资源简介

(共31张PPT)
项目八 薪资管理系统
fixed asset system
01
掌握薪资管理系统的基础资料设置；
02
掌握薪资管理系统的业务操作；
项目目标
Project objective
03
掌握工资报表的查询。
01
薪资管理系统的基础资料设置；
02
薪资管理系统的业务操作。
项目重难点
01
模块一 薪资管理系统初始设置
02
模块二 薪资管理系统日常业务处理
目录
模块
02
薪资管理系统日常业务处理
★ 设置扣缴所得税 ★ 录入并计算工资数据 ★ 工资分摊
一、设置扣缴所得税
Set up withholding tax
如下
资料
Information
将“个人所得税”的扣税依据改为“应纳税基数”；将个人所得税扣税基数调整为5 000元，附加费用为0，并根据表8-8调整代扣个人所得税计算表。
资料
Information
表8-8个人所得税计算表
级次 应纳税所得额下限 应纳税所得额上限 税率/% 速算扣除数
1 0.00 3000.00 3 0.00
2 3000.00 12000.00 10 210.00
3 12000.00 25000.00 20 1410.00
4 25000.00 35000.00 30 2660.00
5 35000.00 55000.00 35 4410.00
6 55000.00 80000.00 45 7160.00
7 80000.00 15160.00
操作步骤
Operating steps
步骤如下
（1） 在企业应用平台主界面，选择【薪资管理】→【设置】→【选项】，打开“扣税设置”选项卡，单击【编辑】按钮，将个人所得税申报表中“收入额合计”项所对应的工资项目设置为“应纳税基数”，然后单击【确定】按钮，如图8-27所示。
操作步骤
Operating steps
步骤如下
（2） 单击【税率设置】按钮，打开【个人所得税申报表——税率表】，修改【基数】为5000，【附加费用】为0，根据个人所得税税率表修改应纳税所得额上限、下限及税率，完成所有修改单击【确定】按钮，退出【个人所得税申报表——税率表】窗口，如图8-28所示。
二、录入并计算工资数据
Input and calculate salary data
如下
资料
Information
2020年1月的工资数据如表8-9所示。
资料
Information
表8-9 2020年1月的工资数据
人员编号 部门名称 姓名 基本工资 职务补贴 福利补贴 奖金 缺勤天数 上年月平均收入
101 管理部 许峰 5500 1 000 300 600 4 5 200
102 管理部 陈飞 6000 1 000 300 600 5 200
103 管理部 周心 5500 1 000 300 600 5 200
201 财务部 苏乐 5500 1 000 300 600 5 200
202 财务部 朱云 5500 1 000 300 600 5 200
203 财务部 沈林 6000 1 000 300 600 5 200
301 采购部 秦福 5000 900 300 800 4 800
302 采购部 王琼 5000 900 300 800 4 800
303 采购部 吴鹏 5000 900 300 800 4 800
401 销售部 赵红 5500 900 300 900 5 400
402 销售部 李启 5000 900 300 900 4 900
403 销售部 何天 5000 900 300 900 4 900
501 仓库 江凤 4500 500 300 350 3 200
502 仓库 马丽 5000 500 300 350 3 800
操作步骤
Operating steps
如下
（1） 选择【薪资管理】→【业务处理】→【工资变动】，打开“工资变动”窗口，在“过滤器”中选择“过滤设置”，将需要录入的工资项目选入“已选项目”中，再单击【确定】按钮如图8-29所示。回到“工资变动”窗口，录入每位员工的基本工资、职务补贴、福利补贴、奖金、缺勤天数、上年月平均收入，如图8-30所示。
（2） 单击【计算】按钮，系统自动计算出其他工资数据。
操作步骤
Operating steps
如下
（3） 代扣所得税的计算是在进行工资计算后才进行的，因为所得税计算是以计算后的工资为数据基础的。所得税计算完成后，需要再进行一次工资计算，以重新计算扣除所得税后的实发工资，因此再单击一次【计算】按钮，以完成工资数据和所得税数据的更新，单击【汇总】按钮，完成工资数据汇总，如图8-31所示。
三、工资分摊
Salary allocation
三、工资分摊
Salary allocation
进行工资费用分摊前要设置费用分配方案。根据部门设置工资项目所对应的费用科目和工资科目，有核算项目的，要选择对应的核算项目。
资料
Information
（1） 计提职工工资。职工工资对应的费用科目和工资科目如表8-10所示
计提类型名称 计提比例 部门名称 人员类别 公子项目 借方科目 贷方科目
职工工资 100% 管理部、财务部 管理人员 工资分摊基数 管理费用（6602） 应付职工薪酬——工资（221101）
