资源简介

(共36张PPT)
7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
学习目标
1、了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。
2、劳动法的作用、劳动法的基本原则、订立劳动合同的作用与原则、履行劳动合同（重点）
3.劳动合同的可备条款、无效劳动合同。（难点）
核心素养
【政治认同】认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
【科学精神】科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
【法治意识】培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
【公共参与】掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
学习主要问题
1、国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？
2、什么是劳动者，劳动法的调整对象和作用？
3、★★★劳动法的基本原则有哪些？
4、劳动合同含义和作用是什么？
5、★★劳动合同的条款包括哪些？
6、★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
7、★★★劳动合同的有效及无效情形？
问题：奇葩招聘违背了劳动法的什么原则？
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
（1）法律保障：
（2）国家保障：
（3）重要意义：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一、法律守护劳动者
基础
核心
辅助
劳动法律体系
相关链接
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2. 劳动者的内涵与要求
劳动者的内涵
劳动者的要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位，经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
注意：只要有劳动能力就是劳动者×
3. 劳动法的调整对象与基本原则
劳动法的调整对象 劳动法的基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
A.地位：劳动法的首要原则；
B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益原则
（保护弱者原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。(P61相关链接2)
注意：劳动关系不同于劳务关系
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
相关链接：特殊劳动者的保护
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
1.国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（ ）
①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力
②通过多种方式安排劳动者就业
③改善就业环境，增加就业机会
④通过自主创业带动更多的人就业
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
针对性练习
B
2.为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( )
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．国家和用人单位依法签订了劳动合同
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
C
1.劳动合同
【补充】①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？
二、劳动也要签合同
履行合同的核心是履行合同的义务
（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同的法律依据
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
P62相关链接
注意：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系×
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。
二
2、劳动合同的条款
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）
五、三年之内不准结婚。
六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？
劳动合同书
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。
不会签订。
理由：
①劳动合同内容包括必备条款和可备条款。该合同缺少工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。
②合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该合同明显违反合法、公平等原则。
③该合同中用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，会导致劳动合同无效或者部分无效。
④劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（或合同内容包括双方当事人的权利和义务）。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利，也没有规定用人单位的义务。
⑤劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。该合同违背了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。如合同规定：“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，概由乙方本人负责”违反了劳动法，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
思考：⑴请对上述观点进行评析。⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
探究与分享 P62
【参考答案】
（1）观点1看法错误。是否签订合同与公司的规模无关。
观点2观点错误。正因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，劳动者更应通过劳动合同维护自己的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
观点3说法错误。否定了劳动合同的作用。
观点4说法片面，没有认识到劳动合同可以解除和终止。劳动合同对用人单位和劳动者有约束力，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。但是，双方协商一致，可以解除劳动合同。
（2）签订劳动合同，有利于维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会健康发展。
3. 订立劳动合同的原则——学习重点
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的内容违背公平原则；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者一方达不到法定就业年龄（年满16周岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
违背了什么原则？合同有效吗？
属于用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
违背了诚实信用原则
P63探究与分享
排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
注意：订立合同≠有效合同
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。
劳动合同无效或者部分无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
相关链接：合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？P64
可以。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
探究与分享
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一、无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。
二、合同期内不得结婚或生孩子
违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。
三、发生伤亡概不负责（生死合同）
违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
无效
无效
无效
5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）
（1）劳动合同生效：
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
（2）劳动合同履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【拓展】根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：
第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。
第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
【P67相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、劳动者
2、宪法和其他法律守护
3、国家保护
1、劳动合同的含义及作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、无效或部分无效合同
5、劳动合同的效力
课堂小结
1.我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）
A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要
B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受
C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同
C
巩固训练
2.签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A
B
3.（2023山东，14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日
起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
4.（2023福建，14，3分）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
5.（2023重庆，16，3分）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
6.张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容与杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。
②所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新合同。
7. 杨某与老乡何某2023年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。
结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
归纳提升：关于签订劳动合同试题的解题方法

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