础,税制改革是否科学,事关社会公平正义、社会和谐。(共16张PPT)
单元核心素养整合
社 会 生 活 聚 焦
知 识 体 系 构 建
知 识 体 系 构 建
社 会 生 活 聚 焦
专题 踏上就业之路　走进创业之旅
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多措并举保就业　助推企业增活力
材料一　国务院指出,就业优先政策要继续强化、聚力增效。①着力稳定现有岗位,对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。继续降低失业和工伤保险费率,扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围,延长以工代训政策实施期限。拓宽市场化就业渠道,促进创业带动就业。支持和规范发展新就业形态,加快推进职业伤害保障试点。
继续对灵活就业人员给予社保补贴,推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作,完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策,促进失业人员再就业。
材料二　《中华人民共和国劳动法》规定:②劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。③劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》也强调:④订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
材料三　《中华人民共和国反不正当竞争法》指出,⑤经营者在生产经营活动中,应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,遵守法律和商业道德。本法所称的不正当竞争行为,是指经营者在生产经营活动中,违反本法规定,扰乱市场竞争秩序,损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。经营者不得实施下列混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系:(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;(二)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);(三)擅自使用他人有
一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;(四)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。经营者不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
信息解读
信息 知识对接
① 法律对劳动者权利与义务的保障
② 法律规定的劳动者的权利与义务
③ 劳动争议解决方式:协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼
④ 订立劳动合同的原则
⑤ 不正当竞争的三种主要行为、经营者要保障消费者权益
创新演练
1.王某是N市某服装厂职工。2022年6月,王某突发疾病,于是请病假去医院治疗。两周后,服装厂以王某擅自离岗为由将其开除。下列说法正确的是(　　)
A.王某只能通过调解解决纠纷
B.王某可直接向省高级人民法院起诉该服装厂
C.王某可申请行政复议
D.王某可委托代理人向N市中级人民法院提起民事诉讼,起诉该服装厂
答案:D
解析:“王某只能通过调解解决纠纷”说法错误,A项不选;王某不能直接向省高级人民法院起诉该服装厂,应先委托代理人向N市中级人民法院起诉,B项不选,D项正确;材料不涉及行政复议,C项不选。
2.邓某到某快递公司的营投部面试,人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下,营投部的主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后,人事部确认因为邓某是女性,所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视,要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。最终,人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况,酌定快递公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
材料中的快递公司侵犯了邓某的哪些权利 邓某的做法对你有什么启示
答案:①劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。快递公司拒绝聘用邓某的原因在于其为女性,侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。当自己的合法权益受到侵犯时,劳动者要敢于拿起法律武器,维护自己的合法权益。

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