采购部 采购人员 工资分摊基数 管理费用（6601） 应付职工薪酬——工资（221101）
销售部 销售人员 工资分摊基数 管理费用（6601） 应付职工薪酬——工资（221101）
仓库 仓储人员 工资分摊基数 管理费用（6602） 应付职工薪酬——工资（221101）
资料
Information
（2） 计提工会经费，工会经费对应的费用科目和工资科目如表8-11所示。
计提类型名称 计提比例 部门名称 人员类别 公子项目 借方科目 贷方科目
工会经费 2% 管理部、财务部 管理人员 工资分摊基数 管理费用（6602） 应付职工薪酬——工会经费（221103）
采购部 采购人员 工资分摊基数 管理费用（6601） 应付职工薪酬——工会经费（221103）
销售部 销售人员 工资分摊基数 管理费用（6601） 应付职工薪酬——工会经费（221103）
仓库 仓储人员 工资分摊基数 管理费用（6602） 应付职工薪酬——工会经费（221103）
操作步骤
Operating steps
如下
（1） 选择【薪资管理】→【业务处理】→【工资分摊】，打开“工资分摊”对话框，单击右下角【工资分摊设置…】按钮，如图8-32所示。
（2） 打开“分摊类型设置”对话框，单击【增加】按钮，如图8-33所示。
操作步骤
Operating steps
如下
（3） 打开“分摊计提比例设置”对话框，在“计提类型名称”文本框中录入“职工工资”，在“分摊计提比例”选项框中选择“100%”，单击【下一步】按钮，如图8-34所示。
（4） 系统弹出“分摊构成设置”对话框，按资料依次录入部门名称、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目，录入完成后单击【完成】按钮，如图8-35所示。
操作步骤
Operating steps
如下
（5） 返回“分摊类型设置”对话框，单击【增加】按钮，如图8-36所示。
（6） 在 “分摊计提比例设置”对话框中，在“计提类型名称”文本框中录入“工会经费”，在“分摊计提比例”选项框中选择“2%”，单击【下一步】按钮，如图8-37所示。
操作步骤
Operating steps
如下
（7） 系统弹出“分摊构成设置”对话框，按资料顺序依次录入部门名称、人员类别、工资项目、借方科目、贷方科目，录入完成后单击【完成】按钮，如图8-38所示。
操作步骤
Operating steps
如下
（8） 返回“分摊类型设置”对话框，完成工资分摊类型设置。
（9） 设置好所有需要设置的工资分摊类型后，单击【返回】按钮，回到“工资分摊”对话框，选中“计提费用类型”“选择核算部门”的所有选项，并选中“明细到工资项目”和“按项目核算”复选框，单击【确定】按钮，如图8-39所示。
操作步骤
Operating steps
如下
（10） 生成职工工资、职工福利费一览表。当“类型”下拉框显示为“职工工资”时，打开的是职工工资一览表，选中“合并科目相同、辅助项相同的分录”复选框，单击【制单】按钮，如图8-40所示。
（11） 生成职工工资的记账凭证，如图8-41所示。
（12） 将生成的职工工资的记账凭证审核、记账。
（13） 以同样的方法生成职工福利费的记账凭证并进行审核和记账。
增加操作员/ 创建账套/ 启用总账系统/ 启用薪资管理系统/ 薪资管理系统日常业务处理/
练一练
案例实操
A case in field
小结1
小结2
小结3
小结4
薪资管理系统初始设置
企业在进行薪资核算时，按部门、人员等进行分类，设置不同的核算方法。
启用薪资管理系统
账套设置信息：单个工资类别，从工资中代扣个人所得税，不扣零。
薪资管理系统日常业务处理
将“个人所得税”的扣税依据改为“应纳税基数”.
章节小结
Chapter summary
01
02
03
04
如何设置工资项目？
如何启用总账系统？
如何设置人员档案？
如何启用薪资管理系统？
想一想
think deeply
联系实际分析
设置扣缴所得税
联系实际分析
录入并计算工资数据
联系实际分析
工资分摊
联系实际分析
设置工资公式
联系实际分析
Linked analysis
输入相关文标题
掌握ERP系统下的薪资管理系统操作是非常有必要和重要的。
1.薪资管理系统操作详解——以用友ERP-U8101为例
造成我国中小企业寿命短的最主要的因素是人才流失问题,人才流失已经严重阻碍了我国中小企业不断向前发展。
2.中小企业员工薪资管理系统的设计与实现
采用黑盒测试和白盒测试相结合的原理,选取功能测试、性能测试、人机界面测试三种测试类型,重点检测系统功能实现情况以及主要性能指标。
3.人事薪资管理系统软件测试方案研究
当前时代,经过长期的业务经验及众多的研究得出,一个公司如果想发展,且在日益激烈的竞争中始终处于优势地位,其问题的核心在于要充分发挥人员的能动作用,把公司的人才优势转化为核心竞争力。
4.集团HR管理系统建设研究
试着分析，不少于3000字。
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