资源简介

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导入新课
法律
与
生活
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约 诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
民法
劳动法
诉讼法
第一框 立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
目录
01
法律守护劳动者
02
劳动也要签合同
7.1 立足职场有法宝
课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
核心素养 政治认同：通过案例分析，明确劳动法的基本原则，增强对我国法律保护劳动者合法权益的政治认同意识。
科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，学会订立有效劳动合同，明确劳动者维权的合法途径；
法治意识：通过自主学习，理解签订劳动合同的重要性，增强法治意识。
公共参与：坚持自主创业，依法公平、诚信经营，坚持依法纳税。
考情预测 (1)从命题内容上看，劳动者的权利和义务是高考考查的重点
(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点
(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
课前预习
1、法律对劳动者权益的保障？
2、劳动法对劳动者权益的保障？
3、劳动者的含义、要求
4、劳动法的基本原则
5、劳动合同的含义、形式、意义
6、劳动合同的条款、订立原则
7、劳动合同的生效和履行
8、劳动合同无效或部分无效的情形
01 法律守护劳动者
一、法律守护劳动者
1、法律对劳动者权益的保障
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)法律保障：
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
一、法律守护劳动者
这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（3）法律保护劳动者的意义
相关链接：我国主要的劳动法律、法规
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
一、法律守护劳动者
基础
核心
（1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位（涉及主体）在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（调整对象）。
（2）劳动者：
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
注意：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2、劳动法对劳动者权益的保护
一、法律守护劳动者
①劳动关系：属行政隶属关系，劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。
②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系，受民事法律规范的调整和保护。
注意：劳动关系≠劳务关系
一、法律守护劳动者
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
表现： 规定了劳动者应享有的权利
规定了用人单位应履行的义务
可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。
（3）劳动法的基本原则：
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
①保护劳动者合法权益原则 （地位：首要原则）
一
一、法律守护劳动者
②劳动者平等竞争的原则
A表现：
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B要求：
坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
一、法律守护劳动者
③特殊劳动保护的原则
A体现：未成年工的特殊劳动保护;残疾劳动者的特殊劳动保护;对女职工的特殊劳动保护
B意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。……
相关链接：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
一、法律守护劳动者
　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小刘继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
　　案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。
　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
（保护劳动者合法权益原则）
（劳动者平等竞争的原则）
（特殊劳动保护的原则）
课堂练习：下列案例的判决体现了劳动法的哪些原则？
02 劳动也要签合同
二、劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
探究与分享
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
思考：请对上述观点进行评析。说一说不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
（1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。
签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。
（2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
二、劳动也要签合同
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1、劳动合同
劳动合同的法律依据 《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
注意：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动也要签合同
思考1：注意：劳动合同订立之日起，双方建立了劳动关系×
劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
思考2：劳动合同只维护劳动者的合法权益×
劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。
(3)作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
注意：
（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。
（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。
二、劳动也要签合同
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。全面了解自己的权利和义务
2.劳动合同的内容（条款）
（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
二、劳动也要签合同
3、订立劳动合同应遵循的原则：
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
二、劳动也要签合同
探究与分享：你认为上述情景存在什么问题
1.用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则
2.排除劳动者权利，违背了合法、公平原则
3.用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则
4.违背了诚实信用原则
二、劳动也要签合同
4、劳动合同的效力
劳动合同有效要件：①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容合法
④合同形式合法
⑤程序合法
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
A.劳动合同的生效：
B.劳动合同的履行：
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（1）劳动合同的生效与履行：
二、劳动也要签合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
【结论】无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
（2）劳动合同无效或部分无效的情形
劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？
【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
学历造假、产假后被调岗降薪
工伤概不负责
不给新员工缴纳社会保险
二、劳动也要签合同
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一：无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
二：合同期内不得结婚
违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效
三：发生伤亡概不负责
违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
无效
课堂练习
课堂小结
立 足 职 场 有 法 宝
一、法律守护劳动者
二、劳动也要签合同
1、法律对劳动者权益的保障
2、劳动者对劳动者权益的保护
1、劳动合同含义、形式、作用
2、劳动合同内容（条款）
3、订立劳动合同的原则
4、劳动合同的效力
【易错易混观点辨析】
1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ）
2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ）
3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ）
5、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（ ）
6、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ）
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√
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用工之日
必备条款
双方当事人签字或者盖章
1.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是（ ） ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 ②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 ③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就是无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④
当堂检测
A
2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（ ）
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护原则
④劳动者权利与义务相统一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
当堂检测
B
3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益（ ）
①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷
③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同
④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
当堂检测
B
4.近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要( )
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益
②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道
③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题
④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
当堂检测
B
5.姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②建筑公司免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的补充条款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
当堂检测
A
感谢聆听

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