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就业与创业指导
第五章 就业程序与权益保护
中篇
在对整个就业程序有整体了解的基础上进行求职，有利于毕业生主动把握好求职的每一步，对成功就业有着莫大的助益。毕业生在就业市场中属于弱势群体，在求职过程中应当加强自我保护意识，维护自己的就业权益。此外，许多毕业生走上工作岗位后，产生对新环境的不适应，因此应尽快从学生角色转换为职业角色，实现顺利就业。本章将主要介绍毕业生就业程序、就业权益的维护及角色转换的相关知识。
内
容
提
要
就业协议书与
劳动合同
01
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书
就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。它是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠并接收毕业生的重要凭据，也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（一）就业协议书的主要内容
（1）毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
（2）用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
（3）毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款，以及双方约定的其他事宜。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
（5）其他补充协议。
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（二）签订就业协议书的原则
1．平等协商
原则
2．主体合法
的原则
签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要约定的事项，可以在协议的“备注”一栏内加以补充说明。
签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，是指必须取得毕业资格；对用人单位来说，是指必须具备从事各项经营或管理活动的能力，应该有录用毕业生计划和录用自主权；对学校来说，是指根据用人单位的要求如实地介绍毕业生的在校表现，并如实地将自己所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（三）签订就业协议书的程序
（1）毕业生本人在协议书上以文字的形式签署自己同意到选定的单位工作的意见，同时签署本人的姓名。
（2）用人单位在协议书上签署同意接收该毕业生的文字意见，并签名盖章，同时在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则需要报上级主管部门批准盖章。
（3）用人单位或毕业生将协议书送到学校毕业生就业工作部门。
（4）毕业生所在的院（系）和学校毕业生就业部门对就业协议书签署意见并签字盖章，然后再及时将协议书反馈给双方的当事人。
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题
1．确认用人单位的主体资格
签订就业协议书的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位不管是机关、事业单位还是企业，都必须要具有录用毕业生的自主权。
毕业生应该提前与用人单位协商服务期限、试用期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬、福利待遇等，在就业协议书的备注中写明，并约定就业时签署的劳动合同应同时包括这些内容，以此来保证毕业生就业前签订的就业协议书与就业时签订的劳动合同相衔接。
2．注意与劳动合同的衔接
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题
3．事先约定解除就业协议书的条件
如果毕业生因为专升本、出国等情况而不能够履行协议，可以与用人单位在就业协议书中就解约的条件做出约定。约定条件一旦成立，毕业生就可以依照约定解除协议，而且无需承担违约责任，避免产生经济损失或者其他的争议。
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务时所应该承担的法律责任。它是保证协议履行的有效手段。在协议内容中，应该详细表述当事人双方的违约情形及违约后应当承担的责任，与此同时还应该写明当事人违约后通过哪种方式、途径来承担。
4．明确违约责任
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（四）签订就业协议书时应注意的问题
5．认真审查协议书的内容
首先，毕业生要审查协议书的内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策的规定；其次，要审查双方的权利和义务是否合理；再次，是要审查清楚除主协议外是否还有附件（需要补充的协议），并且要审查附件内容。
首先，毕业生要签名并写清楚签字的时间；其次，用人单位及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，个人签字无效；最后，将就业协议书交学校毕业生就业工作部门签字盖章，列入毕业生就业档案。
6．按规定程序签订就业协议书
就业协议书与劳动合同
一、就业协议书→（五）就业协议书的解除
单方解除：包括单方擅自解除和单方依法或者依协议解除。其中，前者属于违约行为，解约方应该对另两方承担违约责任；后者是指一方解除就业协议书有法律上或协议上的依据，不属于违约行为。
三方解除：是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商一致同意废除已签订的协议，使协议失去法律效力。此类解除三方当事人一致表示同意，任何一方均不承担法律责任。三方解除应该在就业计划上报主管部门之前进行，如果就业派遣计划已经下达，还应该经过主管部门的批准办理调整改派手续。
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同→（一）劳动合同的基本内容
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
