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(共28张PPT)
人教版选择性必修二 第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一框 立足职场有法宝
走进职场人生，体味法律保障
二
明辨求职陷阱，签订劳动合同
立足职场有法宝
总议题
议题一
议题二
走进职场人生，体味法律保障
一
如何保障劳动者的权利和义务
劳动者
劳动法
毕业是一个符号，象征着开始独立面向社会，人生和未来。
我们终将告别校园，离开父母的羽翼，走上就业之路。你理想的职业是什么呢？
一，走进职场人生，体味法律保障
一，走进职场人生，体味法律保障
虽然我们职业不同，却有一个共同的名字------
一、走进职场人生，体味法律保障
1、劳动者
（1）含义：
指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、走进职场人生，体味法律保障
二十大报告
一、走进职场人生，体味法律保障
（1）国家保障：
国家通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（2）法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2，宪法规定，公民有劳动的权利和义务
走进职场人生，体味法律保障
模拟招聘会：职掌未来
规则介绍：
（1）四组企业代表进行校园招聘宣讲，介绍相关岗位。
（2）应聘者选择心仪企业与岗位。
销售代表
[招聘主体]
聚宝阁有限责任公司
[工作内容]
1，负责产品销售；
2，客户的开发与维护。
[应聘条件]
1，全日制本科以上学历，具备较强专业能力。
2，具有团队合作精神，高度责任心，不以干活为终级职业目标。形象气质佳，因不定时出差，优先考虑男性。
[福利待遇]
1，月薪6000-10000，具体面谈；
2，定期举行团建活动，出门旅游；
3，重要节假日发红包或放假半天以上。
走进职场人生，体味法律保障
新媒体运营
[招聘主体]
PSM有限责任公司
[工作内容]
1，负责新媒体研发；
2，负责公司产品新媒体推广及运营。
[应聘条件]
1，全日制本科以上学历，具备很强专业控制力，具备原创性。
2，熟练掌握运用各种视觉设计软件，具有团队合作精神，高度责任心，不以干活为终级职业目标。
[福利待遇]
1，月薪6000-10000，具体面谈；
2，定期举行团建活动，出门旅游；
3，重要节假日发红包或放假半天以上，女性职工可享受特殊带薪假期。
走进职场人生，体味法律保障
置业顾问/市场外拓
[招聘主体]
城北置业有限责任公司
[工作内容]
1，收集信息，挖掘需求，拓展市场，产品销售；
3，建立客户资料及档案，完成相关销售报表；
4，与客户建立良好信誉，推广公司形象。
[应聘条件]
1，全日制本科以上学历，一年以上房地产工作经验者优先；
2，形象气质佳，有亲和力，善于沟通与人际关系处理；
3，性格外向，反应敏捷，表达能力强，女性职工不安排三伏天户外工作。
[福利待遇]
1，底薪（面议）+佣金奖励+成交奖+销冠奖+国外游+年度体检。
走进职场人生，体味法律保障
明星主播
[招聘主体]
YG娱乐传媒
[工作内容]
1，按公司要求录制相关视频吸引网络流量，进行产品销售转化及帮品牌吸粉；
2，按公司人设不定期与粉丝互动，走秀，参与集团活动。
3，参与公司线上线下活动，拍摄广告，电影，短视频等。
[应聘条件]
1，长相甜美，青春靓丽，要求有特长（能歌善舞）；
2，口才好，性格外向，男女不限；
3，对主播明星有一定的认识，刻苦努力，社牛者优先。
[福利待遇]
1，按公司收益分成，薪跳加速。
走进职场人生，体味法律保障
思考：各个企业招聘条件各有不同，福利制度不一，你中意哪家企业？是否都符合法律规定？请说明理由。
走进职场人生，体味法律保障
①保护劳动者合法权益
优厚薪酬，五险一金，带薪年假，弹性工时制，团建旅游，职业培训,年度体检等
因不定时出差，优先考虑男性
②劳动者平等竞争
③特殊劳动保护
女性职工享受特殊假期
（1）劳动法的基本原则
①保护劳动者合法权益(首要原则）:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
②劳动者平等竞争的原则:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则:对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
一、走进职场人生，体味法律保障
3.劳动法
一、走进职场人生，体味法律保障
（3）意义：
为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（2）劳动法主要调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
明辨求职陷阱 签订劳动合同
二
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
无效或者部分无效劳动合同
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
模拟招聘会：职面人生 职掌未来
任务要求：
（1）请与你中意的用人单位面谈，决定是否签订劳动合同，并说出理由。
结合知识和理论学习，依据要充分有说服力。
你为什么要选择签订劳动合同？
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
4、劳动合同 P62一段
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：应当定书面劳动合同
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同书
甲方(用人单位)_聚宝阁有限责任公司
乙方(劳动者)__________________
第一条、劳动合同期限
1、无固定期限劳动合同，自_2023_____年___5___月__1____日起。
第二条、工作内容工作地点
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第三条、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方保证每天工作8小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
第四条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币6000元，另有佣金，外加不定期职业培训。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第五条、乙方职责
1、甲方依法制定和完善各项规章制度 ，乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
劳动合同条款
