资源简介

第一课时 立足职场有法宝 新授课
【学习目标】
学习目标 能简述劳动法目的、意义和原则。 能简述劳动合同的主要内容。 能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
重 点 能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
【自主读学】
学习任务
任务一：阅读教材P60-64，完成下列问题。请同学们注重于文本的阅读，探寻到问题的答案。 一、法律守护劳动者。 1.法律保障公民劳动的权利和义务。 (1)宪法规定,公民有劳动的 和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强 ,改善 ,并在发展生产的基础上,提高 和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以 为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法的主要内容及原则。 (1)劳动法的主要内容。 ①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ,即劳动关系。 ②劳动者的要求:劳动者应当达到法定 ,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 (2)劳动法的首要原则。 ①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的 。 ②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的 、幸福感和 。 ③劳动者的权利和义务都是 的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。 (3)劳动法体现了劳动者 与 相结合的原则。 ①平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有 和 的权利;劳动者就业,不因民族、种族、 、宗教信仰不同而受歧视。 ②特殊劳动保护:劳动法还注重对 、 等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同。 1.劳动合同的含义和作用。 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 的协议。 (2)有了劳动合同,劳动者维权 ,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款。 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为 和 两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括哪些内容？ 3.订立劳动合同的原则和要求。 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循 、 、 、协商一致、 的原则。 (2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。简述在哪些情形下，劳动合同为无效合同？ (3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成 ,双方当事人应当 ,不得随意变更。 任务二：结合知识预习，完成预习小测。 判一判：1.劳动既是公民的权利,也是公民的义务。( ) 理由： 。 判一判：2.劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明进步的源泉。( ) 理由： 。 判一判：3.签订劳动合同,对用人单位有利,对劳动者则没有用处。( ) 理由： 想一想：1.在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些 2.举例说明我国有哪些特殊劳动保护规定 这些规定有什么意义？
【课中探究】
学习任务
探究目标一：阐述劳动法的原则。 任务：阅读材料，回答下列问题。 材料：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 思考：以上案例违反了劳动法的什么原则？
探究点二：阐述签订劳动合同的原则。 任务：阅读材料，回答下列问题。 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
2第一课时 立足职场有法宝 新授课
【学习目标】
学习目标 能简述劳动法目的、意义和原则。 能简述劳动合同的主要内容。 能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
重 点 能阐述签订劳动合同的原则，以及如何维护自身的合法权益。
【自主读学】
学习任务
任务一：阅读教材P60-64，完成下列问题。请同学们注重于文本的阅读，探寻到问题的答案。 一、法律守护劳动者。 1.法律保障公民劳动的权利和义务。 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法的主要内容及原则。 (1)劳动法的主要内容。 ①主要内容:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 ②劳动者的要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 (2)劳动法的首要原则。 ①首要原则:劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 ②必要性:保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ③劳动者的权利和义务都是法定的。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。 (3)劳动法体现了劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。 ①平等竞争:劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②特殊劳动保护:劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同。 1.劳动合同的含义和作用。 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款。 (1)劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款,全面了解自己的权利和义务。劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括哪些内容？ 参考答案：劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 3.订立劳动合同的原则和要求。 (1)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (2)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。简述在哪些情形下，劳动合同为无效合同？ 参考答案：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (3)劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,双方当事人应当依法履行,不得随意变更。 任务二：结合知识预习，完成预习小测。 判一判：1.劳动既是公民的权利,也是公民的义务。( √ ) 理由： 。 判一判：2.劳动是物质财富和精神财富的创造活动,是人类文明进步的源泉。( √ ) 理由： 。 判一判：3.签订劳动合同,对用人单位有利,对劳动者则没有用处。(×) 理由：错误。依法签订劳动合同,对用人单位和劳动者都是有利的。 想一想：1.在我国,涉及劳动方面的法律法规有哪些 参考答案：有劳动法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例、工伤保险条例、失业保险条例等。 2.举例说明我国有哪些特殊劳动保护规定 这些规定有什么意义？ 参考答案：例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
【课中探究】
学习任务
探究目标一：阐述劳动法的原则。 任务：阅读材料，回答下列问题。 材料：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 思考：以上案例违反了劳动法的什么原则？ 参考答案： （1）保护劳动者合法权益原则。我国法律规定，劳动者拥有休息休假的权利。用人单位因工作需要，法定休假日上班,给予员工工资不得低于3倍工资报酬。该公司的做法是违背我国劳动法的要求。 （2）劳动者平等竞争原则。该公司文案职位，“仅招男性”的做法违背了平等竞争的要求，是职业性别歧视的表现。 （3）特殊劳动保护原则。我国劳动法对未成年人和残疾劳动者进行特殊劳动保护，对于年满16周岁未满18周岁的未成年人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”。 【核心知识小结】 1.劳动法的原则（劳动法如何保护劳动者？）（见同步PPT） 2.劳动合同的内容？（见同步PPT）
探究点二：阐述签订劳动合同的原则。 任务：阅读材料，回答下列问题。 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 参考答案： 不签。 理由:（1）合同内容不全面。按照劳动法规定,劳动者既有义务也有权利。合同中应包含双方当事人的权利和义务,但是这份合同只规定了乙方的义务,没有相应的权利,如劳动报酬、劳动安全保护等，违反了合法，公平的原则。 （2）该合同没有维护劳动者的合法权益,如“一切工伤事故一概由乙方本人负责”等内容不符合相关法律规定,应视为无效合同。 （3）该合同对女性存在不平等对待，损害劳动者平等就业权，违背了平等自愿、协商一致原则。例如，三年之内不准结婚。（没有商量余地，不接受不能签订合同） 【核心知识小结】 1.劳动合同的订立原则。（见同步PPT） 2.劳动合同的约束力。（见同步PPT）
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