资源简介

第二课时 心中有数上职场 新授课
【学习目标】
学习目标 能阐述劳动者的权利和义务。 能阐明劳动者依法维权的途径和方式。
重 点 阐明劳动者依法维权的途径和方式。
【自主读学】
学习任务
任务一：阅读教材P65-69，完成下列问题。请同学们注重于文本的阅读，初步学习相关知识点。 一、明明白白工作。 1.劳动者享有的主要权利。 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 ①劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 (2)劳动者有休息休假的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与 正常工作期间相同的工资收入。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。请简述社会保险的含义。 参考答案：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。 (5)其他权利。 劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.劳动者的义务。 (1)权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 二、清清楚楚维权。 1.劳动争议的含义。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 2.请简述劳动争议的处理方式。 参考答案：劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 任务二：结合知识预习，完成预习小测。 判一判：1.获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。(X) 理由：获取劳动报酬是劳动者的主要权利之一,但不能说是最关键的权利。 判一判：2.在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。(X) 理由：工作时间必须符合法律法规的规定,不能随意增加。 查一查：查阅相关法律法规,说说工资一般包括哪些方面的报酬。 参考答案：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 想一想：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式,这一观点对吗 参考答案：不正确。向人民法院提起诉讼的时间成本、经济成本比较高。维权的方式除了起诉之外,还有协商、调解、劳动仲裁等。
【课中探究】
学习任务
探究目标一：阐述劳动者的权利和义务。 任务：阅读材料，回答下列问题。 镜头一：小张工作的车间既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人要求企业发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到企业拒绝。单位经常要求加班,但从没有发过加班费。单位只给部分资格老的职工办理社会保险,小张等不在其中。小张的母亲病了,小张四年未休过探亲假,这次向单位提出休假探亲,单位以他已在当地结婚为由,没有批准他休假探亲。 镜头二：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考： （1）案例一中,该企业侵害了小张的哪些合法权利 参考答案：案例一中,企业侵害了小张获得劳动安全卫生保护的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利的权利。 （2）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 参考答案：支持公司的主张。 权利与义务是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。 【核心知识小结】 1.劳动者的权利。（见同步PPT） 2.劳动者的义务。（见同步PPT）
探究点二：阐明劳动者依法维权的途径和方式。 任务：阅读材料，回答下列问题。 材料：某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考： （1）人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 参考答案：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。 （2）请你为蔡某设计合理的维权方案。 参考答案：参考答案：方案1：蔡某可以尝试与餐厅友好协商，也可以直接向劳动争议调解委员会申请调解，可以就岗位问题达成和解协议。 方案2：如果协商、调解未果，蔡某可以就岗位问题向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 方案3：如协商、调解未果，餐厅又不同意通过仲裁解决，小张可以向人民法院提起诉讼。 【核心知识小结】 1.劳动维权途径及解决方式。 （见同步PPT） 2.劳动者的维权路。（见同步PPT）
2第二课时 心中有数上职场 新授课
【学习目标】
学习目标 能阐述劳动者的权利和义务。 能阐明劳动者依法维权的途径和方式。
重 点 阐明劳动者依法维权的途径和方式。
【自主读学】
学习任务
任务一：阅读教材P65-69，完成下列问题。请同学们注重于文本的阅读，初步学习相关知识点。 一、明明白白工作。 1.劳动者享有的主要权利。 (1)劳动者有取得 的权利。 ①劳动报酬就是人们常说的 ,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的 ,劳动者有权要求用人单位按照 的约定支付报酬。 (2)劳动者有 的权利。 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作 小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周 休息一日。 ③我国还实行 年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与 正常工作期间 的工资收入。 (3)劳动者有获得 的权利。 ①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,为劳动者提供符合国家规定的 和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受 的权利。请简述社会保险的含义。 (5)其他权利。 劳动者还享有 和选择职业的权利、接受 的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2.劳动者的义务。 (1)权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成 ,提高 ,执行劳动安全卫生规程,遵守 和职业道德。 二、清清楚楚维权。 1.劳动争议的含义。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。 2.请简述劳动争议的处理方式。 任务二：结合知识预习，完成预习小测。 判一判：1.获取劳动报酬是劳动者最关键的权利。( ) 理由： 。 判一判：2.在劳动者自愿的情况下,用人单位可以随意增加工作时间。( ) 理由： 。 查一查：查阅相关法律法规,说说工资一般包括哪些方面的报酬。 想一想：向人民法院提起诉讼是最有效的维权方式,这一观点对吗
【课中探究】
学习任务
探究目标一：阐述劳动者的权利和义务。 任务：阅读材料，回答下列问题。 镜头一：小张工作的车间既有刺耳的噪声,又有刺眼的电焊强光。工人要求企业发放劳动安全卫生防护用品,改善劳动条件,遭到企业拒绝。单位经常要求加班,但从没有发过加班费。单位只给部分资格老的职工办理社会保险,小张等不在其中。小张的母亲病了,小张四年未休过探亲假,这次向单位提出休假探亲,单位以他已在当地结婚为由,没有批准他休假探亲。 镜头二：某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考： （1）案例一中,该企业侵害了小张的哪些合法权利 （2）你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
探究点二：阐明劳动者依法维权的途径和方式。 任务：阅读材料，回答下列问题。 材料：某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考： （1）人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ （2）请你为蔡某设计合理的维权方案。
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