资源简介

(共36张PPT)
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
知识脉络
第三单元 知识体系
就业与创业
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
劳动法维护劳动者合法权益
劳动合同保护劳动者合法权益
自主创业与诚信经营
法律保护合法劳动权益
劳动法的原则
劳动者明白自己的权利与义务
劳动者清楚自己的维权途径
自主创业
公平竞争
诚信经营
依法纳税
自主创业者应该清楚的相关内容
经营者应该坚持公平竞争
经营者应该诚信经营，保护消费者
市场主体应依法纳税
协商、和解、申请调解、仲裁和提起诉讼
经营主体选择、合法、登记、风险管理
劳动合同的条款
订立劳动合同的原则
劳动合同的法律效力
劳动者享有的权利
劳动者应履行的义务
必要性、反对不正当竞争
课程标准 核心素养 考情预测
了解劳动法的基本原则； 理解劳动者的权利和义务； 解释劳动合同的主要内容； 熟悉劳动者依法维权的途径和方式
1.政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
2.科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
3.法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。增强依法维权意识。
4.公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
(1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点
(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。
(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
选择性必修二《法律与生活》
一轮复习 第七课 做个明白的劳动者
情境一
结合视频与材料，运用《法律与生活》相关知识分析法院做出此判决的依据
新东方旗下一公司因辞退拒绝调岗员工被判赔38万
提示：法律守护劳动者，劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益，有助于健全劳动协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展（或者回答可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感）。
同时，用人单位和劳动者签订了劳动合同，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
北京新东方迅程网络科技股份有限公司（以下简称“新东方迅程公司”）因辞退不服从调岗安排员工，被诉至法院。北京一中院二审判决其赔偿员工38万余元。
据判决书显示，新东方迅程公司以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。
新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，会对其职业发展产生影响。新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。
核心考点一：立足职场有法宝
原因
措施
1、法律守护劳动者
公民有劳动的权利和义务。
有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。（P61相关链接一：劳动法律体系）
（1）国家保障劳动者
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等
新闻1：某公司在元旦节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
如果你作为法官，你会如何裁决？依据是什么？
以案释法
调整对象
基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
①首要原则：保护劳动者合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
（2）法律保护劳动者——劳动法
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
区别民法中的劳务关系
③特殊劳动保护的原则。对劳动者的权利进行倾斜保护。对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等。
劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
拓展提升
核心考点一：立足职场有法宝
含义
作用
内容
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者维权有据（应当订立书面劳动合同），可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
2、劳动也要签合同——劳动合同
订立原则
约束力
无效或 部分无效
2、劳动也要签合同——劳动合同
① 合法（合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。）
② 公平 （内容应当公平、合理。如用人单位不得免除自己的法定责任）
③ 平等自愿 （双方法律地位平等，订立完全出于当事人的意愿。）
④ 协商一致 ( 在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。）
⑤ 诚实信用 ( 订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。）
① 符合法定的条件才产生效力。② 对双方形成约束，不能随意更改。
③ 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③ 违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。若已付出劳动，需要支付报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬）
有效合同的构成要件（第三课）：
①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）
②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）
③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
提示：
合同主体适格，
意思表示真实，
合同内容、形式、合法。
考点一知识体系
立足职场有法宝
劳动合同
宪法
劳动法
意义
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
内容
原则
效力
基本
原则
1（2021 天津）“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明（　　）
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
A
【解析】②不合题意，材料强调的是维护劳动者的合法权益，未体现劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务；
④不合题意，材料体现的是我国的劳动力市场还不够完善。
2．（2023·天津）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假分无效，并不是全部无效，A错误。
关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。 休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。
C
3．（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
A
4．（2023·山东）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
解析】依据法律，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。 彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
B
5、阅读材料，完成下列要求。
材料：下面是公司拟定的合同书
甲方（用人单位）：某公司
乙方（劳动者）：李某
签订日期： 年 月 日
甲、乙双方签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法；遵纪守法；维护甲方利益；保守商业秘密
二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生的一切工伤事故，概由乙方本人负责。
三、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。
四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方（盖章）
乙方（签字）
签订日期： 年 月 日
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由
不会签订。
理由：
①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。
②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。
③劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务（用人单位免除了自己的法定责任，排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。）。
④劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益，此部分无效。
