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7.2 心中有数上职场
聿见思政统编新教材教学网 www. 原创作品
明明白白工作
01
案例1：
2017年6月，被告人胡卫东与朱某领签订建筑工程清包合同。在朱某领已按合同结清工程款的情况下，胡卫东仍拖欠翁某饭、杜某松等15名工人工资共计人民币40万元。2019年3月15日，新沂市劳动监察大队对胡卫东下达《劳动保障监察限期整改指令书》，胡卫东未履行该指令，拒不支付相关人员工资。
2019年6月1日，胡卫东被浙江省金华市公安局汤溪派出所民警抓获，归案后如实供述了犯罪事实。案发后，胡卫东及其亲属已结清全部拖欠工资，取得被害人的谅解。
　　新沂市人民法院于2019年10月11日依法作出判决，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人胡卫东有期徒刑八个月，缓刑一年，并处罚金人民币二万元。
一、明明白白工作
1．劳动者的主要权利
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①劳动报酬就是人们常说的工资， 是对劳动者付出劳动的回报，以货币的形式直接支付给劳动者。
计时
工资
计件
工资
奖金
津贴
补贴
特殊情况
支付工资
延时工作的工资报酬
③工资的分配：劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
②工资的构成
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。
1．劳动者的主要权利
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
试判断：
劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
③保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
1．劳动者的主要权利
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位
劳动者
必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
劳动安全卫生保护权是指劳动者在劳动过程中依法享有保护生命安全和身体健康等切身利益的权利。
是劳动者是生存权利的基本要求。
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
案例2：
某公司聘用阿宝后，多次要为阿宝缴纳社会保险，都被阿宝拒绝。阿宝还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为阿宝缴纳社会保险费。几个月后，阿宝在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以阿宝的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。
【思考】　你认为阿宝的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
无效。 阿宝作出的“自愿不缴纳社会保险费”声明违反法律的强制性规定。公司不能以此为由拒绝承担责任。
1．劳动者的主要权利
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①社会保险的内涵：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
劳动法法规，用人单位和劳动者 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚。
②社会保险的保障内容：养老、医疗、工伤、失业、生育
知识拓展：劳动者与用人单位共同缴纳养老、医疗与失业保险；生育、工伤保险由用人单位进行缴纳，劳动者无须承担。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
1．劳动者的主要权利
（5）劳动者的其他权利
平等就业和选择职业的权利
依法参加和组织工会的权利
参与民主管理的权利
提请劳动争议处理的权利
接受职业技能培训的权利
案例3：
某公司员工小易上班时在办公室玩电脑游戏被部门领导通报批评。此后，小易又在上班期间两次擅自离岗，公司人事部门对小易作出记过失三次的决定。两个月后，公司以小易12个月内累计三次过失为由，解除与小易的劳动合同。小易认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。
你支持小易的主张还是公司的主张？为什么？
一、明明白白工作
2．劳动者的主要义务
（1）劳动者的权利和义务是相辅相成的，不可分割。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）劳动法规定，劳动者应履行的义务
①劳动者应当完成劳动任务
②提高职业技能
③执行劳动安全卫生规程
④遵守劳动纪律和职业道德
例题1：古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱孔入而钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手耳熟”，这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是（ ）
A.完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训
D.努力提高自己的职业技能
D
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
例题2：李某（17周岁）是甲公司招用的职工，双方订立了劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物，影响了公司的声誉，并导致公司遭受重大经济损失。下列表述正确的是（ ）
A.李某与甲公司之间订立的劳动合同无效
B.甲公司不能解除与李某的劳动合同
C.甲公司可以即时解除与李某的劳动合同
D.甲公司应提前30天通知李某方能解除劳动合同
C
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清清楚楚维权
01
二、清清楚楚维权
1．劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
试判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。
提示　劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
例题3：根据劳动法规定和劳动关系的性质，下列纠纷属于劳动争议的是（ ）
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民工黄某与其雇主某个体工商户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
B
行政裁决争议
行政 争议
企业与投资者直接的收益分配争议
劳动者与个体单位的争议
案例4：
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示一个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。一个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被法院裁定驳回起诉。
法院为什么不支持蔡某 的 起诉维权？
二、清清楚楚维权
2．劳动争议的解决方式
诉讼
仲裁
调解
协商
协商、调解不是仲裁的必经程序
但是，仲裁是诉讼的法定前置程序
2．劳动争议的解决方式
（1）协商：当事人在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。
① 协商的途径
劳动者与用人单位进行协商；
或者请工会或者第三方共同与用人单位协商
② 如果协商一致，可以达成和解协议
注意：和解协议不具有法律效力，靠双方自觉
协商
2．劳动争议的解决方式
（2）调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解
①劳动争议调解组织
企业劳动争议调节委员会（由职工代表和企业代表组成）
基层人民调解组织
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
调解
协商
注意：①调解期为30天，逾期视为调解不成功。
②协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者也可以直接提起劳动争议仲裁。
2．劳动争议的解决方式
仲裁
调解
协商
（3）仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
①劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决
②申请劳动争议仲裁的情形
当事人不愿意协商或调解
协商或调解不成
当事人达成和解或协议后不履行
③申请劳动争议仲裁的时限
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动。
④法律效力
仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力
拓展：劳动争议仲裁的受理范围
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
⑤根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
（4）诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
思考：对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉呢
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
诉讼
仲裁
调解
协商
（4）诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
所以，
当事人对仲裁裁决不服
劳动者：无论是否终局裁决，都可以提起诉讼
用人单位：
①如果是终局裁决，不可以向法院提起诉讼；
②如果不是终局裁决，可以向法院提起诉讼
②如果仲裁裁决被撤销（无论是否终局裁决），可以向法院提起诉讼
2．劳动争议的解决方式
（5）其他情形
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”。
例题4：用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（ ）
A.向法院申请要求用人单位支付
B.申请仲裁
C.请求劳动行政部门依法处理
D.直接起诉，要求解除劳动合同
D
THANKYOU

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