资源简介

(共28张PPT)
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
民法
劳动法
诉讼法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第七课：做个明白的劳动者
立足职场有法宝
一
劳动法及其原则
二
劳动合同的含义、作用、内容与原则
三
学习目标
国家与法律对劳动者权利与义务的保障
四
劳动合同的生效与履行
法律保护劳动者
年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。
时政新闻
近日，杭州市出台《杭州市网络餐饮外卖配送监督管理办法》，以三分之一的篇幅规定了外卖配送员在签约、培训、保险、报酬、补偿、查询、重大事项知情权、防疲劳、算法规制、申诉、关怀基金等方面各项权益。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
法律保护劳动者
国家对劳动者权利与义务的保障
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
法律保护劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
法律保护劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
②有助于健全劳动关系协调机制
③构建和谐劳动关系
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
法律保护劳动者
法律对劳动者权利与义务的保障的意义
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
法律保护劳动者
劳动法
劳动者
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(1)首要原则——保护劳动者的合法权益
劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
法律保护劳动者
劳动法的原则
案例分析：
小张签约一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996每天工作10小时以上，并且一周工作6天还不额外给小张加班费。　
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
法律保护劳动者
劳动法的原则
案例分析：
今年3月，电工类专业的小刘（女性）本打算去应聘一家心仪的公司，却在投递简历时发现相关岗位招聘信息中标注着“要求男性”，这让急于找工作的小刘多次未能如愿
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权力倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
法律保护劳动者
劳动法的原则
案例分析：
近日，黑龙江省牡丹江市蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
法律保护劳动者
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护
年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。
判断：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
法律保护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同
（1）含义：
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）作用：
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（3）法律依据：
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动也要签合同
注意：
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
劳动也要签合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
注意：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
劳动也要签合同
案例
思考：请对上述观点进行评析。不签劳动合同对劳动者有什么影响？
（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动合同的内容
劳动也要签合同
劳动合同的原则
劳动也要签合同
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①合同争议重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
年龄不
案例
劳动也要签合同
思考：你认为这四种订立合同的情况存在什么问题？
用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
排除劳动者权利，违背了合法、公平、平等自愿原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
应聘者违背了诚实信用的原则。
案例——此份劳动合同哪些方面有问题？
劳动也要签合同
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
劳动合同的生效
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方
2.在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
4.违反法律、行政法规强制性规定的。
【结论】
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
劳动也要签合同
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的生效
合同的生效与履行：
（1）劳动合同生效
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（2）劳动合同履行
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
劳动也要签合同
立 足 职 场 有 法 宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
公民有劳动的权利和义务
劳动者
劳动法
劳动合同的含义及作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
无效或部分无效合同
劳动合同的效力
知识小结
年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。
立足职场有法宝
练习
小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成一致，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是( )
①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系
②双方的劳动关系自用工之日起已经建立
③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立
④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
年龄不足11周岁的小远在外婆不知情的情况下，使用外婆的手机号注册了由某科技公司运营的游戏直播解说平台的账号，并且使用其社交账号5日之内先后40次向某科技公司转账，转账总金额为10万余元。通过转账购买平台上的虚拟币，小远均用来打赏主播。
立足职场有法宝
练习
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是( )
①没有注明试用期多长的劳动合同
②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同
③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D

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