（1）必备条款：
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
缺少社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护等
劳动也要签订合同
根据《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动合同书
甲方(用人单位)_PSM有限责任公司
乙方(劳动者)__________________
第一条、劳动合同期限
1、无固定期限劳动合同，自_2023_____年___5__月_1____日起。其中试用期自2023_____年___5___月____1_日至2023年__11__月_1__日。
第二条、工作内容工作地点
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第三条、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方保证每天工作9小时。自愿加入奋斗营为了事业前景无偿加班。
第四条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币6000元，试用期工资4800元。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方有工作餐。
第五条、乙方职责
1、甲方依法制定和完善各项规章制度 ，乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项。
第六条、社会 保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产条件，并依法采取安全防范措施 ，预防职业病。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
劳动也要签订合同
依据《劳动法》第十七条
除某些情形外，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。
根据《劳动合同法》第十九条第二十条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
劳动合同书
甲方(用人单位)_城北置业有限责任公司
乙方(劳动者)__________________
第一条、劳动合同期限
1、无固定期限劳动合同，自_2023_____年___5__月_1___日起。其中试用期自2023_____年___5__月_1_日至2024_____年_5__月__1_日。
第二条、工作内容工作地点
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。乙方无条件服从甲方岗位安排。
第三条、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方保证每天工作8小时。一周不满40个小时。
第四条、劳动报酬
1、底薪（面议）+佣金奖励+成交奖+销冠奖+国外游+年度体检，试用期无工资。
第五条、乙方职责
1、甲方依法制定和完善各项规章制度 ，乙方应当严格遵守。
2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第六条、社会 保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产条件，并依法采取安全防范措施 ，预防职业病。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
劳动也要签订合同
试用期不得超过六个月
试用期工资不得低于本地最低标准
根据《劳动合同法》第三十七条
解除合同须提前三十日以书面形式通知对方。
根据《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
播艺人经纪合同
甲方(用人单位)_YG娱乐传媒
乙方(劳动者)__________________
第一条、劳动合同期限
1、三年期限劳动合同，自_2023_年___5__月__1__日起至2026_____年___5__月__1__日。
第二条、工作内容
1、乙方签约成为甲方旗下主播艺人,通过甲方指定的平台进行各种内容的视频、音频直播活动。直播分享内容包括但不限于cos表演、唱歌、跳舞、游戏等内容。2，乙方认可甲方对其进行的推广行为系重要的物质条件支持,并同意甲方或甲方的任一合作方使用乙方的名称(包括但不限于真实姓名、网名、播出姓名、昵称、平台账号名称等)及肖像(包括真实肖像及卡通形象、虚拟形象等)进行宣传。3，合作形式:本合同有效期内的独家合作。
第三条、工作时间和休息休假
1、签约期间，甲方对乙方日程有最终决定权。
第四条、劳动报酬
1、乙方按给公司创造收益的40%分成。
第五条、乙方职责
1、甲方依法制定和完善各项规章制度 ，乙方应当严格遵守，另甲方对其进行的推广行为系重要的物质条件支持，乙方需缴纳保证金。
2、乙方签约后不允许交男女朋友，不得结婚，如因乙方原因（包括但不限于人设，声音，外形），不适合从事演艺事业，甲方可单方面解除合同。
第六条、社会 保险
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的 安全生产条件，并依法采取安全防范措施 ，预防职业病。
本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)__________________
乙方(签字)__________________
______年______月______日
劳动也要签订合同
5、订立劳动合同的原则：
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
合法原则
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平原则
劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿原则
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致原则
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用原则
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
6、无效或者部分无效劳动合同
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
7、劳动合同的法律约束力
用人单位
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
二，明辨求职陷阱 签订劳动合同
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