资源简介

7.1　立足职场有法宝
学 习 任 务 核 心 素 养
1．描述与分类：了解劳动法的基本原则。 2．解析与论证：解释劳动合同的主要内容。理解签订劳动合同的意义。 3．预测与选择：维护劳动者合法权利，劳动法应坚持怎样的原则。 4．辨析与评价：签订劳动合同的原则。 1．科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2．法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念；遵循劳动法的原则。 3．公共参与：签订劳动合同的基本要素。
议题一| 法律守护劳动者
1．法律对劳动者权利与义务的保障
(1) 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法与劳动者
（1）劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
想一想：某国家机关招聘公务员所发生的关系属于劳动关系吗？
（2）劳动者：
①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
想一想：什么特殊情况中允许用人单位招用未年满十六周岁的未成年人？
3．劳动法基本原则
(1)保护劳动者合法权益
①地位：劳动法的首要原则。
②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
什么是就业歧视？就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
判断：禁止用人单位对劳动岗位进行性别限定。（ ）
(3)特殊劳动保护的原则
①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
想一想：倾斜保护原则的原因是什么？体现是什么？特殊劳动者有哪些？特殊劳动保护举例？
A.原因：劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。
B.体现：①偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务②以强制性规范规定劳动标准③对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制。
C.特殊劳动者：未成年工、残疾劳动者、女职工、少数民族劳动者、退役军人劳动者
D.举例：例如,禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动;用人单位应当对未成年工定期进行健康检查;等等。
【拓展1】为什么要解决就业问题？
对国家：①就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富
②扩大就业有利于增加居民收入，进而有利于扩大投资、刺激消费，促进国民经济持续健康发展
③搞好就业有利于实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益，有利于促进社会和谐稳定
④增加就业是国家宏观调控的重要目标
对劳动者：①劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产
②劳动者就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展
③劳动者有平等就业和选择职业的权利，解决就业问题有利于维护劳动者合法权益
【拓展2】怎样解决就业问题？
国家：①以经济建设为中心，大力发展社会生产力，这是解决就业问题的根本途径
②党和政府要从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，打造良好的就业和创业环境
企业：要积极承担社会责任，为劳动者创造良好的就业环境
劳动者：①要转变就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观以及多种方式就业观。
②积极参加职业技能培训，努力提高自身技能
③根据社会需要和自身实际积极创业
[典例1]　为更好阻断贫困代际传递，我国将职业教育培训列入精准扶贫工程，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。职业培训至少对120万个贫困家庭的新成长劳动力进行培训。这是因为(　　)
A．劳动者就业是社会存在和发展的基础 B．贫困家庭的学历较低，可以提高学历
C．劳动法首要原则是保护劳动者合法权益 D．贯彻落实国家以就业为中心的指导思想
【跟踪训练】1．党的十九大报告指出：“就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。”这是因为(　　)
①就业是社会存在与发展的基础　 ②就业是劳动者谋生的唯一手段　
③就业使得劳动力与生产资料相结合，从而创造社会财富　④就业是获取生活来源的重要途径
A．①②　　　B．①④　　　C．②③　　　D．③④
2．2020年高校毕业生达874万，再创历史新高。国务院总理李克强强调，推出五大新措施，坚决打好稳定和扩大就业的硬仗。对此，政府应该(　　)
①提高职业技能，转变就业观念 　②实施积极就业政策，统筹安排就业　
③大力发展经济，创造更多就业岗位　④完善市场就业机制，发挥市场调节作用
A．①②　 B．①④ C．②③　 D．③④
议题二| 劳动也要签合同
1．劳动合同
(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(3)内容：①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)要求：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2．劳动合同订立
(1)原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。②内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。③程序不合法。我国劳动法虽然没有对劳动合同的签订程序作出具体规定，但有些单行法规、地方性法规对劳动合同的签订程序也有一些特殊规定，只有依照法规完成签字、批准或鉴证手续后，这些劳动合同方为有效。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。协商一致是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
(2)有效劳动合同及其法律效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(3)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
拓展1：正确认识无效劳动合同
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
常见的无效劳动合同的类型：(1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。（2）胁迫的合同。一些用人单位在招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。(3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。(4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。(5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益。
