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第七课 做个明白的劳动者（2课时）
模式：PADDADD 学科：思想政治 课型：新授课
7.1立足职场有法宝
课标要求：了解劳动法的基本原则；解释劳动合同的主要内容。
一：课前检查反馈和问题指导（7分钟）
婚姻制度的基本原则。
结婚的法定条件。
离婚的两种方式及夫妻关系的解除。
夫妻关系的内容。
如何理解夫妻人身关系的平等
如何理解财产关系的平等。
夫妻共同财产和个人财产。
二：教授新课
知识点一：法律守护劳动者
环节1：精讲留白 提升思维（Presentation）——8分钟
劳动者的内涵及要求。
国家和法律对劳动者的守护。
3.劳动法的调整对象及作用。
劳动法的基本原则。
国家特殊的劳动保护。
环节2：独立学习 内化知识（Assimilation）+环节3：有效讨论 外化表达（Discussion）—10分钟
（基础训练）
下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作
（发展提升）学案最后选择题
环节4：师生对话 总结建模（Dialogue）
知识点二：劳动也要签合同
环节1：精讲留白 提升思维（Presentation）——8分钟
劳动合同含义和作用是什么？
★★劳动合同的条款包括哪些？
★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？
8、★★★劳动合同的有效及无效情形？
环节2：独立学习 内化知识（Assimilation）+环节3：有效讨论 外化表达（Discussion）—8分钟
（基础训练）课本P62和P63探究活动
（发展提升）参见下页题目巩固
环节4：师生对话 总结建模（Dialogue）——1分钟
【知识拓展】
1：劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。
劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
2：（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
履行合同的核心是履行合同的义务
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
3：保护劳动者合法权益的原则：（见同步42页）
（1）偏重保护和优先保护（2）平等保护 （3）全面保护 （4）基本保护
课堂巩固提升题目：（承载独立学习 内化知识+环节3：有效讨论 外化表达）
1：国务院印发的《关于进一步做好新形势下就业、创业工作的意见》要求进一步促进就业、鼓励创业，以稳就业、惠民生、助发展。为了促进就业，政府应该（ ）
①加强劳动就业训练，提高劳动者就业能力②通过多种方式安排劳动者就业③改善就业环境，增加就业机会④通过自主创业带动更多的人就业
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2：为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为( )
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础
B．国家和用人单位依法签订了劳动合同
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益
D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
3： 我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）
A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要
B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受
C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同
4：签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
5：“用人单位对工伤概不负责”；“无工资上岗”；“生病与单位无关，单位不负责治疗”，“合同期内不准恋爱、结婚、生育”……如果劳动合同有了上述内容，这份劳动合同（ ）
①无效或者部分无效，从订立起就没有法律约束力
②免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利
③只要经过双方当事人签字或盖章，就对双方形成约束力
④以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6.某公司聘用王某后，多次要为其缴纳社会保险费，王某均拒绝并主动写下“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险的权利，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某办理社会保险。对此分析正确的是（ ）
A．王某的声明符合自愿和协商一致的原则，所以该声明有效
B．公司应为王某办理社会保险，不能以王某的声明为由拒绝承担责任
C．公司没有为王某缴纳社会保险费，应对其进行行政诉讼与行政处罚
D．王某的声明与公司的法定义务相违背导致双方签订的劳动合同无效
7： 对劳动合同认识正确的有(　　)
①无效合同从订立起就没有法律效力　
②劳动合同双方的权利和义务的规定是相同的　
③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力　
④无效合同的全部内容都无效
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
8：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为（ ）
①双方当事人应当依法履行,但也可以根据自己的意愿随意变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④劳动者可优先按合同约定行使自己的权利
②③ B．①④ C．①② D．③④
参考答案：BCCAABBA
7.2心中有数上职场
课标内容要求
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
一：课前检查反馈和问题指导（7分钟）
1.国家和法律如何守护劳动者。
2.劳动法的基本原则。
3.劳动合同的条款。
4.劳动合同的订立原则
5. 劳动合同的效力、生效及履行。
二：教授新课
知识点一：明明白白工作
环节1：精讲留白 提升思维（Presentation）——8分钟
1.★★★劳动者依法享有哪些权利？
2.★★★劳动者依法履行哪些义务？
3.★★劳动者的权利和义务的关系？
环节2：独立学习 内化知识（Assimilation）+环节3：有效讨论 外化表达（Discussion）—10分钟
（基础训练）（一）、案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？
小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。
2022年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。
后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为小王缴纳社会保险费。。。。
（二）、易错易混点辨析：
1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ）
2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ）
3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 )
4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( )
5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( )
6、劳动者享有提高职业技能的权利。（ ）
（发展提升）下页选择
环节4：师生对话 总结建模（Dialogue）
知识点二：清清楚楚维权
环节1：精讲留白 提升思维（Presentation）——8分钟
劳动争议
5、劳动争议的解决方式
6、协商的基础、调解组织、调解的原则
7、劳动仲裁和法院起诉的关系。
环节2：独立学习 内化知识（Assimilation）+环节3：有效讨论 外化表达（Discussion）—8分钟
（基础训练）1、劳动争议的调解组织有哪些？
2、劳动仲裁的适用条件和时效。
（发展提升）下页选择
环节4：师生对话 总结建模（Dialogue）——1分钟
【知识拓展】
协商 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动纠纷 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 必经程 最后一道防线
解决机构 当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院 （司法性质）
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制力 有法律约束力也有强制力 有法律约束力也有强制力
课堂巩固提升题目：（承载独立学习 内化知识+环节3：有效讨论 外化表达）
1．张某与甲公司签订劳动合同，从事投递员工作。甲公司在未与张某协商的情况下安排其承担其他投递员的工作。因完成加倍工作量须延长4小时工作时间，故张某拒绝公司上述安排。甲公司据此与张某解除劳动合同。本案中（ ）
A．甲公司违背订劳动合同协商一致的原则B．张某维权可以直接向人民法院提起诉讼
C．甲公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利D．张某应接受工作安排，承担相应的义务
2．陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中( )
①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险
②未签劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立
③物流公司侵犯了陈某的享受社会保险和福利的权利
④陈某若申请劳动争议仲裁需以有效仲裁文件为前提
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．大学毕业生小王在某市找到了一份心仪的工作。在与A公司签订劳动合同时，她看到这样的条款：甲方业务繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此与公司进行协商并提出自己的主张，下列可以作为依据的是（ ）
①劳动者有休息休假的权利，该合同条款违背法律要求
②劳动者有取得劳动报酬的权利，公司需劳动者加班，应支付高于正常工资3倍的工资
③订立劳动合同应遵循合法、公平平等、自愿的原则
④劳动者有提请劳动争议处理的权利，若协商不成，可向仲裁委员会申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是( )
①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利②王某没有很好的履行好劳动者的义务
③该公司侵犯了劳动者取得报酬的权利④用人单位不能延长劳动者的工作时间
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，构成严重违纪，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。对本案认识正确的是（ ）
A．A公司侵犯了小王休息休假的权利B．小王可直接通过诉讼维护合法权益
C．小王没有按照《员工管理规定》完成工作D．A公司应支付小王解除劳动合同的赔偿金
6．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利
③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7、宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（ ）
A．宋某应向劳动争议调解委员会申请调解
B．M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利
C．如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼
D．宋某可就自己的诉求直接提起诉讼以解决纠纷
参考答案: ACBADDC

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