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就业与创业指导
第三章 就业政策与就业信息
中篇
就业信息
02
就业信息
就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，如就业形势与政策、供需情况、招聘活动及用人信息等。在现代社会中，就业成功与否不仅取决于毕业生的知识、能力、综合素质等因素，还取决于个人收集、处理、利用就业信息的能力。
就业信息
一、就业信息的收集
（一）各学校的主管部门
（二）各级就业主管部门和就业指导机构
学校的毕业生就业办公室或就业指导中心是毕业生就业的重要主管部门，能及时掌握国家有关就业政策规定、地方的有关政策、各地举办“双选”活动的信息、有关用人单位简介材料及需求信息等。应该是广大毕业生获取就业信息的主要渠道。
教育部每年都要制定毕业生就业的有关方针、政策，各省、自治区、直辖市的主管部门也要相应地制定地方性实施意见；国家教育部及各省市的毕业生就业指导机构也要开展信息交流和咨询服务。这些都是毕业生获取就业信息的重要渠道。
就业信息
一、就业信息的收集
（三） “双向选择”“供需见面”会
通过这种活动来组织毕业生和用人单位直接见面，不仅可以直接获取许多机会还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。
（四）有关新闻媒介
毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，近年来也引起了新闻界的普遍重视，有关就业政策、热门话题讲座、招聘广告等时常见诸报端。
就业信息
一、就业信息的收集
（五）各种社会关系
本专业的教师、校友、家长和亲友均可以帮助提供就业信息。
过与社会的接触可加强与有关用人单位的联系，增进彼此间的了解，以便于直接掌握就业信息。
毕业生可以向自己认为适合的用人单位写自荐信，确定重要目标后，通过电话预约，然后亲自登门拜访。
（六）社会实践、毕业
实习或业余兼职
（七）用人单位
就业信息
拓展阅读
结合课文P54-55《收集就业信息的注意事项》，了解相关注意事项。
就业信息
二、就业信息的处理→ （一）科学地掌握就业信息
毕业生在择业过程中需要掌握的就业信息很多，但要分清主次轻重。对于那些重要的就业信息，毕业生应通过正规的渠道来获取。
如就业政策就应从政府机构和学校就业主管部门获取，并且应时刻关注最新动态；
就业方法与技巧就应从优秀教材、就业指导课、权威专家处获取，并且注意活学活用；
综合信息就应通过对比、测验、咨询等方式获取，并且应根据具体情况适时加以调整。
就业信息
二、就业信息的处理→ （二）准确地理解就业信息
毕业生获取就业信息的渠道多种多样、真伪难辨，尤其是就业政策中的特殊规定、社会需求信息中的特定要求、用人单位信息中的工资福利待遇及进修培训部分，应特别注意并准确地理解，否则会使你做出错误的选择或使你的合法权益受到损害。
就业信息
二、就业信息的处理→ （三）有针对性地筛选就业信息
一般来说，一则较好的就业信息应该包含以下要素：
工作单位的全称、单位性质、上级主管部门等；
工作单位的发展前景和现阶段的发展实力，以及在整个行业中的排名或者在整个社会经济结构中所占的地位；
对从业者政治、思想、道德、品质、工作态度、学历、学业成绩、职业兴趣、职业能力、职业气质、职业技能等方面的要求；
对工作单位的地点、环境、工作时间、个人待遇、福利等的明确规定。
就业信息
课堂讨论
某学生在人才市场上看到如下招聘广告：某大型仓库招聘季节性管理员，主要职责是分类检查库存物品，单位提供入职培训，有工作经验者优先。请结合该招聘广告，分析这项工作对求职者的要求。
就业信息
三、就业信息的科学利用
（1）尽快与用人单位取得联系，建立协约关系，以免在自己犹豫不决时错失良机。
（2）根据就业信息的要求及时调整自己的知识、技能结构，提高自己的工作能力，弥补原来的不足。
（3）及时输出对他人有用的信息。
就业信息
经典实例
某机械系毕业生王某参加了学校举办的毕业生招聘会，山西大同市一家效益较好的部属研究所认为他的情况不错，愿意接收，而且表示他到单位后会有很好的发展前景。虽然该生也愿意到该单位去，但觉得山西大同地方不尽如人意，有些偏僻，气候不好。于是他就去找系里和就业指导中心的老师咨询，老师们一致认为该单位整体情况不错，应抓紧时间尽快决定。
可能是这种机会来得太容易，该生反而做出了不去该研究所的决定。对此，学校老师和研究所的同志都觉得遗憾和惋惜。但仅仅过了3天，该生思想上发生了变化，又想去该研究所工作（这时单位招聘人员已经离开学校了）。后经联系，单位表示现在该专业的招聘计划已经完成，不能接收。
点评：就业信息的时效性非常强，毕业生一定要抓住机会，尽快决策，不然就会错失良机，后悔莫及。
感谢聆听！

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