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二轮复习学案 选择性必修二《法律与生活》
第三单元 就业与创业
【课标解读】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
【体系构建】
【核心知识速记】
劳动法的基本原则
（1）首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。
（3）特殊劳动保护的原则。
劳动合同的作用、条款、订立原则
（1）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（3）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
无效合同的情形
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
劳动者的权利与义务
权利：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。(休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。)
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
发生劳动争议的处理方式
（1）劳动者可以与用人单位协商。
（2）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
（3）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）向人民法院提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、不正当竞争的表现
（1）经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
规定：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
（2）经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
法律规定：经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法。
（3）法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
7、如何保护消费者的合法权益
（1）对经营者的要求：保护消费者的合法权益
①安全消费的权利;②知情权;③自主选择权;
（2）消费者维权的途径
①消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
②消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
8、我国的主要税种、各税种的征收对象、征收增值税和个人所得税的作用
（1）增值税
①含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
②征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
③作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
（2）企业所得税
①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
（3）个人所得税
①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
③作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【考点梳理】
一、法律守护劳动者
1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法的原则
（1）首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。
（3）特殊劳动保护的原则。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.订立劳动合同
（1）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（3）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（4）无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
（5）合同履行
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
三、劳动者的权利和义务
1.权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。(休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。)
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者应履行的义务:劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、劳动者维权的途径
1.劳动者可以与用人单位协商。
2.向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.劳动仲裁
（1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
（2）条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.向人民法院提起诉讼
（1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、不正当竞争的表现
1．经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
规定：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
2.经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
法律规定：经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法。
3.法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
六、诚信经营、依法纳税
1.对经营者的要求：保护消费者的合法权益
（1）安全消费的权利;（2）知情权;（3）自主选择权;
2.消费者维权的途径
（1）消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
（2）消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
3.依法纳税是义务
（1）税收的作用和性质：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。
（2）依法纳税的意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
（3）我国目前的主要税种：我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。
①增值税
A．含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
B．征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
C．作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
②企业所得税
A．含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
B．适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
③个人所得税
A．含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
B．改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
C．作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【习题演练】
1．某煤气公司规定，凡安装热水器的用户必须到其指定的企业购买热水器，否则不予安装。该公司的行为（ ）
①属于不正当竞争行为
②没有尊重消费者的自主选择权
③维护了企业的信誉和形象
④保护了国家集体和消费者利益
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】A
【解析】①②：该公司的规定属于限制竞争或垄断行为，属于不正当竞争行为，消费者可以自主选择商品和服务的经营者，该公司的规定侵犯了消费者的自主选择权，①②符合题意。
③④：该公司的规定侵犯了消费者的利益，会破坏企业形象，③④说法错误。
故本题选A。
2．2023年9月10日，刘某参加某抖音带货平台羽绒衣预售活动支付了定金300元，并约定一个月后支付尾款，同时店家发货。到了约定的发货期限，卖家却以缺货为理由一再延迟发货。本案中，刘某可以（ ）
①要求卖家双倍返还定金
②要求卖家继续履行合同
③先申请仲裁后提起诉讼
④要求卖家支付违约金和赔偿金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①②：违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。材料中的张某可以要求卖家双倍返还定金，也可以要求卖家继续履行合同，①②符合题意。
③：张某可以先申请仲裁，仲裁不成后可以提起诉讼，③说法错误。
④：张某可以要求卖家支付违约金，不包括赔偿金，④说法错误。
故本题选A。
3．当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少的法律风险。为规避这些风险，企业创办者应当（ ）
