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(共24张PPT)
第三单元 就业与创业
第七 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
【学习目标】
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
01
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
02
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
03
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
04
Part.01
一.法律守护劳动者
基础
核心
辅助
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
劳动法律体系
相关链接：
情景案例：
思考：视频中“00后打工人要整顿职场”反映出什么问题？
1.我国如何保障劳动者的权利和义务
国家保障：
创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动报酬和福利待遇。
对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
法律保障：
宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
2.建立劳动法律、法规的意义
为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障
有助于健全劳动关系协调机制
构建和谐劳动关系
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法与劳动者
劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（即劳动对象）
劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
拓展延伸：
劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。
符合劳动者招用的条件（包括特殊情况）：
完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)
16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。
文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
3.劳动法的基本原则
地位：劳动法的首要原则；
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
①保护劳动者合法权益原则
3.劳动法的基本原则
核心内容：就业平等、择业自主（劳动权）
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
②劳动者平等竞争的原则
3.劳动法的基本原则
要求：对劳动者的权利进行倾斜保护。
内涵：注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
③特殊劳动保护的原则
Part.02
二.劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
请对上述观点进行评析。不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
探究与分享：
含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
作用：
劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
1.劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
相关链接：
特别提醒：劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
2.劳动合同的内容/条款
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：劳动合同中可以规定的条款（必备条款外）
包括：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等条款。
3.订立劳动合同的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
4.劳动合同的效力
劳动合同有效要件：
合同主体资格合法，
意思表示真实，
合同内容合法，
合同形式合法（书面形式）
程序合法。
4.劳动合同的效力
劳动合同无效或者部分无效情形：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
5.劳动合同的生效和履行
劳动合同生效：
双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力
当事人应当依法履行，不得随意变更。
劳动合同履行：
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
——劳动者单方解除劳动合同：
提前30日以书面形式通知用人单位
可随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
拓展延伸：劳动合同的解除
——用人单位可以解除劳动合同的情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
被依法追究刑事责任的。
课堂总结：
立 足 职 场 有 法 宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
国家对劳动者的就业和权益的保护
劳动法
劳动合同的含义及作用
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力（法律约束力）
无效或部分无效合同
调整对象: 意义：
基本原则：
a.首要原则:保护劳动者合法权益原则
b.劳动者平等竞争
c.特殊劳动保护原则
合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用
本课结束

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