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升1：关于签订劳动合同试题的解题方法
情境二
”乐捐“是侵犯劳动者权益的马甲
“乐捐”原意是指：自愿捐款的行为。但在某些企业规章制度中，却存在偷换概念，职工一旦违反某项管理规定，企业就会强制“乐捐”。
根据相关法律规定，员工迟到或者旷工，用人单位只能扣除对应缺勤时间的工资，员工在因故意、重大过失给单位造成损失或违反竞业限制、服务期约定等特定情形下，应承担相应赔偿责任。因此，该“乐捐”制度无法律依据。
用人单位规范管理制度是用来维护工作秩序，提高工作效率的，但以偷换概念的方式，制定不合理的罚款制度，不仅荒诞更是不合法，换个“名词”也还是劳动侵权。用人单位要求劳动者遵守规章制度，但前提是要站在职工的角度，维护职工的合法权益。遵守劳动法是用人单位的法定义务，别总用新名词试探法律的边界。
结合视频与材料，运用《法律与生活》相关知识分析劳动者应该如何维护自己的合法权益？
提示：法律规定劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假等权利，也要履行完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等义务，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
劳动者要与用人单位签订劳动合同，建立劳动合同应当订立书面劳动合同，依法签订劳动合同是劳动者维权的依据。
当劳动者权益受到侵害时，可以通过协商和解、申请调解、劳动仲裁、民事诉讼的方式来维权。公司“乐捐”制度侵犯劳动者权益，劳动者可以依法维权，总之，要相信法律能为劳动者撑起保护伞，作为劳动者要明明白白工作，清清楚楚维权。
核心考点二：心中有数上职场
权利
义务
1、明明白白工作——劳动者的权利和义务
①取得劳动报酬的权利——货币形式直接支付；同工同酬；不低于当地最低工资
②休息休假的权利——休息权是劳动者的基本权利：带薪年休假制度。
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
教材案例分析P64、66 探究与分享
1、劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
2、劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性）
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
3、《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
相关链接
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。
●请评析材料中公司的做法。
材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。
（1）根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（2）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利，每日加班超过3小时侵犯了劳动者休息休假的权利。
（3）如公司因生产经营需要加班，应根据劳动法律、法规的规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（每日不超过3小时），且作为对劳动者牺牲休息或体假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益，违反了劳动法。
教材案例分析P64 探究与分享
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因公致残的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
●你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
王某的声明无效。
社会保险具有强制性。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
教材案例分析P66 探究与分享1
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
●你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。
权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
教材案例分析P66 探究与分享2
2、清清楚楚维权——劳动争议的解决方式（维权途径）
协商 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 （不具有法律效力）
调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力（但不是法律约束力），当事人应当履行。
仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③期限：从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【仲裁前置原则——仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】
诉讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。 ②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内
其他 还可以向劳动行政部门投诉
《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
拓展提升
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服，收到裁决书后15日内
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
劳动者的维权路
一年内
一年内
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、不是劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、劳动争议解决的途径是可选择的，不是先后递进的关系。协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
3、除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（先裁后审）
4、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
●人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即根据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。
蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，或者蔡某对仲裁裁决不服，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
教材案例分析P67 探究与分享
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护
链接名师导学P370 典例3
归纳提升2：维护劳动者合法权益
考点二知识体系
明明白白工作
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
清清楚楚维权
劳动者
协商与和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
权利
义务
6．（2024·浙江）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
C
7．（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
D
8（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
【详解】①:甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确；②:劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。③:乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。④:乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。
9（2022·北京）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C
【解析】开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
10（2023·河北）阅读材料，完成下列要求。
某公司因无故开除员工于某，被劳动争议仲裁委员会裁决承担赔偿金1万元。因不满仲裁结果，该公司在支付赔偿金时，将1万元纸币兑换成100多斤重的硬币，令于某气愤不已。
运用法律与生活知识回答：于某若不服裁决，如何进一步维权；
公司履行裁决的行为侵犯了于某什么权益，说明理由。
答：(1)于某若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)公司履行裁决的行为侵犯了于某的人格尊严。侵权责任的一般规定是行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。公司的行为属于故意为之，存在主观过错，而且其行为损害了于某合法权益，故应当承担侵权责任。

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