①明确不同形态经营主体在成立条件等方面的不同
②提前考察代办机构的专业性、正规性、信誉度
③与第三方机构签订合同，明确双方的权利和义务
④订立投资人协议．制定公司章程，及时公布企业信息
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：明确不同形态经营主体在成立条件等方面的不同不能规避题中企业要规避的那些风险，①排除。
②③：为规避法律风险，企业创办者应当提前考察代办机构的专业性、正规性、信誉度，与第三方机构签订合同，明确双方的权利和义务，②③符合题意。
④：订立投资人协议．制定公司章程，及时公布企业信息与规避题中法律风险没有关系，④排除。
故本题选C。
4．姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。
③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。
④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。
故本题选A。
5．国家市场监督管理总局近期对2023年2月全国部分电视、报纸、广播、互联网媒体发布的医疗、药品、保健食品、化妆品及美容服务类广告进行了抽查监测，并公布了这次抽查监测发现的部分严重违法广告。经营者在发布广告时的基本要求是（ ）
①要遵守广告法的规定
②要受《中华人民共和国反不正当竞争法》的约束
③属企业行为，以营利为目的，法律要求可以不管
④广告经营者不得代理设计、制作、发布虚假广告
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
【解析】①②④：经营者在发布广告时要遵守广告法的规定，遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，同时广告经营者不得代理设计、制作、发布虚假广告，①②④正确。
③：“法律要求可以不管”说法明显错误，③赔偿。
故本题选B。
6．劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．物质帮助权
C．劳动报酬权 D．休息休假权
【答案】A
【解析】A：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，A观点符合题意。
BCD：物质帮助权、劳动报酬权、休息休假权是劳动者的合法权益，但不是劳动法的首要原则，BCD观点不符合题意。
故本题选A。
7．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ ）
A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用
【答案】C
【解析】ABD：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，ABD排除。
C：材料强调的是李刚在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，C正确。
故本题选C。
8．一些电视购物节目夸大商品治疗效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈效率等。对上述虚假广告认识不正确的是（ ）
A．是一种违法行为
B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途
C．虚假宣传商品生产者、有效期限、产地
D．违法使用他人的注册商标
【答案】D
【解析】本题为逆向选择题。
根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
ABC：均是对虚假宣传的正确认识，与题意不符，ABC不选。
D：违法使用他人的注册商标是对假冒行为的认识，与题意相符，D应选。
故本题选D。
9．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是（ ）
①只要有劳动能力，就能成为劳动者
②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入
④劳动者应该达到法定年龄
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【解析】①：“只要有劳动能力，就能成为劳动者”说法太绝对，①错误。
②④：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，②④正确。
③：劳动者除了能获取劳动性收入外，还可以获得财产性收入等，③错误。
故本题选D。
10．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（ ）。
①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④诚实信用原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：该劳动合同的有些条款违反劳动法，说明该劳动合同的订立违反了合法原则，①入选。
③：该企业老板拒绝了吴女士修改相关违法条款的要求，违反了平等自愿原则，③入选。
②④：材料没有体现违反公平原则和诚实信用原则，排除②④。
故本题选B。
11．齐齐哈尔第二制药厂生产的假药亮菌甲素注射液、安徽的“大头娃娃奶粉”事件，都对社会造成了巨大的危害。对此认识正确的是（ ）
①以次充好违背了市场经营的诚信原则
②假冒伪劣商品严重侵害了消费者的权利
③没有公平竞争，是典型的不正当竞争行为
④在商品上伪造或者冒用名优标志，对商品质量作引人误解的虚假宣传
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【解析】①②③：企业生产假冒伪劣产品对社会造成了巨大的危害，生产经营者的不正当竞争，损害了消费者的合法权益，违背了市场经营的诚信原则，故①②③正确。
④：材料中的现象是以次充好，甚至制假售假，并没有冒用名优标志，无法看出虚假宣传，④与题意无关。
故本题选A。
12．从以下劳动者的维权路线图可看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（ ）
①必须先与用人单位协商解决
②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③可以直接提起劳动争议仲裁
④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】C
【解析】③④：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。向人民法院提起诉讼是维权的最后之策，③④符合题意。
①：劳动者可不与用人单位协商解决，而直接提起劳动争议仲裁，①错误。
②：劳动争议仲裁是必经程序，劳动者不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，②错误。
故本题选C。
13.爱默生说过，税收与你获得的得益如影随形。无论在哪个国家，税收都与每个人息息相关，每个人都应该具有纳税人意识。纳税人意识包括（ ）
①每个公民都是直接纳税人②依法纳税是公民的基本义务
③公民要依法行使纳税人的权利④公民要对税收的征管和使用进行监督和管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：不是每个公民都是直接纳税人，故①说法错误。
②③：权利的主张和义务的履行是纳税人意识中不可或缺的两个重要方面，纳税人意识既包括履行依法纳税义务的意识，又包括依法行使纳税人权利的意识，故②③符合题意。
④：公民无权对税收的征管和使用进行管理，故④说法错误。
故本题选C。
14．河北省邯郸市读者宋先生近日来信反映,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下,该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除这一要求。
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。
运用法律与生活的知识,谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。
【答案】①劳动者既有如实说明基本情况的义务,也有保护个人隐私不被侵犯的权利,自身需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。
②劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
③相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。人社部等部门出台的规定中已经明确强调,招聘不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准等。
④法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇“奇葩”招聘、就业歧视时,应当向人力资源和社会保障部门等相关机构投诉,还可依法向人民法院提起诉讼。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
【解析】背景素材：招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。
考点考查：法律与生活
能力考查：调动和运用知识、获取和解读信息、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、公众参与、科学精神
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于认识类主观题，知识限定不明确，要求考生运用法律与生活的知识,谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。考生可从劳动者的权利与义务、劳动者维护自身的合法权益角度组织答案。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：劳动者在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。→劳动者既有如实说明基本情况的义务,也有保护个人隐私不被侵犯的权利,自身需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。
