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(共18张PPT)
任务五 薪资管理系统
教学目的和学习目标：
了解薪资管理系统的主要功能，业务处理流程;理解薪资核算的基本操作过程，银行代发工资的处理方法，工资套业务参数的概念和作用;掌握建立工资套，设置人员档案、工资项目和计算公式的方法，固定工资数据编辑和变动工资数据编辑的操作方法，计算个人所得税的操作方法，工资数据计算与汇总的原理与操作方法，熟悉工资分配与计提、工资转账凭证生成的原理与操作方法，会进行薪资管理系统结账处理，工资数据查询和打印的操作方法。
学习重点和学习难点:
重点：工资账套的建立、薪资管理系统的初始化、日常业务处理及期末业务的处理。
难点：设置人员档案、工资项目和计算公式的方法。
课 型：新授课
主要教学方法：讲授
课时：4节
任务训练：
1.训练目的
了解薪资管理系统的核算流程，掌握薪资管理系统的启用、工资账套的建立、薪资管理系统的初始化、日常业务处理及期末业务的处理。
2.训练内容 ：
1．薪资管理系统的启用、工资账套的建立；
2．薪资管理系统初始化设置；
3．薪资管理系统日常业务处理；
4．薪资分摊和月末处理。
3.训练资料：
资料1：薪资账套信息
1．建立工资账套
工资类别：多个；从工资中找扣个人所得税；选扣零设置：扣零至元；个人编码长度：5位。
2．基础设置
（1）部门设置（同总账系统资料）
（2）人员附加加信息设置：性别、年龄、技术职务、学历、职务。
（3）工资项目设置如表4-1所示
表4-1
资料2：薪资账套基本信息设置
1．建立工资类别
001 在职人员 002 离退体人员
2．在职人员档案设置如表4-2所示
表4-2
3．在职人员工资项目设置
在职人员工资项目包括上述人员工资项目中表所有项目。
4．在职人员工资项目公式设置
（1）应发合计=基本工资+岗位工资+工龄工资+岗位津贴+奖金
（2）病假扣款=（基本工资+岗位工资）÷22×病假天数
（3）事假扣款=（基本工资+岗位工资）÷22×事假天数
（4）扣款合计=病假扣款+事假扣款+水电费+代扣税
（5）实发工资=应发合计－扣款合计
5、个人所得税起征点为3500元。
资料3：薪资管理日常工作
1．工资数据录入如表4-3所示
表4-3
2．个人所得税计算与审报
查看个人所得税扣缴申报表。
3．银行代发
银行格式设置采用默认，文件方式设置：TXT格式，并进行磁盘传输。
4．工资分摊
分别设置工资分摊的借贷方科目。
四、实验指导：
省略
再 见

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