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(共23张PPT)
薪资管理系统的主要功能
薪资管理系统业务处理
薪资管理系统
模块六
薪资管理系统初始设置
薪资管理系统期末处理
认知薪资管理系统
薪资管理是企业管理的重要组成部分，在用友财务软件中，它作为人力资源管理系统的一个子系统存在，是各企事业单位最经常使用的功能之一。工资核算是工资管理的重要内容，工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。工资结算是指应付工资、代扣款项和实发工资的计算；工资分配是指按部门、类别进行工资汇总，并按工资的用途对工资进行分配。
薪资管理系统的业务流程
建立薪资子账套
【例6-1】建立薪资管理子账套
首次打开薪资管理系统需要建立薪资管理子账套。
控制参数 内容
多个工资类别
核算币种：人民币RMB
不核算计件工资
扣税设置 要求代扣个人所得税
扣零设置 不进行扣零处理
人员编码 同公共平台保持一致
建立薪资子账套
建立工资子账套时可以根据建账向导分四步进行：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码设置。
工资项目设置
【例6-1】建立薪资管理子账套
首次打开薪资管理系统需要建立薪资管理子账套。
控制参数 内容
多个工资类别
核算币种：人民币RMB
不核算计件工资
扣税设置 要求代扣个人所得税
扣零设置 不进行扣零处理
人员编码 同公共平台保持一致
建立薪资子账套
【例6-2】设置工资项目
薪资管理涉及的工资项目如表6-2所示。
工资项目设置1
系统项目
自定义项目
建立工资类别
【例6-5】新建工资类别
新建两个工资类别：正式在编人员（所有部门）和临时人员（一车间、二车间）。
工资类别设置
什么情况下要设置多工资类别？
如果单位按周或一月多次发放工资
或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。
工资类别管理
新建工资类别
打开工资类别
删除工资类别
关闭工资类别
正式在编人员工资类别下
【例6-6】录入正式在编人员档案
明天公司共有正式在编人员14人，其档案如表6-3所示。
正式在编人员工资类别下
【例6-7】设置正式在编人员工资项目
正式在编人员工资项目如表6-4所示，设置时应注意项目顺序。
正式在编人员工资类别下
【例6-8】设置正式在编人员薪资核算公式
正式在编人员薪资核算公式如表6-5所示。
正式在编人员工资类别下
2019年1月1日实施个人所得税七级超额累进税率，扣税基数调整为5 000元，附加费用为0。个人所得税税率如表6-6所示。
工资计提分配
5
3
2
1
扣缴个人所得税
工资计算汇总
考勤记录表
基本工资数据录入
先了解一下薪资管理的主要工作过程
4
发放工资
薪资管理工作过程
日常业务处理
【例6-10】工资变动
明天公司的2023年1月工资数据如表6-7所示。
工资数据一般分为基本数据和变动数据
作废
基本工资、职务
工资、交通补贴等
奖缺勤天数、
扣款信息等
基本数据
变动数据
日常业务处理
【例6-11】数据替换
因2022年销售部超额完成销售任务，2023年1月销售部员工的岗位工资每人增加300元。
【例6-12】扣缴个人所得税
扣缴2023年1月的个人所得税。
【例6-13】查看银行代发
查看建行逸城支行明天公司账户下工资薪金银行代发表。
日常业务处理
工资分摊项目一般应包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。
正式在编人员工资分摊
本月计提工资
本月计提社保企业承担
借：生产成本
管理费用
制造费用
销售费用
……
贷：应付职工薪酬--工资
借：生产成本
管理费用
制造费用
销售费用
……
贷：应付职工薪酬—社保
工资分摊设置
通过工资分摊，财务部门将工资费用根据用途进行分配，分别将不同人员的工资计入生产成本、管理费用或制造费用等并编制转账凭证，传递到总账系统供记账使用。
【例6-14】设置工资分摊类型
“应付工资”—按“应发合计”的100%计算应付工资。
“应付福利费”—按“应发合计”的14%计提福利费。
由公司分摊的“住房公积金”—按“应发合计”的12%计提。
由个人分摊的“住房公积金”—按“应发合计”的8%计提。
2023年1月工资分摊如表6-8所示。
工资分摊设置
通过工资分摊，财务部门将工资费用根据用途进行分配，分别将不同人员的工资计入生产成本、管理费用或制造费用等并编制转账凭证，传递到总账系统供记账使用。
工资分摊生成凭证
设置好工资分摊类型后，需要将本期工资数据进一步检查、计算、汇总，当确定以上工作无误，且都已完成后，可以进行工资分摊的制单处理，根据本月工资数据自动生成有关工资费用的记账凭证。
期末处理
3-21
汇总
工资
类别
选择
清零项
月末
处理

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