资源简介

(共24张PPT)
《法律与生活》
第一单元：民事权利与义务
第二单元：家庭与婚姻
第四单元：社会争议解决
第三单元：就业与创业
依法受着处理纠纷
有效维护合法权益
《民法典》
的基础知识
婚姻与家庭中的权利和义务关系
构成完整的民事法律权利与义务教学体系
劳动法律制度
市场经营法律制度
侧重人格权和财产权
侧重身份权
劳动者和经营者的权利和义务
依法维护民事主体民事权利和义务的实现
民法
劳动法
诉讼法
第1课在生活中学民法用民法
第2课依法有效保护财产权
第3课订约履约诚信为本
第4课侵权责任与权利界限
第5课在和睦家庭中成长
第6课珍惜婚姻关系
第7课做个明白的劳动者
第8课自主创业与诚信经营
第9课纠纷的多元解决方式
第10课诉讼实现公平正义
知识框架
知识回顾
1.国家和法律是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2.★★★劳动法的基本原则有哪些？
3.劳动合同含义和作用是什么？
4.★★劳动合同的条款包括哪些？
5.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
6.★★★劳动合同的有效及无效情形？
第三单元 就业与创业
第七 做个明白的劳动者
7.2心中有数上职场
第一目 明明白白工作
第二目 清清楚楚维权
主干知识
1.★★★劳动者依法享有哪些权利？
2.★★★劳动者依法履行哪些义务？
3.★★劳动者的权利和义务的关系？
4.★★★解决劳动争议的方式有哪些？
视频导入
思考：胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？
提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。
1.劳动者的合法权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利P65二段
①权利表现：
②劳动报酬
A.含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬
一.明明白白工作
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬。。
C.发放要求：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。P65相关链接
B.种类：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；P65相关链接
D.地位：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报。（劳动价值的体现）
1.劳动者的合法权利
（2）劳动者有休息休假的权利 P65三段
①地位:
②表现:
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
A.工时制度：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；
B.休息休假制度：用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；
C.带薪年休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。
一.明明白白工作
思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;
休息周六日，支付≥200%的工资报酬;
法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
（3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
1.1
②要求：
A.建立健全劳动安全卫生制度制度
①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
1.劳动者的合法权利
一.明明白白工作
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 P65末段
【P66探究与分享】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。
（4）劳动者享受社会保险和福利的权利 P66中段
①原因:
②要求:
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
A.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
B.用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
C.对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。
（具有强制性）
1.劳动者的合法权利
一.明明白白工作
（5）还享有的其他权利 P66末段
①平等就业和选择职业的权利、
②接受职业技能培训的权利、
③依法参加和组织工会的权利、
④参与民主管理的权利、
⑤提请劳动争议处理的权利等
工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
对点训练1——
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费……
劳动者有休息休假的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者享有社会保险和福利的权利
上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
小王就职记（上）
p66探究与分享
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
作为劳动者应该履行哪些义务？
提示：
支持公司的主张。
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。
★劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
★遵守劳动纪律和职业道德是劳动者应尽的义务，易某上班时间玩游戏、擅自离岗等行为违反劳动纪律，没有履行劳动者的义务，按照劳动合同约定，公司所做出的解除合同决定是合情合理合法的。
2.劳动者的义务 P67首段
（1）权利与义务的关系
（2）劳动者的主要义务：
相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
①劳动者应当完成劳动任务；②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
一.明明白白工作
【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
后小王准备离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险。。。。而且公司以小王工作不能吃苦耐劳，不尽责为由克扣了小王1个月工资。。。
小王要求公司按规定发放工资，并补缴社保，遭到该公司拒绝。小王迫于无奈向人民法院起诉，要求公司履行上述义务，但被人民法院裁定驳回起诉。
思考：小王与公司之间发生的纠纷叫什么？
人民法院为什么不支持小王直接起诉维权？
小王可以通过哪些合法途径维权？
小王就职记（下）：
劳动争议
劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小王应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对小王的申请不予受理或者逾期未作出决定，小王可以向人民法院提起诉讼。
小王可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同用人单位协商，达成和解协议；协商不成申请仲裁调解、仲裁和提起诉讼。
1.劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68首句
二.清清楚楚维权
【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
【注意】劳动者维权途径要灵活运用，可以选择其中一个或多个，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
2.劳动争议的解决方式：
协商 调解 仲裁 诉讼
劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同
①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织（P68相关链接）申请调解。
（2）调解：
（1）协商:
劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。P68二段
【注意】和解协议不具有必须履行的法律效力
二、清清楚楚维权
2.劳动争议的解决方式：
与用人单位发生争执
当事人与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
②在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
【注意】劳动仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
⑶劳动仲裁 P69首段
【P69相关链接】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
③要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直 接向人民法院提起诉讼 。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。
⑷提起诉讼 P69末段
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的
条件：
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决：裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。
1.1
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。P69相关链接
县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:
国务院设有人力资源和社会保障部（人社部）
地方设有人力资源和社会保障局（人社局）
协商 调解 仲裁 诉讼
条件
地位
解决 机构
效力
劳动纠纷
当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行
当事人不愿协商或调解、协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行
仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
不是必经程序
不是必经程序
必经程序
最后一道防线
①当事人与用人单位协商解决；
②请工会或第三方共同与单位协商。
①企业劳动争议调解委员会②基层人民调解组织③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
劳动争议仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
没有约束力
对双方都有约束力，但是没有强制力
有法律约束力也有强制力
有法律约束力也有强制力
【区分】协商、调解、仲裁、诉讼
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
小结：劳动者的维权路
×
心中有数上职场
一、明明白白工作
二、清清楚楚维权
1.劳动者的权利
2.劳动者的义务
3.两者关系：
1.劳动争议：
2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（5）劳动者的其他权利
（1）完成劳动任务。
（2）提高职业技能
（3）执行劳动安全卫生规程
（4）遵守劳动纪律和职业道德
（1）协商解决
（2）申请调解
（3）申请仲裁
（4）提起诉讼
（5）其他途径
课堂小结：
相辅相成
1．H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（ ）
①小王的劳动报酬权被侵犯
②小王可直接申请劳动仲裁
③公司不能要求小王休息日加班
④小王必须向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①②：H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常于休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确。③：公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，必须支付高于正常工资的加班工资，③排除。④：小王不是必须向人民法院提起诉讼，小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，小王也可直接申请劳动仲裁，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。故本题选A。
对点训练
A
2．（2022·海南一模）刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某计划就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（ ）
①因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
②樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
③二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
④若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【解析】①：未签订劳动合同，有间接证据，一样能证明劳动关系来保障刘某的权利，①错误。②：刘某受伤的原因是雇主樊某的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，因此樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，②正确。③：二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，③正确。④：发生劳动纠纷后，劳动者不能直接起诉，应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉，④错误。故本题选C。
C
对点训练
3. 某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们签字。保证书规定，员工上班时受伤与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的(）
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.提请劳动争议处理的权利
C
对点训练
4. 张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书。张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险费，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中
①该劳动合同部分无效，因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书
②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示人
③对于该公司未为张某交纳社会保险费的行为，国家可以依法进行行政处罚
④如果与公司协商、调解不成，张某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①②B.①③C.②④D.③④
B
对点训练

展开更多......

收起↑