资源简介

(共33张PPT)
5.7 工资业务
月末处理
Contents
临时人员工资类别日常工资处理
工资汇总
工资管理功能概述
工资信息查询
正式人员工资类别日常工资处理
5.7.1　工资管理功能概述
5.7.2　正式人员工资类别日常工资处理
5.7.2.1 输入工资数据
实验资料
正式人员4月初工资情况
人员编码 姓名 基本工资 岗位补贴 事假天数
101 孙正 9 000 1 000
102 张文峰 6 000 500
103 宋嘉 5 000 500 2
201 ■何沙 4 000 500
202 赵小兵 3 000 500
203 王少红 3 500 500
204 张中扬 3 500 500
301 孙胜业 4 000 400
302 杨真 4 000 400 1
401 刘一江 3 000 400
402 朱小明 5 000 400
501 陈瓜瓜 4 000 400
601 罗忠 4 000 400
701 湘路宇 6 000 400
702 秦地久 5 000 400
801 万思维 5 500 400 3
802 东方魂 4 000 400
合计 78 500 8 000 6
实验过程
1.工资权限设置
以用户M4赵小兵登录。
2.选择工资类别
选择“工资”｜“工资类别”｜“打开工资类别”，选择“正式人员工资”类别。
3.输入工资数据
选择“工资”｜“业务处理”｜“工资变动”，进入工资变动表。
5.7.2.2 代扣个人所得税
实验资料
计算个人所得税的扣税项目设为“应税所得额”（实际工作中要按照政策确定），每个职员需选择“征收个人所得税”，扣税标准：扣税起点每月3500元。个人所得税的征收，会随着国家个人所得税法的改变而改变，具体请参照当时的法规确定。
级 数 全月应纳税所得额(含税所得额)/元 税率/% 速算扣除数/元
1 不超过1 500元 3 0
2 超过1 500元至4 500元 10 105
3 超过4 500元至9 000元 20 555
4 超过9 000元至35 000元 25 1 005
5 超过35 000元至55 000元 30 2 755
6 超过55 000元至80 000元 35 5 505
7 超过80 000元 45 13 505
实验过程
选择“工资”|“业务处理”|“扣缴所得税”，在打开的“栏目选择”窗口中，选择对应的工资项目为“应税所得额”
人所得税扣缴申报表
设置个人所得税率表
计算后的工资表
选择“工资”|“业务处理”|“银行代发”
5.7.2.3 工资分摊
实验资料
正式人员工资类别应付工资总额等于工资项目“应付工资”
部门 人员类别 应付职工薪酬
借方科目 贷方科目
行政部、财务部 管理人员 660201 221101
采购部、销售部、仓储部、运输部 经营人员 660101 221101
一车间、二车间 车间管理人员 510101 221101
车间工人 510101 221101
实验过程
(1) 工资分摊设置
选择“工资”|“业务处理”|“工资分摊”
(2)执行工资分摊
选中工资分摊窗口左边栏中的“应付工资”，然后选择参与分摊的部门，选中“明细到工资项目”、“分配到部门”
点击“制单”功能，生成凭证。
设为“转账凭证”，点击“保存”完成。
(3)生成工资分摊凭证有错的处理方法
①选择“工资”|“统计分析”|“凭证查询”，然后删除前面生成的有误凭证。
②选择“总账”|“填制凭证”，执行“制单”|“整理凭证”就可以彻底清除这张凭证。
③建立新的工资分摊方案，就可以按照新的方案生成凭证。
5.7.3　临时人员工资类别日常工资处理
实验资料
计件工资标准：工时，有“组装工时”和“测试工时”两项；计件工资单价是组装工时20.00元，测试工时15.00元。
人员编码 人员姓名 工作岗位 岗位补贴 交通补贴 本月工时
703 天河飞 组装 300 150 180
704 秦半岛 组装 300 150 190
803 椰海甸 组装 300 150 200
804 万银大 组装 300 150 250
805 珠海玉 组装 300 150 210
806 温琼海 测试 200 150 220
实验过程
1.输入工资数据
(1)选择工资类别
选择“工资”｜“工资类别”|“打开工资类别”，打开临时人员工资类别。
(2)设置扣税项目
选择“工资”|“业务处理”|“扣缴所得税”
(6)录入工资数据
选择“工资”｜“业务处理”｜“工资变动”
2.临时人员工资类别工资分摊处理
(1) 工资分摊设置
选择“工资”|“工资类别”|“打开工资类别”，选择“临时人员工资”类别。
选择“工资”|“业务处理”|“工资分摊”，选择一车间和二车间
(2)执行工资分摊
选中工资分摊窗口左边计提费用类型中的“工资分摊”，然后选择参与分摊的部门，选中“明细到工资项目”、“分配到部门”
然后点击“制单”按钮，生成凭证。
设为“转账凭证”，点击“保存”按钮完成。
5.7.4 月末处理
5.7.5　工资汇总
职工在各工资类别发放的工资，常常需要掌握总体情况，这就需要将工资的各类别进行汇总，然后对数据进行查询与分析。
以账套主管登录。
1.关闭工资类别
选择“工资”|“工资类别”|“关闭工资类别”，关闭已经打开的工资类别。
2.进行工资类别汇总
选择“工资”|“系统工具”|“工资类别汇总”，选择要进行汇总的工资类别，这里只有两个工资类别，就选择这两个
3.打开汇总工资类别
选择“工资”|“工资类别”|“打开工资类别”，选择汇总工资类别“998汇总工资类别”。
4.汇总工资类别计算公式设置
汇总工资类别就是将选定的工资类别按照人员归集和汇总，相当于建立了一个新的工资类别，需要按照需要建立汇总工资表的计算公式。
选择“工资”|“设置”|“工资项目设置”，进入公式设置，自动进行了应发合计、扣款合计、实发合计的公式定义。需要新的定义，就要设置新的公式。
本案例保持默认公式设置。
然后在“工资项目设置”中对项目顺序进行调整，符合汇总的阅读需要。
5.汇总工资信息查询
选择“工资”|“业务处理”|“工资变动”，可以查看汇总的工资表
5.7.6　工资信息查询
选择“工资”｜“统计分析”｜“账表”|“我的账表”，显示相关的报表目录，根据需要选择
5.7.7 复习题
5.7.7.1　思考题
1. 简述信息化后工资业务的处理过程。
2. 如何定义工资表的计算公式？工资项目、计算公式与工资类别的关系？
3. 工资系统与总账系统的联系体现在哪些方面？
www.themegallery.com
www.themegallery.com
Thank You !

展开更多......

收起↑