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第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
全书知识框架
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？
探究与分享
法律守护劳动者01一、法律守护劳动者
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1.劳动者的含义与要求
一、法律守护劳动者
2.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（1）法律保障：
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保障：
《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
相关链接：我国的劳动法律、法规
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等。
一、法律守护劳动者
3.劳动法
（1）调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）意义：
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
◎首要原则——保护劳动者的合法权益。
◎劳动者平等竞争的原则。
◎特殊劳动保护的原则
3.全面理解劳动法的基本原则
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益:
A.地位：劳动法的首要原则；
B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
3.劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
②劳动者平等竞争的原则:
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
3.劳动法
一、法律守护劳动者
（3）劳动法的基本原则
③特殊劳动保护的原则:
A.体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3.劳动法
相关链接：特殊劳动者的保护 P61
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
案例分析妇女是人类文明的开创者、社会进步的推动者，妇女的地位体现了一个国家的文明与进步的程度。1992年版的《妇女权益保障法》有力促进了妇女在各方面权益保障水平的提高，但妇女权益保障领域存在的一些老问题尚未得到根本解决。为更好地保障妇女权益，全国人大常委会新修订了《妇女权益保障法》。法律赋予每一个“她”力量。新修订的妇女权益保障法不断丰富妇女权益保障制度内容：强调妇女的人格尊严不受侵犯，强调禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠，规定医疗机构施行有关医疗活动时，应当尊重妇女本人意愿；明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；规定妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利，规定离婚诉讼期间共同财产查询、离婚时家务劳动经济补偿等制度。结合材料，运用《法律与生活》知识，阐释新修订的《妇女权益保障法》是如何赋予每一个“她”力量的。案例分析①生命权、身体权和健康权是一个人最基础的权利。新修订的《妇女权益保障法》完善了妇女人身和人格各方面权益。②劳动权是公民的基本权利之一。新修订的《妇女权益保障法》将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围，有效保障了妇女的劳动权。③夫妻在婚姻家庭中地位平等，夫妻人身关系平等，财产关系平等。新修订的《妇女权益保障法》规定了妇女对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。劳动也要签合同02探究二：外卖小哥的权益如何维护？
二、劳动合同也要签合同
1.劳动合同的含义及作用
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)作用：劳动者维权有据，保护……合法权益，……和谐稳定的劳动关系。
注意：劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
【相关链接】《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接：P62
《中华人民共和国劳动法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
案例分析张某于2022年9月1日入职H公司。入职后，H公司一直未与张某签订书面劳动合同，并一直拖欠张某的工资。张某与H公司人事主管的微信聊天记录显示，2022年9月1日至2023年4月1日，张某受聘于H公司。2023年4月5日，张某要求H公司支付拖欠的工资，并补偿未签劳动合同的双倍工资差额。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。甲认为，劳动合同没什么用，签不签一样；签也不一定能维护自身权益。结合材料，运用《法律与生活》的知识，对甲的观点加以评析。案例分析甲的观点错误，否认了劳动合同的作用。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益；一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。2.劳动合同的条款/内容
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
必备条款：任何劳动合同必须具备
劳动合同期限，
工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，
劳动报酬，
社会保险，
劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款：必备条款外可以规定的条款
P63相关链接
试用期（不得超过6个月），
培训，
保守秘密，
补充保险和福利待遇等等。
畅想未来：当你成为一名“打工人”后你期待签订的劳动合同上有什么内容？
二、劳动合同也要签合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
案例分析A公司设立研发部，招聘了一个研发部经理。由于公司以前没有这个岗位，公司薪资制度没有关于研发部经理薪资的规定。人事经理在代表公司与研发部经理签订劳动合同时，并没有特别约定薪资一项，只是口头上说明根据工作绩效具体确定，但是双方最后还是签订了这份为期3年的劳动合同。6个月后，公司对研发部经理表现不满意。想解除劳动合同。但研发部经理告诉人事经理，自己不愿意协商解除劳动合同，希望继续工作到劳动合同期满。人事经理突然想到双方的劳动合同中没有约定薪资待遇，而薪资待遇属于劳动合同的必备条款。该经理认为没有法定条款的劳动合同无效，公司想要解除劳动合同，只需要提前30天通知就行。最终研发部经理卷铺盖走人，将A公司告上法庭。法庭最终判决：A公司支付给研发部经理未来两年零六个月的工资125万元，并赔偿其经济损失10万元。法院判决的依据是什么？案例分析《劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，尤其是工作岗位和薪资待遇条款，是极为重要的必备条款。但是，缺少这些条款，劳动合同依然有效，用人单位不能以缺少必备条款为由解除劳动合同。否则就要承担违约责任。企业在签订劳动合同时，一定要把必备条款补充完整，特别是薪资待遇、工作地点、工作岗位这些更要仔细推敲后再写进去，不能认为没写的话以后发生争议还有周旋的空间余地，这种心理只会坑公司，不仅让企业更被动，还要承担更多的责任。3.订立劳动合同应的原则（P63一段）
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】
举例：隐瞒自己的年龄、学历
劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
知识拓展
探究与分享
经理,我觉得这一条不合适。
工作与婚姻
思考：你认为这四种订立合同的情况存在什么问题？
漫画四则
