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目 录
ONTENTS
C
任务一 工资管理系统认知
学习情境六 工资管理系统
任务二 初始设置
任务三 日常业务处理
任务四 账表管理
任务五 期末处理
知识目标
理解工资管理系统中的主要功能；
了解工资管理系统初始设置的操作方法；
了解工资管理系统中基础设置的操作方法；
了解工资管理系统中期末处理的操作方法。
学习情境六 工资管理系统
能力目标
能充分应对工资管理系统的日常业务处理；
能根据企业实际情况分配员工工资，核算相关税费及进行工资
分摊等处理。
学习情境六 工资管理系统
工资管理系统的功能
一、
任务一 工资管理系统认知
工资管理系统的作用是完成企业日常职工薪酬业务的核算和管理，生成相应记账凭证，按月反映职工薪酬的增加、减少及其他变动，并输出相应的增减变动明细账，保证企业职工薪酬记录的准确性。工资管理系统的主要功能体现在以下几个方面。
任务一 工资管理系统认知
（一）工资管理系统初始设置
（2） 基础档案设置。
工资管理系统的初始设置的作用是可以根据企业需要建立工资账套，设置工资管理系统运行所需要的各项基础信息，为日常处理建立应用环境。工资管理系统初始设置的主要内容包括以下两个方面。
（1） 工资账套参数设置。
工资管理系统管理企业所有人员的工资数据，对人员增减、工资变动进行处理；自动计算、汇总工资数据；支持计件工资核算模式；自动完成工资分摊和相关费用计提，并可以直接生成凭证传递到总账系统；提供不同工资类别数据的汇总，从而实现统一工资核算的功能。
任务一 工资管理系统认知
（二）工资业务处理
任务一 工资管理系统认知
（三）工资报表管理及统计分析
工资管理系统提供了各种工资表、汇总表、明细表、统计表、分析表等，并且提供了凭证查询和自定义报表查询功能。
任务一 工资管理系统认知
工资管理系统与其他系统之间的关系
二、
工资管理系统与其他系统之间的关系如图6-1所示。
图6-1 工资管理系统与其他系统之间的关系
如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工的工资进行统一核算，即选择单类别工资核算方案。
任务一 工资管理系统认知
工资管理系统应用方案
三、
（一）单类别工资核算方案
任务一 工资管理系统认知
（二）多类别工资核算方案
（1） 企业中存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。
（2） 企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。例如，企业采用周薪制或工资和奖金分次发放制。
（3） 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理。
（4） 工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。
任务一 工资管理系统认知
要点提示
（1） 工资账套与企业账套的概念不同，企业账套在系统管理中建立，针对的是整个用友T3系统，而工资账套只针对用友T3系统中的工资管理系统，即工资账套是企业账套的一个组成部分。
（2） 工资管理系统必须由具有相应权限的操作员输入用户名和密码后才可登录。

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