【拓展2】《劳动合同法》相关规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（无效劳动合同情形1）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【案例】2019年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2019年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2020年3月止。2019年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2019年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2019年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2019年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
探究1　(辨析与评价·科学精神)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
探究2　(辨析与评价·科学精神)该公司是否应全额支付李某2019年5月份工资？
提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。故公司应向李某全额支付最后一个月工资。
探究3　(辨析与评价·科学精神)李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据了，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
[典例2]　某外资公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的劳动合同，但劳动合同签订后公司并未为其上“三险”。于是小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。对案例中双方当事人存在的错误行为分析正确的是(　　)
①双方签订的劳动合同期限过短
②公司应按照合同约定履行对职工的各项保障，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，应为小赵上“三险”
③劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度，小赵不该因不满而迟到早退
④小赵不应在合同期内再与其他公司签订劳动合同
⑤既然公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同来保护自己的行为也是无可厚非的
A．①②③④　 B．②③④　　 C．②③⑤　　 D．③④
【跟踪训练】1．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。
A．平等　 B．自愿 C．协商一致　 D．诚实信用
2．下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　
③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A．①③　 B．①② C．③④　 D．②③
2019年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5 500元，同年11月公司以停用该车为理由将其辞退，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。
1．我国公民享有劳动的权利和义务。为维护公民的合法劳动权益提供法律保障的是(　　)
①《中华人民共和国宪法》　 ②《中华人民共和国劳动法》
③《中华人民共和国反不正当竞争法》　④《中华人民共和国劳动合同法》
A．①②　　 B．①②③ C．①②④ D．①②③④
2．张利的遭遇启示我们，到工作单位工作，重要的是(　　)
A．任劳任怨，干好本职工作
B．签订劳动合同，明确双方权利义务关系
C．拖欠工资后，应让老板打欠条
D．与老板讲好，不得随意裁员
课时分层作业(十三)　立足职场有法宝
1．近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择到合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期(　　)
A．属于“试工期”，用人单位可不与劳动者签订劳动合同
B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉
C．为防止“跳槽”，用人单位可发放高于法定标准的工资
D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的
2．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是(　　)
①劳动者应当增强权利意识和法律意识　 ②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身权益　③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提　④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①②　　　B．③④　　　C．②③　　　D．①④
3．住房和城乡建设部印发的《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》指出，建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息，未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。实施“建筑工人实名制”(　　)
①是维护劳动者合法权益的重要举措 　②有利于构建和谐稳定的社会劳动关系　
③一定程度上会解决企业的“用工荒”　④表明建筑企业以追求社会效益为目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
4．为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是(　　)
①确立了我国劳动力市场的基本法律原则　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　
③保证了公民不会失业　 ④为我们指明了就业的条条通途
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
5．2020年8月，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是(　　)
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益　
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍　
③企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识　
④劳动监察部门要加大检查力度，不断增加高温福利发放额度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．能否最终成功就业，在很大程度上取决于(　　)
A．自我介绍环节　 B．见面环节 C．签约环节　 D．试用期环节
7．劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，其内容包括(　　)
①试用期　②劳动合同期限　③工作内容　④劳动报酬 ⑤保守秘密　⑥违反劳动合同的责任
A．①②③④　 B．②③④⑤ C．②③④⑥　 D．③④⑤⑥
8．大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了(　　)
①平等　②自愿　③协商一致　④诚实信用
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