属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。
招聘者违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则
应聘者违背了诚实信用的原则。
4.劳动合同的效力
生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力:
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（用人单位和劳动者都适用）；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二、劳动合同也要签合同
案例分析张某随同老乡一起到某市建筑工程公司打工，并与建筑公司签订了1年期的劳动合同。劳动合同第6条约定，如果张某在工作中遭遇事故，责任自负。因张某的母亲身患重病急需用钱，张某无奈之下签下了合同。张某在建筑施工时不慎从3楼摔下，造成腰部严重受损。建筑公司为张某垫付了3000元医药费，并明确表示不再负担张某的医药费。张某花费18900元，造成生活极度困难。张某的父亲多次找到建筑公司负责人，要求解决张某的医药费，但公司以劳动合同中有“工伤责任自负”的约定为由拒付医药费。张某只好向劳动争议仲裁部门申请仲裁。建筑公司是否要对张某赔偿损失，请说明理由？案例分析本案是一起由于劳动者与用人单位在劳动合同中约定了工伤责任自负条款而引发的工伤保险待遇争议案件。建筑公司与张某约定的“工伤责任自负”条款，因违反法律、行政法规的规定，属于无效条款。双方的劳动合同有效，但该免责条款无效。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效合同。相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64
可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
思维导图
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动合同也要签
国家保障劳动者权利与义务
劳动法
调整对象
基本原则
首要原则：保护劳动者合法权益原则
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
劳动合同的含义、意义
劳动合同的内容（条款）
订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
劳动合同的法律效力
劳动者
生效/无效/部分无效
当堂达标1．10年前，张某与甲公司签订临时聘用合同。2023年5月，双方最后一期临时聘用合同期满，甲公司要求张某与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣的方式聘用张某。而张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，双方协商未果，张某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。本案中( )①甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿②劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据③第三方劳务派遣公司无权与张某签订临时聘用合同④张某有权订立无固定期限劳动合同并无限期在公司任职A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【解析】①：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，甲公司与张某签订劳动合同必须基于双方自愿，①正确。②：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，属于“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”的情形之一，因此，劳动争议仲裁委员会应裁定张某的主张于法有据，②正确。故本题选A。当堂达标2．小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是( )①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系②双方的劳动关系自用工之日起已经建立③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【解析】②③：根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意。①：未签订书面劳动合同，并不意味着不存在事实上的劳动关系，①说法错误。④：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但不等于劳动合同未采用书面形式就无效。书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，主要是为了避免劳动争议纠纷，证明双方当事人订立了劳动合同，④说法错误。故本题选C。当堂达标3．小兰父亲身故，其母改嫁李某。因小兰非亲生，李某强迫14岁的小兰辍学到朋友开办的餐厅打工，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，母亲也不敢制止。李某的做法错在( )①不应让小兰从事一些家务劳动②实施了家庭暴力和虐待等违法行为③没有履行对未成年子女的教育义务④非法招用未满16周岁的未成年工人A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【解析】①：李某可以让小兰从事力所能及的家务劳动，但要求小兰承担家里全部的脏活累活，打骂小兰，不让小兰吃饭，就属于家庭暴力和虐待，①错误。②：李某强迫14岁的小兰辍学到朋友开办的厅打工行为，并让小兰承担家里的脏活累活，动辄打骂，甚至不让吃饭，属于家庭暴力和虐待，②正确。③：李某不让小兰读书，强迫其去朋友餐厅打工，没有履行对未成年子女的教育义务，③正确。④：李某的属于家庭暴力和虐待，李某的开餐厅的朋友非法招用未满16周岁的未成年人，④不符合题意。故本题选C。当堂达标4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是( )①没有注明试用期多长的劳动合同②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【解析】③④：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，都属于无效劳动合同，③④符合题意。①：试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不是无效合同，①排除。②：没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款进说明该问题，排除②。故本题选D。当堂达标5．2023年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告( )①是我国维护社会公平正义的最后一道防线②体现了《劳动法》中的特殊劳动保护原则③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【解析】③④：“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。①：公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。②：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保原则，②不符合题意。故本题选D。当堂达标6．为切实保障企业和谐的劳动关系，提升并巩固劳动人事调解仲裁“两手托、双维护”能力，江西省新余市劳动人事争议仲裁委员会多措并举，积极作为，做到既帮助企业平稳健康发展，又全力维护劳动者合法权益。畅通劳动者基本权益保护“绿色通道”，对符合立案条件的追索劳动报酬、工伤医疗费等保障劳动者基本生活、生存的权利，做到当天申请、当天立案、着重调解、优先审理，一般情况下确保在三十日内结案。问题：该市为何积极维护劳动者合法权益？当堂达标【答案】①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。谢谢！

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