有效信息②：公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。→与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
有效信息③：要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。→相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。
有效信息④：在有关部门的介入下,该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除这一要求。→法律是保障劳动者合法权益的最好武器。应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。
（1）审设问，确定答题范围。
（2）找出观点，作出判断。
（3）辩证刨析，说明理由。观点正确，要指出为什么正确，坚持这一观点的意义，观点错误，为什么错误，应如何改正。
（4）归纳观点，得出结论。辩证的去看待观点，而不是简单的总结概括观点。
15.近年来，随着数字经济的发展，快递、外卖、网约车等新就业形态发展迅速，为社会提供了大量就业岗位。
小张于2023年7月入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度，即早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同。后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
法条链接《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第十二章法律责任
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》，运用《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请，请说明理由。
【答案】仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。
【解析】背景素材：小张的仲裁申请
考点考查：法律与生活的有关知识
能力考查：获取和解读信息的能力、调动和运用知识的能力，描述和阐述事物的能力
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题要求依据《中华人民共和国劳动法》，运用《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请，说明理由。本题属于说明类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：小张于入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元→可联系仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为。
第三步：整合信息，组织答案。
得分点①：仲裁委员会支持小张的申请。理由：依据《中华人民共和国劳动法》，快递公司制定的加班制度违反了法律规定，在劳动合同中与劳动者约定的加班条款违法，这部分条款是无效的。小张拒绝超时加班安排，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，是依法维护自身权益的行为+小张于入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度。两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
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二轮复习学案 选择性必修二《法律与生活》
第三单元 就业与创业
【课标解读】
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度，评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
【体系构建】
【核心知识速记】
劳动法的基本原则
（1）首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。
（3）特殊劳动保护的原则。
劳动合同的作用、条款、订立原则
（1）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（3）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
无效合同的情形
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
劳动者的权利与义务
权利：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。(休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。)
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
发生劳动争议的处理方式
（1）劳动者可以与用人单位协商。
（2）向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
（3）劳动仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）向人民法院提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6、不正当竞争的表现
（1）经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
规定：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
（2）经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
法律规定：经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法。
（3）法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
7、如何保护消费者的合法权益
（1）对经营者的要求：保护消费者的合法权益
①安全消费的权利;②知情权;③自主选择权;
（2）消费者维权的途径
①消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
②消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
8、我国的主要税种、各税种的征收对象、征收增值税和个人所得税的作用
（1）增值税
①含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
②征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
③作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
（2）企业所得税
①含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
②适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
（3）个人所得税
①含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
②改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
③作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【考点梳理】
一、法律守护劳动者
1.宪法规定，公民有劳动的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
2.劳动法的原则
（1）首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法就是劳动者权益保护法。
（2）劳动者平等竞争的原则。
（3）特殊劳动保护的原则。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.订立劳动合同
（1）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（2）主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（3）订立劳动合同的原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
（4）无效劳动合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同自订立起就没有法律约束力。
（5）合同履行
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
三、劳动者的权利和义务
1.权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利。(休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。)
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者应履行的义务:劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
四、劳动者维权的途径
