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第5章 薪资管理
5.1 薪资管理系统概述
5.2 薪资管理系统日常业务处理
薪资管理-系统概述
功能概述
薪资类别管理
人员档案管理
薪资数据管理
薪资报表管理
薪资管理系统与其他系统的关系
工资分摊、费用计提凭证传递给总账
报表系统可以从工资系统取数
薪资管理系统的操作流程
薪资管理-系统概述
启动工资管理系统
建立工资账套
初始设置
工资分摊、费用计提
建立工资类别 *
人员档案管理
工资变动
月末处理
代扣所得税处理
银行代发
工资类别汇总 *
参数设置
扣税设置
扣零设置
人员编码设置
工资项目设置
人员附加信息设置
银行名称设置
人员类别设置
工资项目选择*
计算公式设置
基本数据录入
人员信息复制
*
部门设置
部门选择 *
报表查询
凭证查询
计件工资标准、方案设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套
参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套
扣税设置
选择“代扣税”，系统自动添加工资项目“代扣税”
薪资管理-日常业务处理
初始设置
基础信息设置
部门设置
人员类别设置
人员附加信息设置
工资项目设置
银行名称设置
系统项目
自定义项目
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资类别管理
什么情况下要设置多工资类别？
如果单位按周或一月多次发放工资
或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期
打开工资类别
删除工资类别
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别
停发
调离
中方人员
计件工资
处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出
计算公式要符合逻辑
定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
公式设置
公式中涉及的各项要素
逻辑检查
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录
过滤：对象是职工工资项目
页编辑：按个人快速输入数据
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成某个数据。
薪资管理-日常业务处理
计件工资处理
建立工资账
选择“核算计件工资”
设置：
人员档案：选中核算计件工资
计件工资标准设置
计件工资方案设置
业务处理
计件工资统计
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
个人所得税纳税与申报
设置个人所得税纳税基数
设置收入额合计、纳税基数
计算个人所得税
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资分摊
工资分摊构成设置
涉及要素
预置科目
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理
工资分摊
工资费用分配
相关费用计提-三险一金、五险一金
薪资管理-日常业务处理
月末处理
汇总工资类别
月末结转
年末结转
薪资管理-日常业务处理
月末处理-月末结转
注意事项
工资类别汇总后
只有主管有权
1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转
选择清零项目
年末结转
关闭工资类别
在系统管理中的年度账中进行结转

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