资源简介

(共34张PPT)
知识框架
法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
第七课 做个明白的劳动者
7.1立足职场有法宝
学习目标
1.了解我国一系列法律法规为保障劳动者合法权益提供了有力保障。
2.理解我国劳动法的原则，明白劳动法保护劳动者的合法权益。
3.明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则和意义，树立自觉订立劳动合同的意识。
4.正确区分有效合同与无效合同（难点），理解劳动合同的法律效力。
3分钟，自主阅读课本60-64页，完成下列问题
1.劳动法主要调整什么关系？
2.什么是劳动者，劳动法的作用？
3.劳动法的基本原则有哪些？
4.什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是？
5.劳动合同的内容包括？签订劳动合同需遵循的基本原则有？
6.劳动合同的有效及无效情形是？
自 学 指 导
一、维权有法——法律守护劳动者
结合视频谈谈，你是如何看待就业歧视的？
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等。
你知道我国有哪些保护劳动者权益的法律？
2．劳动法与劳动者
【特别提醒】
(1)劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(2)国家机关与公务员之间的关系不属于劳动法调整的劳动关系。
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动关系≠劳务关系
是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
区别 劳动关系 劳务关系
主体 一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。 不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
关系 管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系（劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，不适用于民法调整） 平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。
关系的稳定性 比较稳定 多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的
待遇 劳动者除了定期得到劳动报酬外，还享有劳动法律、法规所规定的的各项待遇，如社会保险待遇等。 一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
【背景材料】
材料一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
【学习任务】独立思考：赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否受劳动法的调整？
提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系受劳动法的调整。
人社部最高法明确“996和007”全部违法，发布十大超时加班案例！
三种工作制，加班文化常态化：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996、715，还是007，都是违法行为。
“996”早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
“715”早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。
“007”从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时。
(1)保护劳动者的合法权益
①地位：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，也规定了用人单位必须履行的义务。
3．劳动法基本原则
思考：招聘公司违反了劳动法规定的什么原则
情景二：
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：对劳动者的权利进行倾斜保护；注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
观察下列图片，体现劳动法的哪一原则？
情景三：
知识拓展：女职工和未成年工实行特殊劳动保护
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……
【背景材料】
材料二　2023年4月，邓某到某公司面试，该公司的人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，人事部的戴主任同意让邓某跟着其他人员试干两天。两天后，人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金5万元。人民法院经审理后认为，该公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利，该公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况，酌定该公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
【学习任务】小组讨论：材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？
提示：材料中人民法院的裁判体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。人民法院的裁判有利于防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
【学习任务】小组讨论：材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则？
二、维权有据——劳动也要签合同
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接
李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中( ）
①双方并未订立劳动合同，公司试用期可以辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A. ①② B.①④ C.②③ D.③④
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2.劳动合同的条款：必备条款和可备条款两类。
02
01
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劳动合同期限
劳动报酬
社会保险
(1)必备条款：
(2)可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
工作时间和休息休假
工作内容和工作地点
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是小李，你会签订这份劳动合同吗？
3.订立劳动合同的原则：
订立劳动合同，应当遵循
合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
注意：①主体：劳动者达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容：合法。
③形式：是书面形式。
责任自负
违背了合法、公平原则
违背了合法、公平原则
违背了平等自愿、协商一致原则
违背了诚实信用原则
思考：你认为这四种情存在什么问题？
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
4.劳动合同的法律约束力
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3) 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
①合同主体适格，②意思表示真实，
③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
(2)无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
陈某在某网站上发现一张“招工告示”，上面写着某公司大量招工，包吃住，月薪8 000元另加奖金。于是陈某前往该公司与老板王某洽谈。王某拿出的劳动合同中最后有一行不起眼的小字：“受雇人员伤亡，公司概不负责。”陈某当时没有多想就签了合同。一个月后，陈某在粉刷墙壁时不小心从高空摔下来，身受重伤，丧失了全部劳动能力。王某以双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡，公司概不负责”为由，不同意对陈某进行补偿。
【学习任务】(1)独立思考：订立劳动合同应遵循哪些原则？
(2)小组讨论：王某的主张是否合法？为什么？
【背景材料】
提示：(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)不合法。合同合法有效要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。该合同中“受雇人员伤亡，公司概不负责”的条款违反劳动合同法中的有关规定，严重侵害了劳动者的合法权益，也违背了陈某的真实意愿。该条款属于无效条款，不能以此作为不进行补偿的依据。
【学习任务】(1)独立思考：订立劳动合同应遵循哪些原则？
(2)小组讨论：王某的主张是否合法？为什么？
【易错易混观点辨析】
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ）
5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）
6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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劳动合同的意义
法律守护劳动者
劳动也要签合同
立足职场有法宝
必备条款、可备条款
订立原则
劳动法基本原则
保障劳动者权利义务
劳动关系
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争原则
特殊劳动保护原则
法律效力
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用

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