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第二框　心中有数上职场
学 习 任 务 核 心 素 养
1．描述与分类：从业劳动者的合法权利和义务。 2．解析与论证：就业维权的原因。 3．预测与选择：就业者依法维权的途径和方式。 4．辨析与评价：评议劳动争议的案例。 1．科学精神：劳动者权利与义务的关系。 2．法治意识：增强依法维权意识。 3．公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
议题一| 明明白白工作
1．劳动者的权利
(1)取得劳动报酬的权利
①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬
②形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
③劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利
①工作时间：职工每日工作八小时、每周工作四十小时。
②休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
③我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
④加班：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
内涵 加班报酬
休息日 一般情况下，星期六和星期日为周休息日，休息日不计薪 首先应该安排补休；不能安排补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬
法定节假日 法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节 不能以补休代替加班工资，应不低于工资百分之三百的标准支付加班工资
(3)获得劳动安全卫生保护的权利
①为什么：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。
②怎么做：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)享受社会保险和福利的权利
①必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。
②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。
③劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员依法进行行政处罚。
【拓展】：“五险一金”：“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金由用人单位和职工共同缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
(5)其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2．劳动者要承担的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【拓展】：劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下，每个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
[典例1]　国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的(　　)
①取得劳动报酬的权利　②休息休假的权利　
③享有不劳而获的权利　④享受社会福利的权利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【跟踪训练】
1．如下图漫画，企业与劳动者订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．休息休假的权利
D．获得劳动安全卫生保护的权利
2．劳动者有休息休假的权利。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，职工应(　　)
①每日工作8小时　 ②每周工作40小时　
③用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日　④周六周日必须双休
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
3.进城务工人员李明在一个建筑工地参加工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，李明因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，李明为此非常生气。
探究1　(描述与分类·科学精神)材料中体现了劳动者享有哪些权利？
提示：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利等。
探究2　(描述与分类·科学精神)李明没有履行好哪些义务？
提示：没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。
探究3　(辨析与评价·科学精神)对李明罚款50元合理吗？为什么？
提示：合理。①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②李明没有履行好自己的义务，当然也不能享受相应的权利，工地对李明罚款50元是合理、合法的。
议题二| 清清楚楚维权
1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。用人单位侵犯劳动者的合法劳动权益，劳动者违反劳动义务，都可能导致劳动争议。
注意：劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系，不属于劳动争议。
2．劳动争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼等方式。
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议； 协商不一致，进入下一程序，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人提请调解组织调解。组织包括： (一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位方面的代表组成，劳动调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书； 调解不成，进入下一程序，申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁 如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 形成劳动争议仲裁裁决，一般为“一裁终局” 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
提起劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书
【拓展】全面理解维护劳动者合法权益
(1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。
(2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。
(3)措施
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护
2．劳动争议的处理
1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。
2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁；和解协议必须是双方自愿达成；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。
3)根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。
[典例2]　劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括(　　)
A．企业代表　 B．职工代表 C．工会代表　 D．劳动行政部门代表
【跟踪训练】1．根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过(　　)
A．仲裁　　 B．行政复议 C．协商　 D．调解
2．我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(　　)
A．劳动争议调解委员会强制执行 B．劳动争议仲裁委员会强制执行
C．人民法院强制执行 D．劳动行政部门强制执行
大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接，其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难，就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。
3．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　)
①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证 　
③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提
A．①③　　　B．②④　　　C．①②　　　D．③④
4．该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职，给公司造成的经济损失。这体现了(　　)
A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件 B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务
5.材料一　“打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。
材料二
探究1　(解析与论证·科学精神)上述材料表明，当前我国人力资源市场存在什么问题？
提示：侵害劳动者合法权益的现象时有发生。
探究2　(解析与论证·科学精神)材料显示劳动者在哪些方面的权益受到侵害？
