资源简介

(共22张PPT)
7.2 心中有数上职场
高二年级 思想政治 选择性必修2《法律与生活》
第三单元 就业与创业 第7课 做个明白的劳动者
学习目标 核心素养
1.理解劳动者享有的权利和履行的义务（教学重点） 2.明确解决劳动者和用人单位之间纠纷的具体做法，理解劳动者依法维权的途径和方式（教学难点） 政治认同：
认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。
科学精神：
劳动者权利与义务的关系。
法治意识：
增强依法维权意识。
公共参与：
把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
第一部分
明明白白工作
字节跳动工作日的真实体验
字节跳动公司的福利有哪些？
4.节日礼包、红包
1.免费的日常生活用品+免费三餐＋下午茶
2.24小时不限量零食
6.每月1500元左右的租房补贴
5.配置电脑一台
3.晚间打车报销
7.周末加班双倍薪资
8.特有福利
9.假期福利
员工可享受5折在线英语课程、6折子女1对1英语课程，还有针对程序员的免费编程语言课等。
10.全额五险一金，并额外购买商业保险
11.免费健身房＋年度体检＋低价按摩
12.一年15薪，一般3个月的年终奖，每年2次调薪机会
（高薪）
“字节跳动”职级体系映射薪酬级别
讨论：
结合视频及公司福利相关的信息，讨论在字节跳动公司的员工都享有哪些权利！
要求：小组合作探究，时间3分钟。
字节跳动公司员工的福利：
小组讨论一
4.节日礼包、红包
1.免费的日常生活用口中+免费三餐＋下午茶
2.24小时不限量零食
6.每月1500元左右的租房补贴
5.配置电脑一台
3.晚间打车报销
7.周末加班双倍薪资
8.特有福利
9.假期福利
10.全额五险一金，并额外购买商业保险
11.免费健身房＋年度体检＋低价按摩
12.一年15薪，一般3个月的年终奖，每年2次调薪机会（高薪）
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
1．劳动者依法享有的权利
（2）劳动者有休息休假的权利
（3）劳动者有享受社会保险和福利的权利
（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
①平等就业和选择职业的权利
②接受职业技能培训的权利
③依法参加和组织工会的权利
④参与民主管理的权利
⑤提请劳动争议处理的权利等
（5）其他方面的权利：
讨论：假设你是公司领导，你会因此而解雇易某吗？为什么？
要求：小组合作探究，时间3分钟。
号外，号外，跳蚤新闻报道：字节跳动公司业务部门员工小易未按公司规定配戴口罩，且多次在上班时玩电脑游戏被领导通报批评！
公司是否会因此而解雇小易呢？
小组讨论二
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、劳动者的义务
（1）完成劳动任务；
（2）提高职业技能；
（3）执行劳动安全卫生规程；
（4）遵守劳动纪律和职业道德。
3、两者关系：
【易错易混观点辨析】
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
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第二部分
清清楚楚维权
情境现场模拟一
情境模拟：大学毕业后，名称为小易的你已就职字节跳动公司业务部门，你利用工作时间在办公室玩电脑游戏，领导给予多次提醒并通报批评，此后，你又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对你作出记过失3次的决定，两个月后，公司以你12个月内累计3次过失为由，解除与你的劳动合同。你认为公司解除合同违法，要求公司支付赔偿金20万元。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，你已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
维权模拟：你将通过哪些途径维权？
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】协商
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】调解
【第三步】仲裁
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动争议处理基本程序
×
√
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
劳动争议的解决方式
协商 调解 仲裁 诉讼
1．国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　
②休息休假的权利　
③享有不劳而获的权利　
④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
D
课堂检测
2．王云在一家棉纺织企业上班，2022年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（）
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
B
【解析】本题关键是对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。
课堂检测
维权
享受社会保险和福利
其他权利
完成劳动任务
协商
调解
仲裁
诉讼
义务
取得劳动报酬
休息休假
获得劳动安全卫生保护
权利
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
本课小结：
劳动者
用劳动托起中国梦，致敬每一位辛勤付出的劳动者，他们都是我们心中的“楷模”！学习了今天的有关知识，你想对未来工作岗位上的自己说些什么呢？以400字小论文的形式表达，下节课我们一起分享！
课后作业
谢谢聆听

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