9．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，表现为(　　)
①双方当事人应当依法履行，不得随意变更　
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务　
③劳动者必须按合同约定完成工作任务　
④劳动者必须按合同约定行使自己的规定权利
A．①②③ B．①③④ C．①②④ D．②③④
10．下列选项中对劳动合同理解错误的是(　　)
A．按照我国劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款
B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同
C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同
11．劳动法等一系列劳动法律、法规(　　)
①保障了公民的合法劳动权益　 ②指明了劳动者就业的途径　
③是规范我国劳动力市场的法律原则　④确立了公民的权利和义务
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
12．“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”对此认识正确的是(　　)
A．劳动合同就是保险，有了它，劳动者的权利就有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供法律依据
D．私企的劳动者不必签订劳动合同
13．张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。
运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。
14．李四到某投资公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因在原单位盗窃其同事的财物受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与李四的劳动关系。
(1)该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
(2)劳动合同只保护劳动者的权利吗？从该案例中可以得到什么启示？
[思维建模]
审设问 因果类选择题
审材料 关键信息“我国将职业教育培训列入精准扶贫工程”
析选项 A项表述错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；B项不符合题意，职业培训工程是要实现一人长期就业，全家稳定脱贫，因此，国家实施该措施的目的不是为了提高学历水平，而是为了实现共同富裕；D项表述错误，职业培训工程有利于贯彻落实国家以人民为中心的发展思想，而不是以就业为中心；职业培训有助于帮助劳动者就业，享有劳动者应有的权利，C项入选。
定答案 C
D　[①说法错误，物质资料的生产是社会存在和发展的基础；②说法错误，就业是劳动者谋生的重要手段，但非唯一手段；③④符合题意，就业是最大的民生，是劳动者获得收入的重要途径，就业使得劳动力与生产资料相结合，为社会创造必要的社会财富，所以党和政府必须高度重视就业。]
D　[提高职业技能，转变就业观念是对劳动者的要求，不是对政府的要求，排除①；②中“统筹安排就业”的表述错误；③④符合题意。]
[思维建模]
审设问 劳动合同的内容及签订劳动合同应遵循的原则
审材料 劳动合同签订后公司并未为其上“三险”；小赵不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同
析选项 社会保险是签订劳动合同的必备条款，公司未履行这一义务显然是错误的，②正确；订立、变更劳动合同应当遵循诚实信用原则，不仅是用人单位，劳动者也应诚实恪守信用，因此③④对小赵错误行为的分析正确。①⑤的分析不符合合同法，故选B项。
定答案 B
C　[注意材料中的关键“与厂方协商”。故C项符合题意。]
B　[③④是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，故排除。]
C　[③是依法保护经营者的合法权益，维护市场竞争秩序的法律，故排除③。]
B　[张利维权的障碍是未签订正式劳动合同，故答案选B项。]
D　[试用期用人单位也要与劳动者签订劳动合同，故A错误。针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，故B错误。试用期期间，用人单位也要按照法律规定发放工资，故C错误。试用期对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，故D正确。]
A　[③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的；劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，运用合法的手段，通过法定程序来维护自身权益，①②符合题意。]
A　[③不符合题意，实施“建筑工人实名制”的目的是维护劳动者的合法权益，与解决企业的“用工荒”无关；④说法错误，企业以追求经济效益为目的；实施“建筑工人实名制”是维护劳动者合法权益的重要举措，有利于构建和谐稳定的社会劳动关系，①②符合题意。]
B　[③中的“保证”说法不正确，排除含③的选项。]
B　[②中“消除影响平等就业的制度障碍”与劳动者这一主体不符；部分地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的做法，侵害了劳动者合法权益，不利于劳动者积极性的调动，也说明了企业没有真正遵守市场道德，需要增强社会责任的担当意识，①③当选；劳动监察部门不能代替企业发放高温津贴，④错误。]
C　[劳动合同是成功就业的保障，签订劳动合同这个步骤称为签约。能否最终成功就业，在很大程度上取决于签约环节。]
C　[①⑤属可备条款的内容，排除。故选C。]
A　[诚实信用原则题干未体现，排除④。]
A　[劳动合同由双方当事人签字生效后，劳动者必须先对用人单位履行义务，才能获得相应权利。因为权利与义务是统一的。故④排除；①②③符合题意。]
B　[根据我国劳动法的有关规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款，订立和变
更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。违反法律法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同都是无效劳动合同，故选B项。]
A　[《劳动法》是关于劳动力市场及劳动者劳动权利与义务的法规，故选①②③。④说法过于笼统，排除。]
C　[本题考查签订劳动合同的重要性、必要性。劳动合同规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，入选；作为劳动者，应该很好地履行义务，才能更好地享有权利，A项具有片面性，排除；自由要受法律约束，B错误；劳动者必须签订劳动合同，D错误。]
[解析]　此题考查劳动合同的相关知识，属于评析类试题。要结合材料分别分析张某和企业两方的行为。
[答案]　①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。
[答案]　(1)该公司提前解除劳动合同是合法的。 劳动合同法规定：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 李四在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了公平和平等自愿的原则。
(2)劳动合同保护劳动者和用人单位双方的权利。 订立、变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同对双方都有约束力 ，双方当事人都应当依法履行，不得滥用权利。

展开更多......

收起↑