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2024人教版高中思想政治选择性必修2
第一框　立足职场有法宝
A级必备知识基础练
1.劳动者是社会财富的创造者,要切实维护劳动者合法权益。我国重视劳动者的权益保护,是因为(　　)
A.保护劳动者的权利就能保障劳动者履行义务
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.实现和维护劳动者合法权益,是宪法和法律的要求
D.劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等途径维护权利
2.现在,无偿加班现象在企业中时有出现,许多劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要劳动者(　　)
A.提高职业技能,不断提高自身的素质
B.加强劳动保护,改善劳动者劳动条件
C.增强权利意识,维护自身的合法权益
D.健全社会保障,提高人民的生活水平
3.为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法权益的法律。下列规定中,对劳动者合法权益的保护表述正确的有(　　)
①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人　②劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
③一律禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定　④全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
A.①③ B.②④
C.②③ D.③④
4.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同的目的在于(　　)
A.确立劳动者与用人单位间的劳动法律关系,有效保护劳动者合法权益
B.解决用工过程中因产生矛盾而引起的纠纷
C.防止劳动者的合法权利和利益受到用人单位的侵犯
D.以法律的手段捍卫劳动者的尊严和利益
5.下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A.劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款
B.劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C.订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
6.下面漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者正当权益的现象。解决漫画所反映的问题需要多方面的共同努力,包括(　　)
加　班
①完善市场机制,改善就业结构　②加强劳动保护,确保生产安全　③增强法律意识,依法维护权利　④规范劳动制度,保障合理休假
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.“996”工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。这种文化违反了(　　)
A.《最低工资规定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
8.劳动合同是维护劳动者与用人单位合法权益的重要依据,一经成立不得随意变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(　　)
①严重违反用人单位的规章制度的　②在试用期间被证明不符合录用条件的　③被行政机关依法进行行政处罚的　④因失职行为给用人单位造成损害的
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
9.农民工老王与某企业签订的劳动合同中有一条款为:“甲方(指该企业)因工作需要,要求乙方(指老王)加班时,乙方必须无条件服从。”老王签订了此合同,并在该企业工作了六个月。
(1)上述案例中的劳动合同有效吗 为什么
(2)老王的劳动报酬应该怎么确定
B级能力素养提升练
10.近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A.属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B.针对用人单位的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉
C.用人单位可不按照法律规定发放工资
D.对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的
11.国家注重对某些劳动者实行特殊劳动保护。这些劳动者包括(　　)
①男性成年工　②未成年工　③女职工　④军人劳动者
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
12.下列属于签订和变更劳动合同应遵循的原则的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A.①③ B.③④
C.①④ D.①②
13.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方当事人形成约束力,双方当事人应当履行,不得随意变更
②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作任务,并遵守用人单位的各项规章制度　③劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的,故为无效合同
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
14.“因工作需要,女员工入职3年内不能结婚,入职5年内不准生孩子……”这是某通信公司用人合同中附加的条款。因就业形势严峻,黎女士与公司签订了劳动合同。对此,下列认识正确的是(　　)
①用人单位涉嫌违背妇女权益保护法,合同无效　②因双方当事人已经签字或盖章,合同即对双方形成约束力　③对于劳动合同无效或者部分无效的,双方可协商变更　④面对当前严峻的就业形势,劳动者应保持克制和理智
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
15.劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的相关部门对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调研。调查采取集中问卷形式,对8户企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况:有115人签订了劳动合同,占80.42%;未签的28人(其中自己不愿签的有23人),占19.58%。多数未签员工都是附近的农民和外地来此打工的农民,他们怕签了合同把自己“套”住了,不自由,不便流动。
(1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则
(2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流动”的观点的理解。
第一框　立足职场有法宝
1.C　实现和维护劳动者的权益,是宪法和法律的要求,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证,所以我们要重视劳动者合法权益的保护,C项正确;A项不选,因为劳动者权利的获得以履行义务为前提;B、D两项不是原因,而是措施。
2.C　A项不符合题意,提高职业技能,不断提高自身素质,不是解决材料中问题的措施;B项不符合题意,加强劳动保护,改善劳动者的劳动条件,这是企业的做法,不是从劳动者的角度讲的;C项符合题意,解决这一问题需要劳动者增强权利意识,维护自身的合法权益;D项不符合题意,健全社会保障,提高人民生活水平的主体是国家,不是劳动者。
3.B　①表述过于绝对,应该是除特殊情况如文艺、体育、特种工艺聘用之外,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,错误;依据国家规定,用人单位可以对劳动者性别进行特殊的设定,③错误;②④表述正确,符合题意。
4.A　依法签订劳动合同是劳动者维权的依据,劳动者与用人单位间的劳动法律关系的确立,劳动者合法权益的有效保护都是通过签订劳动合同实现的,A项正确;B项不是签订劳动合同的目的,故排除;劳动合同保护合同双方的权利,C、D两项排除。
5.B　劳动合同应当以书面形式订立,必须具备法定条款,订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同。“建立劳动关系便可视为订立劳动合同”说法错误,故选B项。
6.D　漫画《加班》揭示了部分用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,需要劳动者增强法律意识,③④符合题意;①②与题意无关。
7.C　中国互联网企业盛行的加班文化侵害了劳动者休息休假的权利,违反了《中华人民共和国劳动法》,C项符合题意;材料不涉及《最低工资规定》,A项与题意不符;“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》而不是《中华人民共和国劳动合同法》,B项与题意不符;材料不涉及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,D项与题意不符。
8.A　严重违反用人单位的规章制度的,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,①②正确;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,④说法错误;被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,③说法错误。
9.答案 (1)上述案例中的劳动合同无效。因为条款中“乙方必须无条件服从”违背了劳动法的相关规定。
(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10.D　试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同,故A项错误;针对用人单位的侵权行为,劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护,故B项错误;试用期期间,用人单位也要按照法律规定发放工资,故C项错误;试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的,故D项正确。
11.C　国家对未成年工和女职工实行特殊劳动保护,②③正确;①④表达不准确,排除。
12.B　①②属于无效合同的构成要件,③④符合题意。
13.A　小王不同意,但该合同还是有效合同,③排除;即使小王没有仔细阅读合同,但该合同还是有效合同,④排除。
14.B　题干中该合同无效,不能产生当事人预期的法律约束力,②错误;材料中的做法侵犯了劳动者平等就业的权利,劳动者应维护自己的合法权益,④错误。
15.答案 (1)订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力,对劳动者的来去自由有一定的限制,当遇到更好工作时因不能及时流动可能会影响到经济利益。但订立劳动合同后,并不意味着只有到期才能解除,双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据,没有合同不利于争议的解决,订立合同有利于更好地维护双方利益,特别是劳动者的经济权益。③材料中观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识出现偏差,法律意识比较淡薄,他们必须提高合同意识和依法维权意识。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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