就业协议书与劳动合同
课堂讨论
经过几轮面试和笔试，某单位同意录取并要求与你签订劳动合同，但是该合同的内容明显不规范，而你很想得到这份工作。请讨论：① 这样的合同到底该不该签呢？② 遇到这种情况，你会采取怎样的行动呢？
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同→ （二）签订劳动合同的原则
2．公平原则
劳动合同的内容应当公平、合理，也就是要在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
1．合法原则
订立劳动合同的双方不得违反法律和行政法规的规定，也就是说，订立合同的主体和内容必须合法。对不合法的内容，要运用法律武器维护自己的合法权益。
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同→ （二）签订劳动合同的原则
订立劳动合同的劳动者和用人单位的法律地位平等。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
3．平等自愿原则
劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，充分表达自己的意愿，经协商就合同的内容、条款等达成一致意见之后，劳动合同才能成立。
4．协商一致原则
订立劳动合同的双方应诚实守信，严格履行其义务，不得滥用权力及规避法律或合同规定的义务。
5．诚实信用原则
就业协议书与劳动合同
经典实例
2016年12月，王某由于多门功课不及格，不能顺利拿到毕业证，于是通过非法渠道伪造了文凭，在通过一系列的笔试、面试后，被一公司录用。双方签订了两年的劳动合同，约定试用期为3个月。在合同履行3个月后，公司为王某调取档案办理
医疗保险、失业保险、养老保险时，发现王某的证明系伪造，遂通知王某立即解除劳动合同，王某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确定劳动合同有效，并要求公司支付解除合同的经济补偿金。当地劳动争议仲裁委员会裁决对申诉人王某的申诉请求不予支持，视双方签订的劳动合同无效，王某要求公司经济补偿的要求无法律依据，故也不能得到支持。
点评：王某为了追求自己的利益，违背诚实信用的基本原则，侵犯了公司合法权益，其行为构成欺诈，因此王某与该公司订立的劳动合同属于无效合同。
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同→ （三）签订劳动合同时应注意的问题
在签订劳动合同的同时交纳抵押金、风险金等做法都是不合法的行为，并且任何形式的收费都是不合法的。已经交纳过的，可随时要求用人单位返还。
3．抵制各种不正当收费
劳动合同约定的试用期是包括在劳动合同的期限之内的，并且最长不能超过6个月。
2．试用期也要签订劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 劳动者有权要求用人单位与之签订书面合同，并且要将合同自己保留一份。
1．要签订书面合同
就业协议书与劳动合同
提示
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
就业协议书与劳动合同
二、劳动合同→ （三）签订劳动合同时应注意的问题
（1）试用期陷阱。将试用期从劳动合同期限中剥离；要求毕业生在试用期内承担违约责任；试用期内单位不缴纳社会保险。
（2）职位陷阱。招聘职位与实际工作职位不一致。
（3）承诺陷阱。如工资不兑现等。
（4）合同细节陷阱。口头合同，空口无凭；模糊合同；卖身合同，一切服从；暗箱合同，个人先签，用人单位再加条款；收藏合同，合同全部收归用人单位；违规合同；抵押合同，先交押金；生死合同，工伤概不负责等。
5．避免合同陷阱
劳动者在签订格式合同时要注意完全理解格式合同的条款内容，并对其中的不合理部分提出异议。
4．完整理解格式合同的内容
就业协议书与劳动合同
拓展阅读
一些常见的合同陷阱条款
（1）在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。
（2）本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。
（3）在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。
（4）合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。
（5）合同中既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。
（6）合同中约定，合同内容不明或出现歧义时，企业有解释权。
就业协议书与劳动合同
三、就业协议书与劳动合同的区别
（一）主体不同
（二）内容不同
就业协议书是毕业生在校时，由学生与用人单位协商签订、学校参与鉴证的协定，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
就业协议书的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣等。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利义务更为具体明确。
就业协议书与劳动合同
三、就业协议书与劳动合同的区别
（三）时间不同
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同签订在后，就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。
就业协议书是一经毕业生、用人单位、用人单位主管部门、学校签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。劳动合同是毕业生上岗从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的法律依据。
就业协议书发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策对协议的一般规定来加以解决。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
（四）目的不同
（五）适用的法律不同
感谢聆听！

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