提示：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。
探究3　(解析与论证·法治意识)你认为“出手”成功应具备什么条件？
提示：①自觉履行劳动者的义务。②依法签订劳动合同。③有权利意识和法律意识。④通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维护权益。
课时分层作业(十四)　心中有数上职场
1．劳动者权利的内容包括(　　)
①劳动者有取得劳动报酬的权利　②提高职业技能的权利　
③休息休假的权利　 ④获得劳动安全卫生保护的权利　
⑤遵守职业道德的权利　⑥依法参加和组织工会的权利
A．①②③④　　 B．②③④⑤ C．①③④⑥　 D．①②⑤⑥
2．漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了劳动者(　　)
A．平等就业和选择职业的权利
B．获得社会保险和社会福利的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利
D．取得劳动报酬的权利
3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。作为用人单位则是必须履行的义务，其主要包括(　　)
①用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度　
②严格执行国家劳动安全卫生规程和标准　
③对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害　
④完成劳动任务
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
4．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，唯手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　)
A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德
C．接受职业技能培训 D．努力提高自己的职业技能
5．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是(　　)
①就是人们常说的“工资”　
②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付(如厂子的产品等)　
④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A．①②③　 B．①② C．①③④　 D．②③④
6．下列关于劳动者维权途径的说法正确的是(　　)
A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益
7．王云在一家棉纺织企业上班，2020年7月，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　)
A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉
D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有法律效力
8．无论是用人单位侵犯劳动者的权利，还是劳动者违反劳动义务，都会导致一个结果——劳动争议。下列属于提起劳动争议诉讼必经程序的是(　　)
A．与用人单位协商 B．向劳动争议调解委员会申请调解
C．由劳动争议仲裁委员会仲裁 D．由第三者调解
9．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决。关于协商解决，下列说法正确的是(　　)
①没有必要， 一点不解决问题　 ②必须在自愿、平等的基础上　
③如果协商一致，可以达成和解协议　④和解协议不具有必须履行的法律效力
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
10．关于劳动争议仲裁，下列说法中正确的是(　　)
①裁决是有法律约束力的　 ②当事人没有异议就必须履行　
③当事人可以越过仲裁而直接向人民法院起诉 ④如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
2020年7月1日，我国第一部社会保险制度的综合法律《中华人民共和国社会保险法》施行九周年。其内容囊括了社会保险立法宗旨、基本原则、覆盖人群、权利义务、基金管理、法律责任等各个方面。该法的实施，将更好地维护我国公民在养老、医疗、工伤、失业和新型农村社会养老保险等方面的合法权益。据此回答11～12题。
11．人力资源和社会保障部要严格监察执法，加强社会保障宣传，提高用人单位依法参保缴费的自觉性，提高劳动者依法维权的意识。材料中劳动者依法维权是指维护(　　)
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．享受社会保险和福利的权利
12．社会保险制度之所以被称为社会的“安全网”和“稳定器”，是因为(　　)
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象　
②社会保险制度可确保劳动者获得基本生活保障　
③社会保险制度可保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定　
④享受社会保险是我国宪法规定的公民权利
A．①②　　　B．②③　　　C．③④　　　D．①④
二、非选择题
13．甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。
(1)劳动合同期满后，甲厂与张某是否存在劳动关系？
(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费？
(3)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决张某的仲裁申请？
14．王某在建筑公司打工，公司也没有和他签订合同，没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？
(2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？
[思维建模]
审设问 劳动者权利的保护
审材料 职工带薪休假制度基本得到落实
析选项 职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意，③说法错误；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，②正确；带薪休假制度，是国内外普遍实施的一种社会福利制度，④正确。
定答案 D
D　[本题考查学生对劳动者享有权利知识的掌握情况，通过辨析可知答案为D项。]
A　[④不是其规定，排除，故选A项。]
[思维建模]
审设问 不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员
审材料 劳动争议仲裁委员会
析选项 劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。
定答案 B
A　[劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。]
C　[本题考查劳动争议仲裁的执行。劳动争议仲裁裁决的执行权由人民法院行使。]
C　[本题考查维护劳动者权利的意义。③是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的关系。①②符合题意。]
A　[劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去，没有履行自己的义务，给公司造成损失。故A项符合题意。]
C　[要注意区分劳动者权利与义务的内容，②⑤属劳动者的义务，排除。]
D　[通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。]
A　[④不是用人单位必须履行的义务，而是劳动者必须履行的义务。]
D　[本题的关键首先要看到题的设问是必须履行的义务，其次要从题干中把握关键信息，即“唯手熟耳”。A、B项都没有体现，C是劳动者的权利，故答案选D项。]
B　[劳动报酬就是人们常说的“工资”，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，因此①②正确；③④说法错误。]
C　[劳动者的维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，故A、B两项说法错误，应选C项。D项内容不是关于劳动者维权途径的内容，与题干不符。]
B　[本题考查学生对和解协议的深入理解。和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项说法错误；王云感觉不满意应该申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而不能直接向人民法院起诉，C项说法错误；B项符合题意。]
C　[仲裁是提起劳动争议诉讼程序的必经程序。]
D　[①说法错误；协商解决的原则是平等、自愿，协商一致，②③④符合题意。]
B　[③说法不正确，当事人不可以越过仲裁而直接向人民法院起诉。]
D　[只有D项符合材料中《社会保险法》指向。]
B　[①④说法正确，但与材料无关，排除；②③符合题意。]
[解析]　本题主要考查劳动合同的有效期(劳动合同是否终止)。回答问题时，应以甲厂与张某的劳动合同是否终止为前提进行分析、组织答案。
[答案]　(1)甲厂与张某不存在劳动关系。因为劳动合同期满，合同即时终止，双方也未续订劳动合同。
(2)甲厂不应给付张某一年基本生活费。因为，甲厂与张某不存在劳动关系，无此义务。
(3)据上述原因，劳动争议仲裁委员会应当裁决驳回张某的仲裁申请。
[解析]　本题以劳动者受到伤害为材料，考查对劳动者权利的认识以及用人单位应该承担的责任。要联系劳动法的有关内容进行分析。
[答案]　(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。
(2)①新实施的劳动法规定，建筑公司未签订劳动合同，用人单位从实际用工之日起满一个月的，应向劳动者支付双倍工资，建筑企业没有买社会保险或者综合保险，应该补缴或者补偿。王某属于工伤，建筑公司应该承担医疗、误工、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施，造成伤害，不应当承担责任。

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