1.劳动者可以与用人单位协商。
2.向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3.劳动仲裁
（1）含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
（2）条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
4.向人民法院提起诉讼
（1）劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
（2）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、不正当竞争的表现
1．经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”。
规定：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
2.经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。
法律规定：经营者的广告行为应当遵守法律规定。根据反不正当竞争法。
3.法律还规定，禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等不正当竞争行为。
六、诚信经营、依法纳税
1.对经营者的要求：保护消费者的合法权益
（1）安全消费的权利;（2）知情权;（3）自主选择权;
2.消费者维权的途径
（1）消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。
（2）消费者还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议。
3.依法纳税是义务
（1）税收的作用和性质：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税义务。
（2）依法纳税的意义：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
（3）我国目前的主要税种：我国主要有增值税、企业所得税、个人所得税等税种。
①增值税
A．含义：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。
B．征税对象：增值额就是生产经营者在一定期间的生产经营过程中新创造的价值。
C．作用：增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
②企业所得税
A．含义：对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。
B．适用范围：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》。
③个人所得税
A．含义：针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。
B．改革：由最初的注重效率转变为更加关注公平。提高了基本减除费用标准，增加了与民众生活密切相关的专项附加扣除，而且采用综合征收的方式。
C．作用：个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。
【习题演练】
1．某煤气公司规定，凡安装热水器的用户必须到其指定的企业购买热水器，否则不予安装。该公司的行为（ ）
①属于不正当竞争行为
②没有尊重消费者的自主选择权
③维护了企业的信誉和形象
④保护了国家集体和消费者利益
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
2．2023年9月10日，刘某参加某抖音带货平台羽绒衣预售活动支付了定金300元，并约定一个月后支付尾款，同时店家发货。到了约定的发货期限，卖家却以缺货为理由一再延迟发货。本案中，刘某可以（ ）
①要求卖家双倍返还定金
②要求卖家继续履行合同
③先申请仲裁后提起诉讼
④要求卖家支付违约金和赔偿金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．当前，不少企业创办者会把企业注册等事宜委托给第三方中介机构代办。这一方面为企业创办者节省了时间和精力，但另一方面也给新生的企业带来不少的法律风险。为规避这些风险，企业创办者应当（ ）
①明确不同形态经营主体在成立条件等方面的不同
②提前考察代办机构的专业性、正规性、信誉度
③与第三方机构签订合同，明确双方的权利和义务
④订立投资人协议．制定公司章程，及时公布企业信息
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
5．国家市场监督管理总局近期对2023年2月全国部分电视、报纸、广播、互联网媒体发布的医疗、药品、保健食品、化妆品及美容服务类广告进行了抽查监测，并公布了这次抽查监测发现的部分严重违法广告。经营者在发布广告时的基本要求是（ ）
①要遵守广告法的规定
②要受《中华人民共和国反不正当竞争法》的约束
③属企业行为，以营利为目的，法律要求可以不管
④广告经营者不得代理设计、制作、发布虚假广告
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
6．劳动法的首要原则是（ ）
A．保护劳动者的合法权益 B．物质帮助权
C．劳动报酬权 D．休息休假权
7．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了原则。（ ）
A．合法 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用
8．一些电视购物节目夸大商品治疗效果，如说几天内就能减肥十几斤甚至几十斤，一两个月就能增高十几厘米，或利用医生、患者名义宣传治愈效率等。对上述虚假广告认识不正确的是（ ）
A．是一种违法行为
B．夸大了商品质量、制作成分、性能和用途
C．虚假宣传商品生产者、有效期限、产地
D．违法使用他人的注册商标
9．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是（ ）
①只要有劳动能力，就能成为劳动者
②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入
④劳动者应该达到法定年龄
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（ ）。
①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④诚实信用原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．齐齐哈尔第二制药厂生产的假药亮菌甲素注射液、安徽的“大头娃娃奶粉”事件，都对社会造成了巨大的危害。对此认识正确的是（ ）
①以次充好违背了市场经营的诚信原则
②假冒伪劣商品严重侵害了消费者的权利
③没有公平竞争，是典型的不正当竞争行为
④在商品上伪造或者冒用名优标志，对商品质量作引人误解的虚假宣传
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．从以下劳动者的维权路线图可看出，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者（ ）
①必须先与用人单位协商解决
②可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
③可以直接提起劳动争议仲裁
④向人民法院提起诉讼是维权的最后之策
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
13.爱默生说过，税收与你获得的得益如影随形。无论在哪个国家，税收都与每个人息息相关，每个人都应该具有纳税人意识。纳税人意识包括（ ）
①每个公民都是直接纳税人②依法纳税是公民的基本义务
③公民要依法行使纳税人的权利④公民要对税收的征管和使用进行监督和管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．河北省邯郸市读者宋先生近日来信反映,自己在应聘某公司人事岗位时,被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是,填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”,这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下,该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥,已经删除这一要求。
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上,一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。
运用法律与生活的知识,谈谈我们如何认识招聘过程中存在的种种“奇葩”要求。
15.近年来，随着数字经济的发展，快递、外卖、网约车等新就业形态发展迅速，为社会提供了大量就业岗位。
小张于2023年7月入职一家快递公司，劳动合同约定试用期为3个月，在此期间月工资为8000元，工作时间执行快递公司规章制度，即早9时至晚9时，每周工作6天。
两个月后，小张以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司便以他在试用期间不符合录用条件为由与其解除劳动合同。后小张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
法条链接《中华人民共和国劳动法》（节选）
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第十二章法律责任
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动法》，运用《法律与生活》所学，你认为劳动人事争议仲裁委员会是否支持小张的仲裁申请，请说明理由。
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